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事業開発_リーダー候補（マッハバイト）
採用企業案件
株式会社リブセンス
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- 資本金237百万円
- 会社規模101-500人
- インターネットサービス
| 部署・役職名 | 事業開発_リーダー候補（マッハバイト） |
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| 仕事内容 |
■プロダクトについて マッハバイト（旧：ジョブセンス）は、リブセンスの創業事業です。一言でいえば「採用されるとお金が貰える」アルバイト求人サイトで、マッハバイトでアルバイトに応募して採用された方にお祝い金として、最大一万円のマッハボーナスを贈呈しています。 「アルバイトがすぐに決まる」「お祝い金がすぐにもらえる」など「すぐ」をサービスコンセプトに2017年にジョブセンスから「マッハバイト」に名称変更。オペレーション改善によって、最短で「マッハボーナス」の採用翌日支給を実現しています。2021年には、ボーナスの累計贈呈額が10億円を突破しました。 ■本ポジションに関して アルバイト採用市場の回復に加え、培ってきた独自の強みを生かして企業の求人ニーズに合わせた集客を行うことで大口顧客との取引を拡大し、2023 年度は過去最高の売上高を記録しました。 創業事業として誕生したマッハバイトは事業を1→10へ拡大していくフェーズを迎えており、現在アルバイト市場におけるシェア拡大に注力しています。 そのため、次のフェーズを支える当社の大切な核となるメンバーとして、シェア拡大を牽引いただける仲間を募集します。 ■具体的な仕事内容 【メッセージ】 リブセンスの売上の半分を構成する主力メディア『マッハバイト』の事業開発をリードしていただきます。 『マッハバイト』はリブセンスの今後10年先の成長を左右するといっても過言ではない、全社的にも重要なプロダクトです。 事業開発リーダーとして、メディアの成長を牽引していただけませんか？ 【概要】 会社や事業部として取り組むべき問いをゼロベースで検討・設定し、ビジネス領域における会社および事業部としての優先度の高い業務をリードする 【具体的な内容事】 ・事業状態を踏まえた事業開発方針の策定／推進と、組織のマネジメント ・営業戦略の策定／推進と、組織のマネジメント ・社内外のビジネスパートナーとのコミュニケーション ・経営層、マネージャーとの商談 ■開発環境・利用技術 ・ドキュメント管理: Confluence ・チャット: Slack ・ミーティング: Zoom, Google Meet ・その他: Google Workspace、SQL ■リブセンスってどんな会社？ 株式会社リブセンスは、「あたりまえを、発明しよう。」をコーポレートビジョンとして、人生の時間に占める割合が高く大きな意思決定を伴う「仕事」や「住まい」「恋愛」にまつわる領域を中心に、インターネットメディア事業を展開しています。 だれもがあたりまえだと思って諦めている世の中の常識や仕組みを疑い、テクノロジーを駆使して課題解決を行うことで、新しいあたりまえとして定着させていくことを目指しています。 また、社会の不便や非効率を解消し新しい価値を作り続けることで、事業を通じてお客様を幸せにし、結果として私たち自身も幸せになる「幸せから生まれる幸せ」の実現を目指しています。 |
| 労働条件 |
【雇用形態】 正社員 試用期間：2ヶ月間（試用期間中の待遇に変更はありません。） 【勤務地】 東京都港区海岸一丁目7番1号 東京ポートシティ竹芝10階 東京本社または自宅(リモート) 受動喫煙対策：屋内原則禁煙（喫煙室あり） 【就業時間】 10：00～19：00（実働8H） ・勤務形態 ・企画業務型裁量労働制(みなし労働時間9時間30分) ・含み残業時間 ・30時間 ・うち休憩時間60分 ・時間外労働あり 【休日／休暇】 ・完全週休2日制（土日） ・祝日 ・年末年始 ・有給休暇（入社後すぐに当社規定の日数を付与） ・産前産後休暇 ・ボランティア休暇（最大3日） ・保存有給制度（時効消滅翌日以降2年間保存することが可能） ・慶弔休暇 ・ならし保育休暇制度 ・GRATEFUL 10 YEARS休暇 【待遇】 ・昇給年2回 ・各種社会保険完備（健康・雇用・労災・厚生年金） ※関東ITソフトウェア健康保険組合加入済 ・交通費：オフィス出社日数に応じて支給する（上限5万円/月） ・リモートワーク手当（5,000円/月） ※今後の状況次第で変わる可能性があります ・見舞金 ・認可外保育施設等利用の際の補助金 ・内閣府ベビーシッター利用金補助 ・子育て社員交流会費補助 【福利厚生】 ▼働き方 ・マイ定時（就業時間選択制度） ・どこでもワーク（リモート勤務制度） ※チームビルディングの観点で月に数回程度を目安に出社をいただくことがあります。 ・育児のための所定労働時間の短縮（小学6年生の年度末まで） ▼リブシェア(譲渡制限付株式制度) ・全社員一律付与、入社時全員に付与 ・退職後も継続して譲渡制限(5年)付株式保有可能 ・会社の利益の一部を毎年一定の等級・役職以上の社員に還元 ▼懇親 ・ウェルカムランチ ・部署懇親会補助 ▼表彰 ・Award（全社表彰制度）/ 部門内表彰制度 ▼教育制度・資格補助補足 ・Startup Program（入社時研修） ・メンター制度 ・研修勉強会の運営サポート ・セミナー参加補助 ・学習支援制度（年間2万円の学習費用を補助） ・Schoo （従業員の自律的な成長を支援する制度として、幅広いスキルや知識が学べる動画学習サービスを導入） ▼その他 ・入社時に好きなPC・マウス・キーボードを選択可能 【その他職安法に基づく記載事項】 ＜仕事の内容＞ 入社直後：上記、具体的な業務内容をご参照ください 変更の範囲：当社業務全般 （就業規則に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務） ＜勤務地＞ 入社直後：105-7510 東京都港区海岸一丁目7番1号 東京ポートシティ竹芝10階 変更の範囲：会社の定める場所 （本社オフィス・宮崎オフィス・自宅・その他将来的に拠点の変更・増減があった場合はその拠点。