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【IT企業人材育成】神戸最大級の独立系Sierで人材育成にチャレンジしてみたい方大歓迎！/ハイブリッド勤務可能/
年収：800万 ～ 1000万
採用企業案件
株式会社神戸デジタル・ラボ
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- 資本金50百万円
- 会社規模101-500人
- インターネットサービス
- デジタルマーケティング
- SIer
- ソフトウエア
| 部署・役職名 | 【IT企業人材育成】神戸最大級の独立系Sierで人材育成にチャレンジしてみたい方大歓迎！/ハイブリッド勤務可能/ |
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| 仕事内容 |
【採用背景】 神戸デジタル・ラボ（略称KDL）は、神戸市に拠点を置き、28年間にわたりプライム案件を中心とした受託開発、データ活用、セキュリティ、自社サービスの提供を通じて、お客様の課題解決に貢献してきた企業です。単なるITシステムの提供ではなく、「ITを活用した課題解決、ビジネスの拡大、業務の効率化」を重視しています。 近年、人的資本経営の重要性が増す中、KDLでは人材育成に特化した新しいチームを30期（2024年10月）から立ち上げます。この新設チームの一員として、人材育成業務全般をリードできる方を募集します。 新設する人材育成チームでは、企画の立案や実行に積極的に関わることができる方を募集します。 チームのミッションは、人材育成に関わる幅広い業務を担当し、社員一人ひとりの成長をサポートすることです。これにより、社員が自身のキャリアを主体的に考え、やりがいを持って働ける環境を整備します。また、経営戦略本部全体の底上げにも繋げていくことを目指しています。 人材育成に興味があり、戦略的かつ実行力を兼ね備えた方にジョインしていただき、KDLの更なる発展を共に支えていただけることを期待しています。 【業務イメージ】 ●人材育成・体系的な教育制度の戦略立案と実行 ・予算立案 ・年度計画の策定 ・ベンダー選定など ●社内研修プログラムの企画と運営 ・新入社員研修 ・階層別研修 ・選抜研修など ●人材開発関連施策の企画と実行 ●組織活性化・エンゲージメント向上施策の企画と実行 ●経営理念（KDL WAY）・中期経営計画浸透施策の企画と実行 ●人事制度運用 ※新設チームのため、経営戦略本部全体の業務分担に応じて業務内容が変更となる可能性があります。 【魅力・仕事で得られるもの】 IT業界は今後も成長が見込まれており、人材の価値を最大化することが急務です。KDLでは、エンジニアの技術スキル向上を生産技術チームがリードしており、PMBOK研修やセキュア開発研修を提供しています。新しいチームでは、社員の自律的な行動（KDLではメンバーシップと定義）を促進し、ヒューマンスキル・コンセプチュアルスキルの向上を図ります。 ●経営との近さ：160名程の会社なので、経営陣との距離も近く、大きな裁量を持って業務に従事できます。 ●スキルアップの機会：経営陣や関係者を巻き込み、施策の立案から推進・運用までを担当でき、人事としてのスキルアップが期待できます。 ●人事としての市場価値向上：人事戦略・人材育成施策の企画立案から人事制度設計まで、幅広い業務に従事できるので、人事としてのキャリアアップが可能です。 ●IT業界に対する理解度向上：今後さらなる成長が見込まれるIT業界の最前線で業務を行うことで、ITリテラシーが向上します。 ●自身がやりたいことを実現する喜び：自律的な行動が求められる中で、積極的に提案ができ、その提案を後押しする文化がチームにあります。 ●キャリアパスの広がり：将来的には採用や労務へのローテーションも視野に入れ、人事として幅広いキャリアを構築することも可能です。 【歓迎する提案】 新設チームの一員として、既存の枠組みに捉われず、社員が主体的にキャリアを考え、やりがいを持って働ける環境づくりや、会社の成長を加速させる提案を歓迎いたします。 |
| 労働条件 |
【勤務地】 本社（兵庫県神戸市中央区京町72 新クレセントビル） リモート勤務可能 ※業務都合で出勤が必要な場合は交通費を支給致します。 【勤務時間】 フレックスタイム制 ・標準勤務時間帯：9:00〜17:45 ・コアタイム：10:00〜15:00 ※時間単位有給組み合わせ可 【昇給賞与】 ・昇降給：年1回（10月） ・賞与：年2回（6月、12月） 【諸手当】 ・通勤手当（全額支給） ・超過勤務手当（1分単位で出ます） 【休日休暇】 ・土・日・祝日（完全週休2日制） ※2024年度は年間休日数125日 ・年次有給休暇（入社当日から付与） ・リフレッシュ休暇（年間で任意の3日間） ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・勤続休暇 など 【会社風土】 ●社員が自主的に様々な種類の勉強会やコンペを開催し多くのエンジニアが積極的に参加するなど、スキルを高めあう風土があります。 （例：社内DXを推進するためのハッカソン大会、脆弱性の潜むシステムを堅牢化するKDL-Hardeningなど） ●自由度高く様々なことにチャレンジできる環境です。 社員の興味からスタートしたプロジェクトや事業が複数あるなど自由度高くチャレンジ出来る環境です。 （業務に直接関連無い趣味的な取組がビジネスになった事例も） ●社員の成長をサポートする気風があります。 例えば「教育強化費」という制度では、申請が通れば学習のために会社費用で10万円超の講習を受けることが可能です。 また業務に関する学習用の書籍購入は金額に上限無く購入可能です。（電子書籍可能） 【勤務制度】 ●ハイブリッド勤務 オフィスでの勤務、またはテレワーク（自宅）が選択可能です。 ※職種によってはフルリモート可能な求人もございます ●副業制度 ご自身のビジネスを続けていただきながら、勤務ができる仕組みです。 ●時短勤務制度 ●1時間単位で使える有給制度 【福利厚生制度】 ●KDL AWARD 企業理念に沿って特に大きく事業に貢献した社員やチームを社員の投票で決め、半期に1度表彰しています。 ●社長のおごり自販機 社員証を2人で同時にタッチするとそれぞれ1本ずつ飲み物がもらえる特別な自動販売機設置しています。 ●コミュニケーション促進活動 スポーツ系クラブの活動費や社員同士での飲食費の一部を会社から補助します。 ●デジポ制度（ピアボーナス制度） 社員同士で感謝や称賛を伝えあえる用の社内SNSを導入しています。 投稿にポイントを付与でき、もらったポイントをAmazonギフトカードやApp Store & iTunes ギフトカードなどに交換可能です。 ●コーヒーマシン設置 ●ハイパーメディカル加入 労務災害に関わりなく、病気入院やがんの通院治療の場合に、その費用を補償するものです。 ●勤続表彰制度（5年単位で表彰、副賞あり） ●従業員持株会制度 ●各種団体保険（生命保険、がん保険） 【成長支援制度】 ●教育強化費制度 チーム・個人の成長やキャリアアップに繋がる講義や研修などの費用に関して、 手続きをすることで会社負担とすることが可能な制度です。 10万円超の講座を受けられている実績もございます。 ●図書購入支援 業務に関する学習用の書籍購入は金額に上限無く購入可能です。（電子書籍可能） ●資格取得奨励金制度 資格取得者には、資格の種類に応じて奨励金や受験費用を支給します。 奨励金額が決まっていない新規の資格についても申請し、奨励金対象とすることが可能です。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・人事業務のご経験を2年以上お持ちの方※具体的には※ 採用・人材育成・組織開発・研修設計のいずれかのご経験をお持ちの方 【歓迎（WANT）】 ・IT企業での人事のご経験・そのほか人事（人事戦略・採用・労務）に関するご経験 ・チームリーダー以上のご経験 ・経営方針に基づいた戦略を、周囲を巻き込みながら企画・推進したご経験 【求める人物像】 チャレンジ精神：新設チームで少人数での業務となるため、失敗を恐れず能動的に取り組める方 コミュニケーション力：経営陣やエンジニアを巻き込み、積極的にコミュニケーションを図り、物事を推進できる方 実行力：企画・立案した施策をスモールステップで着実に実行できる方 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり ベンチャー企業 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 資格支援制度充実 Uターン・Iターン歓迎 新規事業 管理職・マネージャー 完全土日休み フレックスタイム 月平均残業時間20時間以内 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2024/09/17 |
| 求人番号 | 3881093 |
採用企業情報
- 株式会社神戸デジタル・ラボ
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- 資本金50百万円
- 会社規模101-500人
- インターネットサービス
- デジタルマーケティング
- SIer
- ソフトウエア
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会社概要
【設立】1995年10月11日
【代表者】代表取締役 玉置 慎一
【資本金】5,000万円
【従業員数】156名（2023年10月1日現在）
【本社所在地】兵庫県神戸市中央区京町
【事業内容】
ITコンサルティングサービス、システム開発・運用・保守、Webプロモーション、クラウドサービス、スマートデバイスアプリ開発、情報セキュリティサービス、先端技術開発
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