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| 部署・役職名 | 新規事業開発室 事業責任者候補（次世代リーダー） |
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| 仕事内容 |
各新規事業を圧倒的なスピードで成長させるため、業務管掌範囲を事前に明確に定めるのではなく、戦略策定、営業、カスタマーサクセス、プロダクト開発等の事業成長に必要なあらゆる業務に主体的に関わりながら、事業ステージや事業/組織課題に応じて柔軟にその時々の注力業務を定めて推進していただきます。 【具体的な業務内容（代表例）】 ・戦略策定（例：勝ち筋の見極め、優先順位づけ、競争優位性の磨き込み） ・営業プラン策定（例：提案企業リストの策定、KPI設定、提案シナリオの策定） ・営業/提案（例：顧客課題の特定、ソリューション提案、クロージング） ・オンボーディング（例：運用設計、社内外説明会） ・プロダクト開発（例：顧客ニーズの可視化、プロダクト仕様の策定） ・事業管理（例：チーム全体/各メンバーの進捗モニタリング、軌道修正） ・組織設計（例：人材要件定義、チーム構成設計） ・組織立ち上げ/拡大（例：採用、メンタリング、人材配置） POINT ・今期から本格的に立ち上げる新規事業の”創業メンバー”としてご参画いただくことになります。 ・事業初期のため確立された業務/やり方は無く、ご自身とチームの創意工夫でゼロから自由度高く仕事を創っていくことが可能です。 ・各新規事業のコア人材として、営業、カスタマーサクセス、プロダクト、デザイナー、エンジニア等と共に事業と組織の成長を牽引するチャンスが十二分にあります。 ・事業責任者は戦略系コンサルティング経験や事業会社における経営陣としての経験を20年近く有しており、マネジメントに関する学びの機会が豊富にあります。 ・当社CEOやCFOとの距離感が非常に近く、経営メンバーとのディスカッション/フィードバックの機会も豊富にあります。 |
| 労働条件 |
勤務時間：10:00～19:00 フレックス制（コアタイム11:00～15:00） ●休憩時間：60分 ●休日休暇：土・日・祝、夏季・年末年始休暇、慶弔休暇 ●有給休暇：入社半年後 ※特別休暇（入社当日に、3日付与／半年後消滅） 福利厚生/社内制度 ・昇給年2回 ・賞与年2回 ・各種社会保険完備 ・育児有給休暇付与 ・入社時の特別休暇 ・リモートワーク手当（一時金：20,000円、5,000円/月） ・出張手当 ・近隣住宅手当（※地域により金額は異なる） ・結婚／出産祝い金 ・弔慰金 ・書籍購入補助制度 ・従業員持ち株会（奨励金あり） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 下記いずれか一つにあてはまる方・コンサルティングファームにおいて、コンサルタントとして顧客課題を解決した経験 ・ITシステムの法人営業や導入支援の経験 ・IT企業でのサービス企画または営業企画経験 【歓迎（WANT）】 建設業界（建設会社・専門工事会社・建材住設メーカー/商社等）向けの法人営業や導入支援の経験・会計領域でのご経験（例：会計システムの導入、経理業務の業務改善提案） ・”やれる事”の積み上げではなく、ゴールからの逆算でご自身とチームの”やるべき事”を自ら定めていける方 ・高い当事者意識を持ち、ミッション完遂に向けてご自身として、かつ、チームとしてやり抜ける方 ・スタートアップ/新規事業における不確実性を自由度の高さとして楽しめる方 ・自身の業務範囲に囚われず、目標達成に向けて柔軟に行動できる方 ・役割の違う関係者（社内/社外）であっても建設的な議論に基づいて信頼関係を構築できる方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2024/09/10 |
| 求人番号 | 3859455 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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