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コーチング研究所_プランナー
年収：応相談
採用企業案件
株式会社コーチ・エィ
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- 資本金589百万円
- 会社規模101-500人
- コンサルティング
- その他
| 部署・役職名 | コーチング研究所_プランナー |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
システミック・コーチングによる効果をデータで検証し、顧客にお届けしていくポジションです。営業部門、R&Dチームなどと密に連携します。 【主な業務内容】 ・コーチングプロジェクトを実行中の顧客企業における調査、集計（例：リーダーシップ、組織風土、対話リテラシー調査など） ・上記を携えての営業同行、データに関する提案や報告業務（プレゼンテーション） ・コーチングで活用する各種アセスメントの開発 ・外部パネルを使った市場調査（例：上司部下の関係性、組織風土、など。グローバル調査含む） ・コーチングによる組織開発・組織変革の事例をデータでまとめ、営業活動やプロジェクトで活用できるようにする 上記業務での経験を積みながら、1～2年後には、よりよいコーチングサービスの開発に関する業務も並行して担えるようになっていただくことを期待しています。 【将来的に担えるようになっていただきたい領域】 ・組織開発のためのコーチングを、より効果的かつ網羅的に提供できるようにするための現行サービスの改善 ・新規サービスの企画から開発、資料作成、顧客への試し導入による検証、営業など全般 |
| 労働条件 |
■雇用形態 ・正社員 ■給与 ・年俸制12分割（残業代月間40時間分込み、超過分別途支給） ・年1回改定 ■勤務地 ・東京都千代田区九段南2-1-30 イタリア文化会館ビル ■休日休暇 ・完全週休二日（土日） 、祝日休み ・年末年始、夏季、GW、有給、慶弔休暇 ・勤続年数に応じたリフレッシュ休暇 ・産前産後休暇、育児休暇 *産前産後・育児休業取得率は100%、復帰率は86.5%。ライフステージが変わっても働き続けられる環境です ■各種保険・手当 ・健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金 ・通勤手当、退職金制度 ■働き方 ・リモート可（月の半分を出勤、半分を在宅勤務として推奨） ・フレックスタイム制（標準勤務時間は7時間／日、1日最小時間は3時間／日） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・調査（定量・定性問わず、企画・実査・分析・報告等の一連）の実務をリードした経験（1年以上）・統計解析（因子分析、回帰分析、仮説検定など）技術を用いた定量分析の実務経験（1年以上） ・テキストデータを用いた質的分析・研究の業務経験（1年以上） ・人材系・組織系ソリューションサービスにおけるアセスメント開発経験（1年以上） ※いずれにも該当しない方のご応募はお控えいただけますと幸いです。 ※大学（四年制）卒業必須。 【歓迎（WANT）】 ・Tableauを使ったデータ分析・可視化の実務経験（要件定義からダッシュボード実装までの一連）・日本語と同レベルのアウトプットを、英語でも作成できる ・調査結果やデータに関する報告を、英語で行える ・組織開発やコーチングに対する強い関心がある ・データを扱いつつも営業マインドがある ・現状に満足せず、常により良いものにしたいという意欲を持っている ・変化に柔軟に対応できる、自ら変化を作り出せる ・周囲とコラボレーションできる ・世界中の新しい情報に触れ続け、チームメンバーにもそれを還元できる |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2024/09/17 |
| 求人番号 | 3881530 |
採用企業情報
- 株式会社コーチ・エィ
-
- 資本金589百万円
- 会社規模101-500人
- コンサルティング
- その他
-
会社概要
【設立年】2001年
【代表者】代表取締役社長 鈴木 義幸
【資本金】5億8,981万3,009円
【事業拠点】東京、ニューヨーク、上海、香港、バンコク
【事業内容】システミック・コーチング (組織変革型コーチング)
【事業紹介】
【特徴】
人は関わりの中に存在するという前提に基づき、組織全体にアプローチする「システミック・コーチング™」によって組織変革を実現します。リーダー個人の開発にとどまらず、リーダーを取り巻く関係性に焦点をあて、組織全体の成長を支援しています。
【エグゼクティブ・コーチング】
コーチ・エィのエグゼクティブコーチは、クライアントが組織変革に取り組むためのパートナーです。
クライアントとのコーチングを通じて、その組織が「変化する未来」に向けて、
コミュニケーションを変え、ルーティンを変え、組織文化を変え、組織変革を実現することを支援します。
【DCD】
[Driving Corporate Dynamism]
理想の組織に向けて、変革を推進し、周囲のパフォーマンスを向上させることが出来るリーダーの数を増やし、組織変革の加速を支援するサービスです。
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