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| 部署・役職名 | 【神奈川/厚木】購買コンプライアンスマネージャー（課長職） |
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| 仕事内容 |
<職務内容> ・購買部門の法令遵守体制の整備・強化の企画 －具体的な施策の運用は購買管理部が担当 ・購買部門各部の法令担当管理職、購買部門員からの法令に関する質問を本社法務部と連携し対応 ・購買部門員への法令に関する教育の企画・実行 ・社内外の法令遵守体制に関する調査の対応 <アピールポイント（職務の魅力）> ・当社の経営上の重要課題への挑戦 －法令遵守体制強化は当社全社及び購買部門の最重要課題の1つ －最新の法令・解釈を常時フォローアップし、教育と業務プロセスのチェックを強化していく ・新業務・新組織の設計・立上げ －購買部門の法令遵守体制を0から設計し、立上げを主導 －段階的に補充されるメンバーとともに、新しい購買のコンプライアンス組織を立上げ －立上げに当たり、兄弟部署（購買管理部）が業務・知識面で支援 ・柔軟な勤務環境 －在宅中心の出勤可能（現任は週1日出社） －フレックス制度により、勤務時間でも柔軟な働き方が可能 －「今日中に対応要」という業務は少なく、自分で業務設計が可能 ・多様なキャリアパス －新組織と共に成長する －グローバルの法務・コンプライアンス部門で活躍する －購買の現場業務に従事する ■世界の自動車保有台数は2050年までに25億台にまで達すると見込まれ、商品やサービスへの需要が大きく見込まれています。 環境に配慮した商品・安全性の高い商品へのニーズも高まり、燃費・環境性能・安全性の高い商品やサービスの提供に努めています。 【特徴1：グローバル】一部組織を除き、アライアンス先であるルノーとの「ミラー組織」を導入。お互いの成果の融合により、 コスト削減・先端技術開発を推進しています。 【特徴2：ダイバーシティ】従業員一人ひとりが活躍できる環境の整備に力を入れています。従業員がライフイベントやライフスタイル に合わせ、幅広い働き方を柔軟に選択できる様々な制度を導入。成果例）女性管理職比率10％超、理由不要の在宅勤務制度導入 中途入社者も全社の4分の1程度を占め、異業界から入社された方も多数活躍。 【福利厚生】◆家族手当あり降 ◆家賃補助制度（入居及び手当支給基準は規定による）◆在宅勤務 【有給休暇に関して】入社直後から有給休暇が付与となりますが、入社月によって付与日数が異なります。 備考 職種の変更の範囲：会社の定める業務 勤務地の変更の範囲：会社の定める場所 雇用形態:正社員 勤務地:テクニカルセンター 神奈川県厚木市 愛甲石田駅より自社バスで約15分 受動喫煙対策:敷地内全面禁煙 |
| 労働条件 |
雇用形態:期間:正社員（期間の定めなし） 試用期間の有無: 試用期間（詳細）:無し 勤務時間:就業時間09：00～18：00／休憩時間 1時間／フレックスタイム制：有 コアタイム：無 休日休暇:年間121日 （内訳）完全週休二日制 土曜 日曜 夏期9日 年末年始9日 その他（GW/勤続節目休暇/半日年休制度有） 有給休暇 入社半年経過時点17日 最高付与日数40日 年収:1060～1200万円 月給:・月次給として年俸の1/12を支払います ・年俸 1,060万円以上＋インセンティブ ・インセンティブは会社業績等を勘案し、その都度決定します ※残業手当等、従業員賃金規則に基づき、別途支給 給与形態：固定給制 給与事例：29歳約600万円、30歳約750万円、34歳約800万円、35歳約880万円、40歳約1000万円～ 算出基準：時間外手当込み・経験・年齢により決定 その他：賞与、諸手当（家族手当・住宅手当など） 待遇・福利厚生:保険（雇用・労災・健康・厚生年金）、通勤手当、住宅手当 等 育児休職制度、介護休職制度、勤続節目休暇制度（勤続10年毎に5日間の特別休暇） 等 |
| 応募資格 |
■MUST ・法務又はコンプライアンス業務の経験（5年以上） ・TOEIC：730点 ■WANT ・法務部又はコンプライアンス部の管理職の経験 ・独禁法・下請法に関するコンプライアンス業務の経験 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2024/10/30 |
| 求人番号 | 3868007 |
採用企業情報
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- 企業とのリレーションを活かし、分かり易い情報提供や効果的なサポートをさせて頂きます。 自動車/機電系メーカーでの高いシェアやミドルクラスからハイクラスにかけて幅広い年代の転職支援を得意としております。
- (2024/10/30)
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