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| 部署・役職名 | フロントエンドエンジニア/EM候補 |
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| 職種 | |
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| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
当社サービスエンジニア組織拡大のため 導入社数が250万社を突破し、国内シェアNo.1※の当社サービス。 エンタープライズ向けの機能拡充や行政のデジタル化支援など、市場から当社サービスへのご期待が非常に高い状況です。今後は、契約締結に関わらず、契約の作成、レビュー、管理などの周辺領域のサービス展開も進めていく予定です。そのため、プロダクト開発のスピードを上げていく必要があり、エンジニア組織を強化していく必要がございます。※株式会社富士キメラ総研「ソフトウェアビジネス新市場2021年版」（電子契約ツール2020年度実績）市場占有率 職務概要 エンジニアの力を最大限に発揮できる組織づくりをお任せいたします。ご自身の専門領域にあわせてサービス開発に携わっていただきながら、当社サービスにおけるエンジニアチームの一部マネジメント業務、開発プロセスの改善など、下記いずれかの業務にご参画いただきます。ゆくゆくはマネジメント業務をメインに携わっていただきたいと考えております。 職務詳細 組織づくりと開発業務の比重につきましては、ご経験とご志向性に合わせて柔軟に進めさせていただければと思います。 ■ フロントエンドエンジニアとしての具体的な業務 Vue.jsを用いたWebアプリケーションの開発・運用 技術課題の解決 コードレビュー カスタマーサポートの支援 業務プロセスの改善・最適化 ■ エンジニアリングマネージャーとしての具体的な業務 開発組織・開発プロセスの改善施策の立案・運用 自律的なチーム運営のための心理的安全性の確保 エンジニアの目標設定・評価・育成・1on1の実施 人材採用・技術広報・研修のリード 上記に必要とされる定量的・定性的な分析・レポーティング 変更後の範囲 仕事の内容：会社のすべての業務 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 必須要件エンジニア・デザイナーが大切にする文化への理解と、それを尊重したチームの運営経験 当社サービスが利用しているフロントエンドの開発手法の経験 開発組織・開発プロセスに対する整備、改善に携わった経験 エンジニアチームのマネジメント経験 （5名以上） 歓迎要件 Webアプリケーションの開発経験、およびディレクション経験 自社サービス企業での開発経験、および、マネジメント経験 スクラム開発、スクラムマスターとしての経験 エンジニアの育成や採用、人事評価に携わった経験 人員計画策定やエンジニア組織構築の経験 |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2024/10/16 |
| 求人番号 | 3874718 |
採用企業情報
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