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部署・役職名 | 新卒採用担当(メンバー~リーダークラス)※AIとの共存を支える次世代社会インフラの実現を目指す通信企業※ |
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職種 | |
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勤務地 | |
仕事内容 |
【ミッション】 ・年間数百名単位の新卒採用目標達成に向けた各種施策の企画・実行・リード。 ・候補者体験(CX)最適化するための、円滑な選考プロセスと選考オペレーション設計・運用。 ・新たなHR Techの活用や導入検討、導入後の運用設計。 【具体的業務】 ・年間採用スケジュールの設計 ・各種指標(KPI/KGI)の策定と数値予測のシミュレーション ・効果測定と分析に基づいた書類選考から内定受諾までの採用プロセスの改善 ・選考プロセスの設計・運用・改善と評価基準の策定 ・採用広報戦略の立案と実施 ・面接工数から、面接官必用数の算出、各種社内調整・協力要請 等 ・採用後の部門配属調整 ・既存ツールの効果検証、ならびに新規HR Techツールの導入・活用検討 全てを個人で対応頂く想定ではありませんが、チームの中で上記を実行・リードするような役割を期待しております。 【その他組織・業務における魅力】 ・年間数百名規模の採用となる為、多種多様な施策リード・業務推進経験を積むことが可能。 ・HR Techの活用や導入について積極的取り組みできる環境であり、現状にとらわれず新たな施策の企画・実行が可能。 ・メンバー育成等のリーダー経験を発揮、あるいはそれらの業務経験を積むことが可能。 |
労働条件 |
・出社と、在宅・サテライトオフィス等のリモートワークを組み合わせたハイブリッド型の勤務です。(出社目安は週2日程度、フルリモート・遠隔地居住は不可) ・勤務時間は原則9:00-17:45ですが、コアタイムのないスーパーフレックス制度を導入しており、ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が可能です。 ※その他詳細は採用選考を通じてご説明いたします。 ※面接/面談は原則オンラインで実施いたします。 |
応募資格 |
【必須(MUST)】 ・人事としての新卒採用に関する経験(年間100名以上の採用経験者尚可)・選考プロセスとオペレーション設計の経験(選考設計など) ・採用目標達成に必要な指標とシミュレーション設計の経験・知識 ・PPT/Googleスライドを活用した資料作成の経験が豊富な方 ・ATS等のHRシステムや、HR Techについての知見、興味関心を持った方 【歓迎(WANT)】 ・採用マーケティングと採用ブランディングの経験・新卒の採用イベントやインターンの企画・運営経験 ・プロジェクトマネジメントやプロジェクトリーダーの経験 ・キャリア採用・障がい者採用の経験と知識 ・自律し、能動的に業務に取組める方 ・成長意欲高く、経験のない業務や業務における方針転換や環境変化に対しても柔軟に対応し、前向きに取り組める方 |
アピールポイント | 自社サービス・製品あり 日系グローバル企業 女性管理職実績あり 20代管理職実績あり 従業員数1000人以上 創立30年以上 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 社内ベンチャー制度あり 教育・研修制度充実 資格支援制度充実 上場企業 完全土日休み フレックスタイム |
リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
更新日 | 2024/09/11 |
求人番号 | 3866705 |
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