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【宮城県/WEB面接可】人事労務（制度・評価）/東証プライム上場半導体製造装置メーカー
採用企業案件
東京エレクトロン宮城株式会社
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- 会社規模501-5000人
- 機械
- 精密・計測機器
| 部署・役職名 | 【宮城県/WEB面接可】人事労務（制度・評価）/東証プライム上場半導体製造装置メーカー |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
【■職務内容】 ■東京エレクトロングループおよび東京エレクトロン宮城の労務関係業務に関する以下の業務を担当いただきます。 ------ 1.人事制度、評価制度の運用の策定及び実行 2.労務戦略の策定及び適正な制度運用を効率化するための仕組み・KPI管理 ------ ※入社後はまず担当者として、上記業務の実務を担っていただき、一部業務においてはグループリーダー（課長クラス）と同等の実務リードを担い、将来のマネージャーの昇格に向けた経験を積んでいただきます。 【■組織ミッション】 ■主に以下の機能・ミッションを担っていただきます。 ------ ■人事労務・企画（人事制度、評価）戦略・方針の策定と実行 ■ビジネスリーダー及びその他HR leadersと協業し、労務・企画（人事制度、評価）戦略を構築し、実行 ■国内・海外におけるグループ会社の人事労務・企画（人事制度、評価）活動をサポート ■人事制度改善のためのプロジェクト参画 ■上記活動に関する経営層・社内外のステークホルダーへの報告 ------ 【■業務のやりがい・魅力】 ■自らの手で人事・組織の戦略を立て、実行に移すことで、リーダーシップとマネジメントの経験を得られ、また戦略策定にあたり、東京エレクトロンのビジネスや業務プロセス、サプライチェーンに触れることになり、製造業・半導体関連事業全般を人事労務の目線で俯瞰する視座を得ることができます。 ■業界最大手の東京エレクトロングループでこの領域に携わる経験と達成感を通じ、専門家としての自信とキャリアの形成を図ることができます。 【■現職社員の声】 ①仕事環境に関して 若手にもどんどん仕事を任せるといった特徴的な社風から、自分のやりたいこと、課題と思っていることがあれば、自由にチャレンジさせてもらえます。売上2兆円を超え、企業規模が拡大する中で、解決すべき課題・改善点も見えてきますが、だからこそ「これからの当社を創って行ける」という面白さがあり、とてもやりがいのある仕事だと思います。 ②生活環境に関して 宮城県は住みやすくとてもいい環境だと感じています。転職するまであまり馴染みはありませんでしたが、いざ住んでみると東京からのアクセスもよく、仙台中心部には必要なものは大抵揃っており、少し郊外に行くと自然豊かで過ごしやすい街です。 【働く環境】 ■弊社の宮城技術革新センターは≪日経ニューオフィス推進賞≫を受賞しております。地域社会・自然・未来とつながることをコンセプトとして設計し、 地場の材料も積極的に活用しております。 また、新たな技術を創造できるような共創空間や明るく開放感のあるコミュニケーション空間などもあり従業員全員が働きやすいと感じる職場環境づくりを目指しています。 ■その他にも、食堂や無料で利用可能なカフェコーナーなども完備されております。 ------ 【■研修について】 弊社には幅広い業界からの入社者がいらっしゃいます。半導体業界未経験の方も数多く在籍しております。そのため、研修カリキュラムも充実しており、入社1-2か月は座学も含めしっかりと研修を実施します。現場配属後もOJTにてフォローしてまいります。 ------ 【■当社グループ】 スマートフォンやパソコン、家電製品など、身の回りの様々な電子機器に使われている半導体。当社グループは、その半導体をつくるための製造装置をつくる、リーディングカンパニーであり、世界最先端のモノづくりに挑戦しています。その中で当社は、半導体製造装置（プラズマエッチング装置）の開発から製造まで一貫して担うグループの中核企業です。 当社グループとしての安定した経営基盤がありますが、当社は設立してから、まだまだ時間が浅いため、その分、安心してチャレンジが出来る環境でもあります。実際、一人ひとりが課題を持って取り組むことの出来るスキルアップに繋がる制度も準備しており、中途入社の理由では、長期的な視点で自分への挑戦をしたいという想いで入社してきたメンバーもたくさんおります。 |
| 労働条件 |
