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部署・役職名 | 【ダイバーシティ推進/担当者】国内定期航空会社 |
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職種 | |
業種 | |
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仕事内容 |
■募集背景 総務部ダイバーシティ推進課の増員、組織の成長を見据え、障がい者が安定して就労できるよう業務面でのサポート体制の強化を図る。 ■業務内容 障がい者が対応可能な業務を集約させた総務部ダイバーシティ推進課の一員として、障がい者社員の成長をサポートいただきます。 一人ひとりの障がい特性を理解し、その方が働きやすいように業務やメンタルケアのサポート支援に携わっていただきます。 【〜具体的なお仕事〜】 ・障がい者社員の採用に係る業務 ・関係機関との連携 ・障がい者社員のメンタルケア ・障がい者社員の育成、業務進捗管理 ・既存業務の改善 ・その他、上記に関連する業務 |
労働条件 |
■休日・休暇 土・日、祝日 慶弔休暇、傷病休暇、ファミリーサポート休暇、産前産後休業、育児・介護休業 ■待遇・福利厚生 ・各種社会保険 ・交通費実費支給 ・フレックスタイム制 ・企業型確定拠出年金 ・自社便搭乗制度 ■その他 ・受動喫煙対策あり(オフィスビル内に喫煙室あり) ・試用期間あり(入社後6ヶ月) |
応募資格 |
【必須(MUST)】 ・2024年3月末時点で、高等学校、専門学校、高等専門学校、短期大学、4年制大学を卒業または大学院を修了していること・2024年12月以降に入社可能であること ・会社が指定する通勤圏内に、入社日までに居住可能であること ・障がい者の相談支援の実務経験があること 【歓迎(WANT)】 以下の資格をお持ちの方を優遇・社会福祉士 ・精神保健福祉士 ・社会福祉主事 ・公認心理士 ・手話通訳士 【求める人物像】 ・社内外に関わらず、さまざまな機関との連絡調整が必要なため、コミュニケーションを取りながら連携して業務を進めることができる方 ・福祉分野では頻繁に法改正が行われるため、常にアンテナを張り、課題に対する解決策を提案できる方 ・踏み込んだ個人情報を把握する必要があることから、守秘義務を徹底できる方 ・障がい者への心配りができ、感情に左右されない的確な助言、冷静な指導や判断ができる方 |
アピールポイント | 自社サービス・製品あり 女性管理職実績あり 従業員数1000人以上 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 上場企業 完全土日休み フレックスタイム |
受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
更新日 | 2024/09/20 |
求人番号 | 3882212 |
採用企業情報
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