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| 部署・役職名 | 【要英語力】人材開発に関する企画・実務担当 |
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| 職種 | |
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| 仕事内容 |
同社グループの人材開発を担う企画の立案から実務まで幅広くお任せ致します。業務は人事部内の各機能（異動担当・制度企画担当等）・事業部門、グループ各社等の複数のステークホルダーと連携を取りながら、戦略的にグループの組織強化に貢献いただきます。 【主な職務内容】 ・グループの人材開発に資する企画立案・実施 取扱テーマ：新人・若手、マネジメント、経営人材、キャリア教育、グローバル、DE＆I、自己啓発など |
| 労働条件 |
＜勤務時間＞ 原則、8:40～17:10、休憩時間1時間（時間外勤務、時間外勤務手当あり） 「企画業務型裁量労働制」が適用される場合があります。 ＜休日＞ 土日、祝日、年末年始（12/31、1/2、1/3）、その他政令に定める日 ＜加入保険＞ 健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険 ＜受動喫煙対策＞ 主要事業所は「屋内喫煙可能場所あり」だが、事業所により異なる ＜備考＞ 従事すべき業務の変更の範囲：当行の定める業務 就業場所の変更の範囲：当行の定める各営業拠点及び本部 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・人材開発に関する業務経験をお持ちの方（目安：3年以上）例：事業会社や人事コンサルでの人材開発の企画推進経験や知見を有する方、 大手コンサルティング会社等で経営戦略策定や業務変革支援に携わった経験を有する方など ◆必須 〇基本的なPCスキル（Word・Excel・PowerPoint） 〇資料作成能力＋プレゼン力 ○ビジネスレベルの英語力（TOEIC800点目安） 【歓迎（WANT）】 ・人材開発のプロフェッショナルとして自分自身の能力開発や成長に積極的であり、アップデートを厭わない方・多様なメンバーとのチームワークを楽しむことができる柔軟性 ・新しいことへのチャレンジやゼロから創造することを楽しめる前向きさや好奇心、挑戦するマインド ・既存の手法に囚われず、柔軟に企画の立案から実行までを担える方 ・社内外のステークホルダ－と良好な関係を築き、他者と協働して課題解決・業務推進を担える方 ・データ分析を行い、傾向や課題から打ち手を企画・実行した経験がある方 （エンゲージメントサーベイ等の各種サーベイ結果の数値を分析し、提案・改善した経験） ・インナーアウターのコミュニケーション企画の企画推進業務経験がある方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2024/09/13 |
| 求人番号 | 3877397 |
採用企業情報
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- 会社規模5001人以上
この求人の取り扱い担当者
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- コンサルティング 士業 IT・インターネット
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- ・BIG4コンフィデンシャル CxO、（会計士x英語） ・BIG4 会計士（優先的に現場のパートナー、ディレクターへ紹介） ・東証プライムCxO独占案件 ・BIG４系監査法人|パートナー ・上場準備の管理部門 ・VC投資先のCxO ・PE投資先 ・独立系コンサルティングファーム
- (2024/07/26)
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