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【フレックス可／社会福祉法人／マネジメント職】特別養護老人ホームのマネージャー◆介護業務なし◆グローバル環境
年収：応相談
採用企業案件
社会福祉法人湘南育成園
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- 会社規模非公開
- 福祉・介護
- その他
| 部署・役職名 | 【フレックス可／社会福祉法人／マネジメント職】特別養護老人ホームのマネージャー◆介護業務なし◆グローバル環境 |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
今回は施設長（米国人）のもと、より良いホーム環境とサービス向上を目指し職員のシフト管理をはじめ施設の運営全般をお任せするマネージャー職（介護業務なし）を募集しております。 ◾️当施設について 2002年に歴史のある鎌倉の地に設立され、その後は同敷地内でデイサービス、市内初の地域包括支援センター・市内初の施設内無認可保育室を設置しました。さらに、2016年4月には県内でも数少ない施設内認可保育室ササKidsを開設し、地域からも高い評価をいただいております。 ■業務内容 ・職員シフト作成 ┗現在AI自動作成ソフトウェアを使用中 ・フロアのラウンドをしながら「生活支援場」のより良いホーム環境とサービス向上を評価しながら、ケア職員に育成・注意・指示・指導。 ・会議又は委員会の出席から目標設定・資料準備確認・進行・指導・研修計画 ・職員の介護業務評価：年２回：１０月と２月 ・職員一人ひとりのキャリアパス管理：個人年間目標を意識しながら支援する ┗５月の目標設定→１０月の中間面談→２月年度末のプレゼン ・必須と適切な研修計画を作成 ┗必須研修（案）ハラスメント・ストレス対応・喀痰吸引・看取りケア・ＣＰＲ ┗適切な研修：サービス・処遇・チーム・マナー・記録・介護ソフト ・イベントの勤務日もあり ・年間フロア予算の作成→管理 ・他部署連携について：週１回、上司と「ホウレンソウ会」を行う ■管理方針とは 介護業務はない→介護職員への注意・支持・指導・教育 理念：安全な環境の中で、心のこもった上質なサービスをより多くの人に提供できるよう、日々努力します。 日常管理のイメージは「テーブル４つの柱」：人事・サービス・リスク・時間 管理テーマ：Make Regular and Positive Change 管理イメージ：「自分のお母さんやお父さんも喜んで利用します」 ┗毎日の第一印象：挨拶・衛生・整理整頓・楽しい |
| 労働条件 |
■勤務日 月～金（行事等により土日祝実日出勤もあり） ■勤務時間 9：00～18：00（フレックスタイム可能） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【歓迎（WANT）】 マネージメントのご経験がある方国際経験：日本の社会以外の姿勢。施設長（米国）と他の外国人職員の考え方の理解が大切。現在３０％の職員は外国人。これから増える方針です。外国人の育成プログラム内容をPDCAしながら、よりおもてなしケアとサービスができるように見直すスキル。 |
| アピールポイント | Uターン・Iターン歓迎 地域活性化事業 管理職・マネージャー フレックスタイム 月平均残業時間20時間以内 |
| リモートワーク | 不可 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2024/09/17 |
| 求人番号 | 3869367 |
採用企業情報
- 社会福祉法人湘南育成園
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- 会社規模非公開
- 福祉・介護
- その他
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会社概要
【代表者】白井 好之
【本社所在地】神奈川県鎌倉市城廻字打越270番2
【事業内容】
■特別養護老人ホーム、老人短期入所事業、老人デイサービスセンターの経営
■居宅介護支援事業
■地域包括支援センター事業 ほか
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