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| 部署・役職名 | 人事戦略担当 |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
これまでのご経験や適性に応じて、以下のような業務をお任せいたします。 ・会社全体の人事戦略に基づく育成支援施策の企画や運営 ・人事制度（等級・評価・報酬制度）の企画・運用・改善 ・人事データ、組織サーベイなどの定量データの研修や面談を通じた定性データを元にした課題の抽出と改善提案 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ＜経験＞・事業会社において、人事戦略・人事企画業務にかかわってきた経験4年以上 ※事業責任者等のマネジメントポジションにおいて上記の経験も含む ＜スキル＞ ・ベンチャー企業を中心に見られるようなスピード感と柔軟性が求めれる経験 ・社内外のステークホルダーを巻き込み気持ちよく動いていただけるようなコミュニケーションスキル ＜スタンス、マインド＞ ・必要に応じて新たな人事戦略・企画のケーススタディや理論の学習をすることを厭わない方 ・Mission、Visionへの共感と模範となる体現行動 【歓迎（WANT）】 ・CEO、取締役といった経営層にHRのパートナーとしてコミュニケーションをされてきた経験 |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2024/09/11 |
| 求人番号 | 3859501 |
採用企業情報
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- 会社規模31-100人
この求人の取り扱い担当者
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会社名は会員のみ表示されます
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- コンサルティング IT・インターネット メーカー
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- 長い夏が終わり、涼しい季節に入ってきましたね。各社採用状況は刻々と変化しておりまして、即戦力採用ニーズの高さを日々感じております。弊社は大手企業案件が多いのですが、AIサービス上場ベンチャー、大手コンサル、大手総合広告代理店など、ご思考に合わせて情報交換できればと思っております。
- (2024/10/28)
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