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| 部署・役職名 | 【人事（労務・制度）室長候補】＊HRソリューション、他複数事業 ＊リモート併用／残業10h以下でWLBも◎ |
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| 仕事内容 |
業務内容:持株会社や子会社等、グループ各社の労務領域を担う部門の組織長として労務管理、報酬管理、安全衛生、各種法令対応、福利厚生の企画運用等を通じて社員が最大限活躍できる基盤を整備し、会社成長の後押しを担っていただける方を募集します。 経営陣や関連部署を巻き込みながら、日々の業務を適切に遂行すること、加えて、これまでの制度や仕組みを必要に応じて見直し、同社グループの更なる拡大を支援することを担っていただきます。尚、役割は、チームとして成果を最大化するための組織マネジメントのみならず、自らもプレイングを行っていただくことを期待します。 【具体的には】 ※一例となります。 ・勤怠、給与、社会保険、安全衛生、その他の労務管理業務の統括 ・評価・報酬制度の運用と見直し ・福利厚生の企画などより良い労働環境の推進 ・労務関連規定（就業規則、賃金規定など）の整備と見直し ・従業員からの各種相談・対応 ・人事組織（主に労務組織）のマネジメント ・経営陣、各部署との連携 |
| 労働条件 |
試用期間：有 6ヶ月（同待遇） 雇用期間：定めなし ＜フレックスタイム制＞ コアタイム：12:00～15:00 休憩時間：60分 ＜標準的な勤務時間帯＞ 10:00～19:00 ＜残業時間＞ 月10時間程度 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 週2日リモート可能 ・年間休日120日 ・完全週休2日制（休日は土日祝日） ・有給休暇（入社6ヶ月後付与） ・年末年始休暇 ・夏季休暇 ・特別休暇 ・産前産後休暇 ・育児休暇 ・介護休暇 ・アニバーサリー休暇（年1回） ・慶弔休暇 ・社会保険完備 ・交通費実費支給（上限5万円/月） ・給与改定：年2回（10月、4月） ・決算賞与（業績に準ずる） ・育児支援制度 ・社内表彰制度 ・キャリア支援室 ・部活制度 ・マイチョイス（勤務形態選択制度） ※ライフステージに合わせて勤務日数と勤務時間など一時的に選択することが可能 ・ランウェイ（出産復職支援制度） ※出産からのフルタイム正社員復帰をサポートする制度 （早期復帰特別賞与、幼稚園・保育園費用補助、ベビーシッター費用補助あり） ・オフィス内カフェ（無料ドリンクあり） ・インフルエンザ予防接種／がん検診費用補助 ・企業主導型保育施設 想定年収：850万円～1300万円 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 学歴：大卒以上＜必須要件＞ ・マネジメント経験（労務、制度まわりの組織のマネジメント） ・人事（採用以外）のご経験（5年以上） |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2024/09/13 |
| 求人番号 | 3875322 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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- IT・インターネット メーカー 商社
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- 「経理」「人事」「法務」など管理部門求人に特化したエージェントの「管理部門キャリア」。 ・年収600万円前後の中核メンバー募集 ・年収800万円以上の部課長案件（企業によっては非管理職） ・年収1000万円～1800万円程度のCxO案件 上記のような求人をメインにご案内。
- (2024/11/20)
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