転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です
総務マネージャー
採用企業案件
株式会社ギークリー
-
- 資本金30百万円
- 会社規模101-500人
- 人材紹介・人材派遣
| 部署・役職名 | 総務マネージャー |
|---|---|
| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
【募集背景】 総務部門の体制強化を図るために総務マネージャーを募集します。 弊社では『IT採用のインフラ』というビジョンを掲げ、 ありがたいことに事業は好調、組織も大きくスケールをしています。 本社移転、オフィスの拡張、新規拠点立ち上げ等様々な変化を迎える中、 環境の変化に対応できる強い組織を創るため、バックオフィス部門の 強化を行っています。 【職務内容】 総務部では、総務・庶務機能及びリスクマネジメント機能があります。 これらの領域に対する戦略を立て、自ら施策等を企画し、 メンバーを動かしながら実行のリードを期待しています。 具体的には下記のような業務領域となります。 ・重要会議体の運営： ┗ 取締役会／株主総会など重要会議体事務局（スケジュール・議案調整、会議進行、議事録等作成） ・規程管理： ┗ 社内の各種規程の管理、改訂を事業、会社、法令の変更に合わせてタイムリーに実施 ・リスク管理： ┗ セキュリティ対策、トラブル対応、BCPなどリスク管理全般 ・ファシリティマネジメント： ┗ オフィス賃貸契約、コスト管理、設備使用ルール策定、施設管理全般 ・各種委員会管理： ┗ 株主総会、取締役会、経営会議、リスクマネジメント・コンプライアンス委員会、報酬委員会等 ・総務部門メンバーのマネジメント： ┗ 人事評価、タスクマネジメント、1on1等 【部署構成】 コーポレートDiv.所属となります。 当該部署では総務の他に経理財務、労務、法務、採用等の機能を担っています。 総務部門はリーダー1名、メンバー2名という構成です。 |
| 労働条件 |
【雇用形態】 正社員 【給与】 月給520,000円～720,000円 ※経験やスキルを考慮の上決定。 ■試用期間：3ヶ月（給与・待遇に変動なし） ■昇給：年2回（4月、10月） ■賞与：年2回（7月、1月）※基本給1か月分、試用期間後より 【勤務地】 東京都渋谷区渋谷 【勤務時間】 10:00～19:00 【待遇・福利厚生】 ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■交通費支給（上限2万円/月） ■時間外手当（固定残業超過分を追加支給） ■書籍購入手当（5千円/月） ■保育料補助手当（認可外保育施設利用時） ■社内イベントあり（ウェルカムランチ、忘年会など） 【休日/休暇】 ＜年間休日125日以上＞ ■完全週休2日制（土・日） ■祝日 ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■GW休暇 ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■リフレッシュ休暇 【オフィス備考】 ■受動喫煙防止対策：屋内原則禁煙（喫煙場所無し） ■兼業・副業について：禁止している ■テレワーク導入について ・業務内容に応じて、一部在宅勤務（テレワーク）を実施 ・お客様及び関係各位とのお打合せは、 対面または、「リモート（遠隔）でのお打合せ」で実施 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・大卒以上で総務または情報セキュリティ部門での実務経験3年以上・メンバーマネジメントに関するご経験（人数不問） 【歓迎（WANT）】 ・セキュリティ関連の業務経験（Pマーク運用管理、ISMS認証等）・ITインフラ管理のご経験 ・法務関連の経験 ・上場企業での株主総会の運営経験 |
| アピールポイント | 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 ベンチャー企業 女性管理職実績あり 20代管理職実績あり 自社サービス・製品あり 2年連続売り上げ10％以上UP |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2024/09/12 |
| 求人番号 | 3870535 |
採用企業情報
- 株式会社ギークリー
-
- 資本金30百万円
- 会社規模101-500人
- 人材紹介・人材派遣
-
会社概要
●創業背景
2011年時点で有料職業紹介事業所数は17,441もあり、その多くは総合人材会社ばかりでした。
大半の人材会社は人材紹介も人材派遣も求人広告も幅広く事業運営しており、ターゲットもあらゆる業界・職種を対象にしているために、顧客からは違いが見えにくく、違いが見えないために自分・自社に必要な人材会社を見つけることができない状況でした。
また、問題点は違いが見えないこと以外にもあります。
総合人材会社は仕組み化が難しいためコンサルタント個人の力量に依存してしまい、サービス品質の差が大きい問題点もありました。
例えば、コンサルタントによって紹介する求人が異なったり、アドバイスする内容が異なるケースは最たる例です。
そこでIT人材紹介に専門特化することにより明確に総合人材会社との違いを作り、コンサルタントの力量に依存せずにDX化することで仕組みを整えて高いサービス品質を維持できるようにしたいと考えました。
IT市場に狙いを定めた理由は、成長ポテンシャルが大きかったことと、高度な専門性が必要とされていたためです。
難易度の高いITを攻略できれば大きな価値提供ができると考えました。
●事業内容
IT人材に特化した人材紹介事業を展開しております。
数多くある人材会社の中でギークリーは「①集客」「②仕組み化」「③マッチング」にストロングポイントを作ってきました。
①集客：社員の30％をマーケティング人員とし大規模なマーケティングを展開。TVCMや電車やタクシー等の交通広告で認知度アップを図り、デジタルマーケティングにおいてはGoogle、Yahoo、You Tubeといった主要メディアとクロスマーケティングを実施。
②仕組み化：コンサルタント全員が一定レベル以上の質を担保できるように仕組み化しています。そのために手順を整え、システムに落とし込んでいます。
新人は3ヶ月でできるように動画マニュアルを見れば分かるようにしており、新人育成そのものも仕組み化できています。
③マッチング：IT専門エージェントとして深く特化して、他の人材会社にはない求人ラインナップを幅広く取り揃えています。
マッチングはビッグデータに基づいてマッチングロジックを作り、日々磨き込んでいます。
実績としては面談決定率は業界平均の3倍高く、早期退職率は1/3の実績を誇ります。
●今後の戦略
既存事業の拡大と新規事業の立ち上げです。
既存事業の拡大についてはエリアの拡大とサービスの拡充です。
サービスの拡充と新規事業立ち上げについては周辺領域で新しくマネタイズポイントを作り、集客コストを下げながら売上アップが期待できる高効率DB活用を行い、掛け算の成長を図っていきます。
転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です