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| 部署・役職名 | 【リモートワーク / フレックス】マーケティング（マネージャー）/東京 |
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| 仕事内容 |
【具体的な仕事内容】 セールスチームとタッグを組み、顧客獲得に向けたイベント、キャンペーン企画をメインに担当していただきます。本ポジションはセールス、お客様と連携し、マーケティング活動を行いますので、マーケティングの特定職務だけを希望される方には不向きで、ビジネスに理解がある方を想定しています。 【具体的な職務内容】 ①弊社が扱うソフトウェア（ERP、SaaS製品）を拡販するためにフィールドマーケティング責任者として展示会への出展やオンラインセミナーなどフィールドマーケティング戦略の企画から実行までご担当いただきます。 ②セールスチームと連携して、売上目標の達成を目指していただきます。KGI・KPIをクリアするためのアプローチを考案してください。 ③複数名いるチームメンバーのマネジメントをお願いします。メンバーの強みを引き出し、組織パフォーマンスを最大化することを期待しております。 【組織の雰囲気】 ・手を挙げればチャンスが与えられ、チャレンジのための失敗は許容するといった企業文化のほか、リモートワークなど、社員の仕事および成長のための環境を用意しています。 ・中途採用で入社した方も多く、それぞれの多様な経験を生かしながら、プロフェッショナルとして仕事をしています。 ・自ら提案して仕掛けていく文化が強いので、自律して動ける方が馴染みやすい環境です。 |
| 労働条件 |
雇用形態 ・正社員 就業時間 ・フレックスタイム制（コアタイムなし／標準労働時間1日8時間） 休日 ・完全週休2日制（土・日）、（土日を除く）祝日及び 年末年始（12/30～1/3）と同等日数のフレックス休暇、 夏季休暇（7/1～9/30の任意の2労働日） ・有給休暇、赴任休暇、結婚休暇、忌引休暇、配偶者出産休暇 等 賞与 ・年2回（6・12月） 社会保険 ・厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険 福利厚生 ・福利厚生カフェテリアプラン・フレックス勤務制度 ・WAP FAMOサポート（妊娠判明時から取得可能な産前産後休業、産育休復帰ボーナス、小学校卒業まで取得可能な短時間勤務制度、有給の子供看護休暇付与等） ※当社では産休・育休制度に力を入れており、法定以上のルールを策定しています。育休取得率 女性100％ 男性70％ ・当社熊本オフィスへの移住支援制度 ・毎月個人サーベイ実施・自社健康保険組合あり ・WAP Health Care（過重労働を防ぐ、病気を早期発見・予防する仕組み） ・勤続10年表彰 ・共済会（GLTD団体保険、総合福祉団体保険、傷病見舞金制度、等） ・Works Pension Plan （WPP） 制度（確定拠出年金、確定給付年金制度（DB/DC）） ・従業員持株会制度、財形貯蓄制度 ・多面評価制度 ・MBO評価制度 手当 ・出社した日数分実費で通勤費を支給（月額上限24,000円） ・テレワーク手当支給（月額8,000円） ※フルタイム勤務の場合 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・IT関連企業でのマーケティングのご経験がある方。※直接販売の経験に限る ・チームマネジメントのご経験がある方。（3年以上） ・社内関係者と協業し、計数管理やリード獲得の企画を行ったご経験がある方。 【歓迎（WANT）】 ・新規事業や製品に対する理解を積極的に深め、新たなバリューを創りあげていく力のある方。・曖昧かつ不確実な環境の中でも、指示を待つことなく、自ら考え周囲を巻き込みながら行動していける方。 ・マネジメント志向がある方。 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2024/09/13 |
| 求人番号 | 3872891 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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- 建設 メーカー
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