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| 部署・役職名 | 国内コンプライアンス【東京/大手G上場メーカー】 |
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| 仕事内容 |
【期待する役割】 内部統制本部として国内グループ会社40社程を含む、国内のコンプライアンス担当として、コンプライアンス施策の企画・立案・推進・強化を行って頂きます。 ※担当管理職として採用可能性ございます。 【職務内容】 本人の経験や適性を踏まえて、担当業務を決定します。 1.以下のコンプライアンス施策の企画立案と国内関係会社への展開・実施 ・内部通報への対応 ・発生したコンプライアンス違反事案への対応（調査、是正措置、未然防止対策等） ・コンプライアンス教育の企画、実施 ・コンプライアンスに関する社員意識調査の企画、実施 2.その他各種コンプライアンス施策の企画、実施 【働き方】 ・残業時間：月平均20時間程度 ・テレワーク頻度：リモートワークでの勤務が週2日以下 ・フレックス：有 【配属組織】 内部統制本部 内部統制部（7名）（40代:2名、50代:4名、60代:1名） ※J－SOX関連業務は別部門（監査室）でやっております。 【本ポジションの魅力】 ・グループにおいてコンプライアンスの推進が求められています。この業務を担当することによって、グループにおけるコンプライアンスのリード役を果たすことができます。 ・同社は海外子会社も140社程あり、将来的には海外コンプライアンスへの関わりやリスク管理業務等幅広いキャリアの道がございます。 【募集背景】 グループのコンプライアンスの推進のために、現状のコンプライアンス施策の実施体制の強化及びコンプライアンス施策を展開するうえでの体制強化が求められています。 【同社について】 ・1888年創業のプライム上場、グループのメーカーで一般産業機械から最先端の精密機械、さらに建設機械、船舶、環境・プラント機器までをカバーする総合機械メーカーです。 ・グループ会社187社、海外子会社比率77％、海外従業員比率約50％でグローバルに事業拡大しており、2023年度12月期で売上1兆815億円となっております。 ・2030年の目標として、既存事業の収益基盤強化とともに、①ロボティクス・自動化分野、②半導体分野、③先端医療機器分野、④環境・エネルギー分野の4つを重点投資分野として 新たな価値創造と企業価値向上を目指しております。 ・キャリア採用入社者比率が43％（2022年度）であり、約半数の方がキャリア入社で様々な部門で活躍しております。2023年度はパソナから数十名の入社実績がございます。 ・リモートワーク、フレックスタイムの導入や定時退社日の設定、平均有給取得日数15.8日（2022年度）、育児休業復職率100％、男性育休100％宣言、子育てサポート企業として厚生労働大臣より「プラチナくるみん」認定を受けており、ワークライフバランスのとれた働き方が可能です。 ・定年65歳、役職定年なしの会社であり、長期的にご就業することが可能です。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【必須要件】コンプライアンス施策の企画・立案、展開・実施に関する経験 【歓迎要件】 ・贈賄防止対策や独禁法違反防止対策などのグローバル・コンプライアンスプログラムに関する経験 ・TOEIC700点以上相当（ビジネスレベル）の英語力 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2024/09/10 |
| 求人番号 | 3856337 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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- コンサルティング IT・インターネット メーカー
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- 入社はゴールではなく、転職先企業で評価され続けることが本来目指すべきゴールだと考えています。 だからこそ「転職先企業とのマッチ度」にこだわって応募企業をご紹介します。 実際にやり取りを行う中で見てきたご紹介先企業の良いところも悪いところも全てご紹介の際にお話をいたします。
- (2023/01/19)
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