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法務_リーダー候補

年収:800万 ~ 1000万

採用企業案件

採用企業

株式会社kubell

  • 東京都

    • 資本金2,860百万円
    • 会社規模101-500人
  • インターネットサービス
部署・役職名 法務_リーダー候補
職種
業種
勤務地
仕事内容 【採用背景】
新規事業の立ち上げや積極的なM&Aを背景に、事業・組織が急拡大しており、今後はグループ経営の重要性が増すフェーズとなります。 事業や会社が大きく進化・拡大していく中で、法務部の体制強化を図るため、法務領域を牽引いただくリーダー候補を募集します。 入社後はリーダー候補として、チームメンバーと課題に取り組んでいただき、他部門および経営陣と連携を図りながら、当社グループの成長を支えていただきます。

【業務内容】
法務部では、事業法務・戦略法務(M&A等)、コンプライアンス等を幅広くカバーしています。
入社後は、法務チームリーダー候補として、外部弁護士と連携しながら、グループ全体の事業法務戦略に基づく課題解決・M&A等の全社案件の対応を推進していただきます。法務戦略の立案やチームメンバーの育成、チームの体制作りに携わっていただきます。

・当社、及び当社グループの新規事業立ち上げに関連する法務業務
 (スキーム検討、関連法令調査、各種契約ドラフト・レビュー、業務フロー策定等)
・M&A、組織再編等に関連する法務業務(法務DD、投資契約等のドラフト・レビュー等)
・当社、及び当社グループの既存事業に関連する法務業務
 (利用規約・各種契約のドラフト・レビュー、各種法務相談対応等)
・当社、及び当社グループのコンプライアンスに関連する法務業務
 (コンプライアンス委員会としての活動、内部通報対応等)
・グループ全体に影響を及ぼす関連法規制・政策等の調査、体制整備・運用
・中期経営計画に基づく法務戦略立案と体制作り

※変更の範囲:部署異動等により当社業務全般へ変更する場合があります(出向含む)

【ポジションのミッション・魅力】
法務部は、会社経営や事業に対するリスクを適切にコントロールしつつ、当社グループの成長に積極的に貢献していく重要な役割を担っています。
総務・商事法務以外の事業法務分野、およびコンプライアンス関連分野を担当し、当社グループの各事業推進、及びリスクマネジメントを法務観点からサポートしています。
事業部門との距離が近く、様々な場面でバリューを発揮しやすい環境で、以下のような経験を得ることができます。

1.グループ全体の事業戦略、及び法務戦略に深く関わる業務に携わることができる
中期経営計画、及び当社グループ戦略に密接に関連する業務をご担当いただくことになります。
既存事業はもちろん、新規事業、又はM&A等当社戦略上核となり得る案件に法務の観点から主担当として参加頂き、貢献を実感いただくことができます。
事業部門との距離が近く、事業責任者との直接のコミュニケーションを行いスピード感をもった対応をする中で貢献と成長を実感していただけます。

2.変化の多い環境での体制づくり、チームづくりを経験することができる
Chatworkは上場企業でありながら、次なる成長に向けて事業・組織ともに変化の大きい環境です。
既存事業の体制整備に加え、立ち上げた新規事業やM&A後の体制づくりが必要であり、法務の観点で積極的に関与いただけます。
法務戦略やチーム作りも状況に合わせ日々柔軟にアップデートが必要であり、チームとして成果を上げるための戦略立案・実行に主体的に関わっていただきます。
労働条件 【働き方・福利厚生(制度)】
■働き方
kubellでは、テレワークと出社のハイブリッドな働き方を推進しています。
オフィスは「組織と個」「個と個」をつなぐ機能をもち、コミュニケーションやコラボレーションすることで創造的にシゴトをすすめる場と位置付けています。

■勤務体制
フレックスタイム制(メインタイム:10:00〜16:00)

■休日休暇
・土曜、日曜、祝日
・その他会社が指定する日
・有給休暇(半日単位で取得可能)
・フレキシブル休暇(1日分・1時間単位)
・リフレッシュ休暇(5日分・1日単位)
・慶弔休暇
・女性休暇
・産前産後休業、育児休業
・子の看護休暇
・介護休暇、介護休業

■福利厚生パッケージ「BENTO」
「BENTO」は、ミッション「働くをもっと楽しく、創造的に」の”もっと(motto)”と、
福利厚生を表す”benefit”から作られた、福利厚生のパッケージです。

■リモートワーク環境貸与制度
生産性の高いリモートワーク環境の構築を支援する制度(会社から付与されるポイントを利用して、必要な備品のレンタルが可能)

■サテライトオフィス利用
育児や介護、近隣工事による騒音など、自宅での就労が一時的に難しい場合や外出先での隙間時間などに、サテライトオフィスが利用できる制度(利用上限あり)

■ピアボーナス制度
従業員同士がお互いに仕事の成果や貢献に対して賞賛し、認め合い、本人にフィードバックする制度

■「学び、変わる」支援制度
書籍や記事からのインプットを補助する制度。購入金額の50%(上限1万円)を会社から支給します。

■スキル取得支援制度
資格取得・セミナー参加によるインプット取得を補助する制度。セミナー参加費の補助や、資格取得に対する報奨金を支給します。

■その他
・ベビーシッター利用補助
・病児保育費の補助
・子育て支援サービスの利用補助
・外部カウンセリング・コーチング支援
・おむすび(採用紹介制度)
・表彰制度
応募資格