【■初年度年収】 800万円～1200万円 ------ 【■基本給】 27万円～ ※経験・能力・年齢を考慮し、当社規定により優遇します。 ※上記に加えて地域手当を支給します。（12,000円～105,000円。金額は勤務地等によって異なります） ※ご参考：学部卒新入社員の初任給 190,300円 ------ 【■年収例】 620万円／25歳／月給24.0万円（地域手当含む）＋賞与＋時間外手当 ※2022年実績。月給は実在者平均であり、基本給と地域手当の合算で算出。 750万円／28歳／月給29.0万円（地域手当含む）＋賞与＋時間外手当 ※2022年実績。月給は実在者平均であり、基本給と地域手当の合算で算出。 930万円／36歳／月給36.0万円（地域手当含む）＋賞与＋時間外手当 ※2022年実績。月給は実在者平均であり、基本給と地域手当の合算で算出。 ------ 【■昇給・賞与】 昇給：会社規定による ※昇給原則年1回（7月） 賞与：年2回（6月、12月）※賞与は会社業績と個人業績により変動します（業績連動型賞与） ------ 【■賃金形態】 月給制 ※会社規定に基づく ------ 【■残業手当】 有 ※残業時間に連動して支給 ------ 【■退職金制度】 有 ※会社規定に基づく ------ 【■寮・社宅制度】 有 ※会社規定に基づく ------ 【■就業時間】 8:30～17:15 ※所定労働時間7時間30分 休憩時間75分 ------ 【■フレックスタイム制】 部署によっては有 ※コアタイム10:00-15:00 ------ 【■年間休日】 123日 完全週休2日制(土・日)、祝日 ※年末年始、年次有給休暇(初年度12日)、特別休暇(慶弔休暇・リフレッシュ休暇他) ------ 【■有給休暇】 1～20日 ※入社月によって取得可能日数が異なる。(初年度最高12日) ------ 【■手当・制度】 ・社会保険完備 ・通勤手当 ・時間外勤務手当 他 ・確定給付型企業年金基金 ・財形貯蓄 ・社員持株制度 ・退職金 ・住宅資金融資斡旋（利子補給） ・社宅／独身寮制度（適用条件有） ・団体扱い保険 ・長期障害所得補償保険 ・総合福利厚生サービス 他 ------ 【■育児・介護】 ・産前産後休暇 ・育児休業 ・子育て応援休暇 ・子の看護休暇 ・介護休暇 ・短時間勤務制度（育児・介護） 他 ※その他、保養施設・研修施設あり（箱根・軽井沢・ニセコ・熊本・山梨） ※試用期間6ヶ月有（試用期間中の処遇・待遇に変更なし） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【いずれか必須】■労務企画関係の経験が3~5年以上相当の深い知見・知識 ■HR全領域に対する基礎的な理解と経験 ■HRとして組織開発に携わった経験 【歓迎（WANT）】 ■日本国内の法律や労務管理に関するガイドラインへの理解■英語でのメールや英文理解ができる方 【求める人物像】 ■世界No.1を目指すモノづくりを間接部門で支えていきたい方 ■社内外問わず、要望に柔軟に対応できる方 ■課せられた役割を理解し、責任感と実行力をもって取り組める方 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり 日系グローバル企業 上場企業 従業員数1000人以上 シェアトップクラス 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 Uターン・Iターン歓迎 海外事業 完全土日休み |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2024/12/16 |
| 求人番号 | 3878795 |
採用企業情報
- 東京エレクトロン宮城株式会社
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- 会社規模501-5000人
- 機械
- 精密・計測機器
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会社概要
【事業内容】
半導体製造装置（プラズマエッチング装置）の開発・設計・製造
【当社について】
1947年のトランジスタの発明にはじまり半導体の歴史は 70 年となりますが、その間、社会的生産性、人類の生活は飛躍的に向上しました。さまざまなモノがインターネットにつながる IoT (Internet of Things）技術の普及により、ビッグデータの時代が始まっています。ビッグデータが実現する人工知能(AI)、仮想現実(VR)、拡張現実(AR)、複合現実(MR)をはじめとするアプリケーションやサービスには、大量のデータを高速かつ省エネで処理する半導体が求められており、さらなる 技術進化が必要不可欠です。当社が取り扱う半導体製造装置およびフラットパネルディスプレイ(FPD)製造装置は、いずれもこうした産業の基盤を生み出し、またその技術革新を支えるコア技術であり、さまざまなエレクトロニクス機器の進化を可能にしています。
今後も見込まれる半導体市場と製造装置市場の成長を背景に、当社は中期経営計画にて新たな財務モデルを策定し、市場成長以上の売上拡大と利益創出を目指しております。『革新的な技術力と、多様なテクノロジーを融合する独創的な提案力で、半導体産業とFPD産業に高い付加価値と利益を生み出す真のグローバルカンパニー』というビジョンのもと、常に挑戦する精神をもって当社グループの持続的成長、企業価値の最大化を図ってまいります。ステークホルダーの皆さまの信頼とご期待に応えるべく、透明性の高い経営を維持、強化し、夢のある社会と産業界の発展に貢献してまいります。今後とも皆さまの変わらぬご支援を賜りますよう、よろしくお願い申し上げます。
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