また就業規則に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める場所） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・会社や事業の成長に対して強い思いやこだわりがある・PL責任を持って事業を推進した経験 ・責任者の経験（営業／新規事業／アライアンス） 【歓迎（WANT）】 ・プロダクトにおける運用および責任者の経験を有する・データ分析スキル（データの集計や基礎的な統計スキル。SQL知識、ユーザー行動の分析計経験があるとなお可） 【求める人物像】 ・当社ビジョン「あたりまえを、発明しよう。」に共感し、本気で実現しようと思える方 ・目標から逆算して戦略を考えることが出来る方 ・物事を多角的に捉え、思考できる方 ・成長意欲の高い方 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり ベンチャー企業 上場企業 年間休日120日以上 20代管理職実績あり 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 資格支援制度充実 女性管理職実績あり |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2024/09/11 |
| 求人番号 | 3859757 |
採用企業情報
- 株式会社リブセンス
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- 資本金237百万円
- 会社規模101-500人
- インターネットサービス
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会社概要
【設立】2006年2月8日
【代表者】代表取締役社長 兼 執行役員 村上 太一
【資本金】2億3,700万円 （2023年6月30日現在）
【従業員数】正社員 220名 臨時従業員 40名 （2023年12月31日現在、リブセンス単体）
【本社所在地】東京都港区海岸一丁目7番1号 東京ポートシティ竹芝10F
【事業内容】
リブセンス（Livesense）という社名は、「生きる意味」という言葉に由来しています。
当社では、「生きる意味」=「幸せになること」であるという考えのもと、お客様にサービスをご利用いただくことで、
提供する私たち自身も幸せになることを目指しています。
こういった私たちの働くモチベーションは「幸せから生まれる幸せ」という理念として定義しています。
また、当社は、新しい物の見方・行動の仕方で、世の中に常識として定着するサービスを開発するという意志で、
「あたりまえを、発明しよう。」というビジョンを掲げ、事業活動に取り組んでおります。
◆HRメディア◆
成果報酬型・お祝い金といったビジネスモデルの革新で業界に大きなインパクトを与えた創業事業であるアルバイト求人サイト「マッハバイト」を運営。
◆不動産メディア◆
ビックデータを使った不動産業界を革新する可能性のある不動産情報サイト「IESHIL」を運営。
◆クチコミ情報メディア◆
「世の中から無駄な転職を撲滅する」ことを目指し、企業の評判などのクチコミを集めた転職希望者のためのサイト「転職会議」を運営。
【代表プロフィール】
村上 太一
代表取締役社長 兼 執行役員
1986年生まれ。
2006年早稲田大学在学中に当社設立、代表取締役社長に就任。
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★リブセンスで働く魅力
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a)職種の幅を広げて活躍することができる
自分の担当職務以外にも手を伸ばして仕事ができる、職種の「越境性」がリブセンスにはあります。エンジニアながらディレクターができる。ディレクターながらマーケティングができる、など。セールスサイドの方も自分でSQLを書けるので、エンジニアとセールスが協業し各々がやるべき業務にも集中することもできます。自分がやった方が良いと判断する業務は幅広くできます。
エンジニア:b)自由な発想で技術に取り組める環境がある
業務時間の内で、自らの技術を磨く活動を奨励しています。
具体的には、業務のすべてを目の前の開発・運用に割いてしまうのではなく、長期的な視点で必要となる技術にも投資をする。そのためのルールとして、「最低限10％はエンジニア観点での改善に投資」と制度として設けています。
技術も会社も自らの情熱で、主体的にアップデートし事業を長期的に伸ばしていきます。
ビジネス：b)新規事業を年に1つのペースで事業化
⇒過去、年に1つ以上のペースで新規事業を創っています。直近では事業化の打率としても良く、転職ドラフトや就活会議、IESHILなど、一定の事業立ち上げも成功。新規事業公募制度（エッグ）を使い、実際に事業化した事例もいくつかあります。
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