【必須(MUST)】

・事業会社、又は法律事務所での事業法務経験(3年以上)

【歓迎(WANT)】

・個人情報保護法、電気通信事業法に関する知識・経験
・M&A関連法務実務経験
・ベンチャー、スタートアップなど変化の大きい環境での法務実務経験
・IT/SaaS企業の法務実務経験
・チームマネジメント、メンバー育成経験
・ロースクール卒業者又は弁護士資格有資格者

【求める人物像】
・当社のミッションやビジョンに共感していただける方
・セルフスターターである方
・チームマネジメント、メンバー育成に興味がある方
・チーム、事業部との密なコミュニケーションに抵抗がない方
・リスクと事業推進とのバランスを意識している方
・事業、会社、チーム等の変化に抵抗がない方
・混沌とした状況から問題点を発見・整理し、解決するのを楽しめる方
・働くをもっと楽しく、創造的にしたい方
アピールポイント 自社サービス・製品あり ベンチャー企業 20代管理職実績あり 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 年間休日120日以上 上場企業 2年連続売り上げ10%以上UP 女性管理職実績あり シェアトップクラス 完全土日休み フレックスタイム
受動喫煙対策

屋内禁煙

更新日 2024/09/10
求人番号 3859415

採用企業情報

株式会社kubell
  • 株式会社kubell
  • 東京都

    • 資本金2,860百万円
    • 会社規模101-500人
  • インターネットサービス
  • 会社概要

    【設立】2004年11月11日(創業:2000年7月15日)
    【代表者】代表取締役CEO 山本 正喜
    【資本金】2,860,968,000円 (2024年9月末日時点)
    【グループ従業員数】557名(2024年9月末日時点)
    【東京オフィス】
    〒107-0062 東京都港区南青山1-24-3 WeWork乃木坂

    【事業内容】
    ■Chatworkの開発運営
    ■ソフトウェア販売(ESETセキュリティソフト)

    私たちkubellは、中期ビジョンとして「中小企業No.1 BPaaSカンパニー」、長期ビジョンとして、あらゆるビジネスの起点となる「ビジネス版スーパーアプリ」を掲げ、急成長を続けています。主力事業である、国内最大級のビジネスチャット「Chatwork」の導入社数は60.5万社を超え(2024年9月末日時点)、""社会的インフラ""として認知・利用されるプラットフォームへと成長。さらに、中小企業の本質的なDXを実現しうる新たなビジネスモデルとしてBPaaS(Business Process as a Service)に着目し、2023年からは業務プロセス代行サービス「Chatwork アシスタント」の提供を開始しました。

    【ミッション】
    〈働くをもっと楽しく、創造的に〉
    2000年、インターネットの登場に感動し、いてもたってもいられず学生ながら起業。インターネットはきっと、世界を大きく変えていく。そして、たくさんの幸せをつくりだしていくに違いないと確信し、仲間とともにチャレンジをつづけてきました。
    最初は手探りでしたが、「自分たちが働きたい会社をつくろう」という想いはやがて、「働く」ということそのものを変えていきたいというミッションにつながっていきました。
    人生の大半を過ごす「働く」という時間を、もっと楽しく、創造的なものにしたい。そうすることで、人生を充実感のあるものにし、より社会を豊かにしていけると、私たちは信じています。

    【ビション】
    〈すべての人に、一歩先の働き方を〉
    ITに詳しい人もそうでない人も、業界業種、性別年齢も関係なく、世界中のあらゆる人に一歩先の働き方を届けたい。二歩先でも三歩先でもなく、誰もが安心して足を踏み出せる「一歩先」を常に提供するからこそ、世の中の働き方をアップデートし続けることができると考えています。

    【バリュー】
    〈Take Ownership(自分ごとでやりきる)〉
    仕事の目的を背景含めて深く理解し、単なる作業ではなく意味を持った仕事として、自分自身の意思を持って主体的に取り組む。一度手をつけた仕事はしっかりと最後までやり抜き、自分自身の手が離れたとしてもその成果を見届けるところまでを自分の仕事だと意識する。

    〈Playful Challenge(遊び心を持ってチャレンジ)〉
    私たちは困難な社会課題に取り組むベンチャー企業。たとえ前人未踏の領域であったとしても、新しい発想をもって果敢に挑戦し、期待や想像を超えてワクワクするような驚きを創り出す。未来を待つことなく、スピードこそ価値だととらえ、自ら一歩先をつくりだしていく。

    〈Beyond Boundaries(越境し共に高めあう)〉
    自分の役割を部門や役職の壁を越えて他者視点で見つめ直し、全体最適の目線で行動する。周囲を巻き込みコラボレーションを生み出すことで、1+1を3にも4にも変えていく。間に落ちるボールを拾いあい、相互に未来を見つめて声をかけあうことで、全員で勝つチームへ。

    〈Integrity Driven(チーム・顧客・社会に対して誠実に)〉
    働く仲間となるチームを信頼し、多様な違いを受け入れ強みへと変えていく。顧客へのリスペクトを忘れず、伴走するパートナーとして共に成長する。働き方を変えていくことが私たちの使命。未来に誇れる仕事を成し遂げて、これからの社会を豊かにしていこう。

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