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| 部署・役職名 | Human Capital コンサルティング部（中途） － 営業職 |
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| 仕事内容 |
【仕事のMission】 企業の組織課題を成果にこだわり解決する「人材育成」や「組織開発」サービスのコンサルティング営業活動を担っていただきます。 管理職を対象とした専門チームとして、経営幹部向けの選抜育成、管理職のマネジメント力向上の施策、管理職の変革を通じた組織開発等の活動となります。具体的には、従業員5,000名以上の大手上場企業に訪問し、顧客との対話を通じて課題抽出を行います。社内外の関係者を巻き込みながら、課題を解決する手法を、人材育成（対面、オンラインでの集合型研修とeラーニングによるブレンディッド・ラーニング）や海外派遣（語学サービス含む）など多岐にわたる育成施策を駆使し、顧客に合致するソリューション提案を行います。受注後はプロジェクトのオーナーとして、育成プログラムの開発者や効果測定のスペシャリスト、講師と協業し、顧客の組織課題を解決します。 |
| 応募資格 |
【必須経験】 ・社会人経験8年以上（目安） ・法人営業経験 【望ましい経験】 ・管理職経験があると良い ※管理職を育成するために、何が起こるのか、何が悩みの種になるのか知っていると望ましい ・顧客ターゲットになりうる大手上場企業（クラス含む）の就業経験 ・顧客課題に合わせた提案書作成の実務経験 【マインド】 ・自分の業務範囲以外にも想像力を働かせながら自分の役割に責任を持てる方、最初の一歩を踏み出して継続できる方、現実を客観的に受け止め成長できる方、新しいことや変革を恐れずチャレンジできる方、課題が困難であればある程楽しいと感じる方 ・上司や他部署や周囲のメンバーに対して積極的に聞いて顧客への提案の質を高めたり、他部署をうまく巻き込んで研修のソリューションを提供しようとする姿勢のある方 ・人材育成や組織開発に関する知識含め、自ら学んで吸収していこうという姿勢がある方 【活かせるスキル】 構想力、フットワーク力、商売勘、企画力（論理的思考力含む）、創造力、クロージング力、調整力 【あると望ましい経験、スキル】 無形商材の企画・提案、大手上場企業に対するコンサルティング営業 |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2024/09/12 |
| 求人番号 | 3860088 |
採用企業情報
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- 会社規模101-500人
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