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| 部署・役職名 | 人事戦略－部長候補 |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
※経験・意思・社内解像度に合わせて時間軸をもって領域を広げていただきます。 人事戦略の立案、推進 （経営執行メンバーとの密なコミュニケーションが求められます） 各事業本部と共同で、採用・育成の戦略、アクションプランを立案、モニタリング 人事関連課題を改善するプロジェクトの推進 人事制度（等級、評価、報酬）の改善、運用の設計、定着 人事データの整備 マネジメント育成支援プログラムの構築 カルチャー醸成施策の立案、推進 フェーズ、戦略を考慮した組織設計 D＆Iの推進 |
| 労働条件 |
勤務時間：10:00～19:00 フレックス制（コアタイム11:00～15:00） ●休憩時間：60分 ●休日休暇：土・日・祝、夏季・年末年始休暇、慶弔休暇 ●有給休暇：入社半年後 ※特別休暇（入社当日に、3日付与／半年後消滅） 福利厚生/社内制度 ・昇給年2回 ・賞与年2回 ・各種社会保険完備 ・育児有給休暇付与 ・入社時の特別休暇 ・リモートワーク手当（一時金：20,000円、5,000円/月） ・出張手当 ・近隣住宅手当（※地域により金額は異なる） ・結婚／出産祝い金 ・弔慰金 ・書籍購入補助制度 ・従業員持ち株会（奨励金あり） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 人事企画領域で定量・定性情報から仮説を立てながら検証し、課題抽出、課題解決に導いた経験Excel/Google spread sheet等を用いてデータ分析の経験 下記のいずれかの業務経験がある方（3年以上） － 事業会社での、人事企画・人事実務 － 人事コンサルなどでのハンズオン支援 各部門に分かり易く説明できる/まわりを巻き込めるコミュニケーション能力 論理的思考力、ドキュメンテーション力 【歓迎（WANT）】 SaaS等の顧客との継続的関係を前提としたグロースの理解マネジメント経験 経営執行レイヤーとの人事テーマに関するディスカッション経験 当社ミッション、バリューへの共感 事業や組織の成長を通じて自身を成長させたい意志のある方 グロースハック志向をお持ちの方 アサーティブなコミュニケーション・関係を構築できる方 日々変化する状況・ニーズにアジャストする柔軟性と、組織・事業成長に必要なことをやり切る粘り強さを併せ持った方 取り組むテーマにおける自身の解像度を重視されている方 当事者意識が高く、自ら課題を見つけ、改善に導ける方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2024/09/10 |
| 求人番号 | 3859454 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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