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部署・役職名 | 【モバイル事業】組織人材開発担当 |
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仕事内容 |
■楽天・事業について 楽天グループは、「人々と社会をエンパワーメントする」ことを使命としています。 楽天グループは、国内において、Eコマース、トラベル、デジタルコンテンツなどのインターネットサービス、クレジットカードをはじめ、銀行、証券、電子マネー、国会決済といったフィンテック(金融)サービス、携帯キャリア事業などのモバイルサービス、さらにプロスポーツといった多岐にわたる分野で70以上のサービスを提供しています。 これらのサービスを、楽天会員を中心としたメンバーシップを軸に有機的に結びつけることで、他には無い独自の「楽天エコシステム(経済圏)」を形成しています。 ■展開・サービスについて モバイルビジネスの組織に特化した人事(採用・育成・評価・労務・HRBP)を担当している部門です。 楽天グループ本社と連携を図りながら、モバイルビジネス特有の職場環境(モバイル市場、店舗運営) 、グローバルな開発環境と人材構成)に合わせた人事課題から、問題解決に向けた企画や提案・運営・職場コミュニケ―ションまで一気通貫で対応をできることができる環境があります。 評価・労務・HRBPと領域ごとに組織を編成し、組織横断的な連携や勉強会・締め会等の理解の場を設け、お互いのキャリアに応じた配置転換等も行い、モバイルビジネスを管掌する人事部として一体感を持って日々業務に取り組んでおります。 多様性に満ちた環境で働きながら、人材開発や人事業務の知識やスキルを伸ばし、個々が強みを発揮し新しいことに挑戦できる職場環境となっております。 ■募集背景 急成長・急拡大をする楽天のモバイル関連ビジネスを支えるため、人材育成業務を担う人材を見極めるため。 ■業務内容 <入社者サポート> 出欠管理、研修コンテンツ投影、楽天でのお支払い方法紹介、各種案内など、新規や中途入社者が資金に会社になじめるようサポートしていただきます。 <研修関連業務> 研修内容の企画、研修受講進捗確認、受講促進など、会社で働く方のキャリアに合わせて成長できるよう研修を実施していただきます。 <やりがい魅力> 現在の展開では主流の状況に合わせて研修を企画運営ができます。 担当者が現場で感じた興味や関心を企画として提案することも可能です。 また組織開発として組織診断や高職位者へのアセスメントなど組織の成長を促進させる企画も実施しています。 <業務の進め方> 新規プロジェクトや新規企画などについては、課題に対して企画立案し、部長陣へのプレゼンなど、創作力が試される機会があります。 定常業務については自動化して効率化されているものもあります。 <英語使用シーン> 外国人社員も多いため、英語力があるメンバーには英語での研修運営なども依頼しております。 <その他> 職場の雰囲気は明るくワークも図れている配置です。 若手人材も多く、バックグラウンドが多様なのでチーム全体とも助け合いと配慮する人が多いです。 ■労働環境 正社員:4人 派遣社員:2名 |
労働条件 |
【勤務地】 楽天クリムゾンハウス(東京) |
応募資格 |
【必須(MUST)】 ・ネイティブレベルの日本語力・人事関連業務の経験2年以上 ・エクセル(Pivot、Vlookup、四則演算は必須)とパワーポイントスキル ・口頭区別メールでの適切なコミュニケーションが可能 【歓迎(WANT)】 ・教育系業務の経験(研修企画、クラス運営、資料作成)・民族、宗教、民族、など多様な人たちと働いた経験 ・ビジネスレベルの英語力 |
アピールポイント | 自社サービス・製品あり 日系グローバル企業 20代管理職実績あり 上場企業 従業員数1000人以上 シェアトップクラス 2年連続売り上げ10%以上UP 産休・育休取得実績あり ストックオプション制度あり 社内公用語が英語 完全土日休み フレックスタイム |
リモートワーク | 不可 |
受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
更新日 | 2024/10/03 |
求人番号 | 3881885 |
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