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部署・役職名 | 【リモート/フルフレックス】PayPayカード - BPR推進/社内DX担当 |
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仕事内容 |
▼組織・チーム紹介 当ポジションは昨年夏頃に新設されたポジションで、全社の業務を対象とし、その部門と共に既存の業務プロセスを抜本的に見直し、 データとデジタルテクノロジーの活用で最適な業務プロセスをデザインすることをミッションとして掲げています。 社内コンサルとしてシステムの知見や全体最適を考慮した課題解決の提案と実現を目指す組織です。 ▼募集背景 現在、PayPayカードは"圧倒的なNo.1サービス"に向けて、グループ各社と一層の連携をしながらクレジットカード事業の拡大を進めていく計画です。 事業の拡大とともに組織も拡大し続けている当社で、データやテクノロジーの力を駆使し、業務プロセスの最適化を図っていただける仲間を募集します。 ▼具体的な業務内容 社内ワークフローシステムのリプレイス →UI、機能、業務見直しの観点で既存の社内ワークフローシステムを刷新していただきます 全社の業務を対象とした業務プロセスの最適化 →業務効率や生産性向上に向け、改善施策の企画・推進(分解・整理・最適化)を行っていただきます 業務ツール企画・導入サポート →各部門から業務ツール導入の相談があった際は、全体最適視点で企画・アドバイス・導入サポートを行っていただきます ▼本ポジションの魅力 ・手作業で行っていることを効率化し生産性を向上させることで、会社全体のコスト削減に繋がり、企業利益にも繋がることから、成果に直結するやりがいのある仕事です ・全部署を対象とし業務プロセスの改善を行うため、幅広い領域で活躍ができます ・中途入社社員はもちろん、金融業界以外からの出身者も活躍中なので、異業界の方も活躍いただけるフィールドがあります ・インフラからSaaSまで幅広くソフトウェアの知識・知見が習得できます(過去事例としてセールスフォースの導入、ローコードツールの導入・開発…等) ・リモートワークも可能なためワークライフバランスを保ちながら働くことができます ▼教育・研修制度 ・入社時研修 ・管理職研修 ・次世代リーダー育成研修 ・管理職育成研修 ・公募制による各種研修 ・その他業務知識習得研修 他 ・その他社内制度 ・定期的な1on1:社員の成長に合わせた能力開発を支援する制度 |
労働条件 |
■雇用形態 正社員 ■給与 ・年俸制 ・経験、スキル、業績、貢献度に応じ当社規定により決定 ・毎年1回見直し ・会社業績および個人貢献度により特別一時金(インセンティブ)を支給(年1回) ・時間外勤務手当、深夜勤務手当、通勤交通費、ワークスタイル支援金 ■勤務地 ・福岡本社or東京本社 ・自宅(リモートワーク) ※ただし、出社要請のある場合には出社の必要有 ■勤務時間 フルフレックス制(コアタイム無し) 原則:午前9時~午後17時45分(実働7時間45分+休憩時間 1時間) ■昇給 あり(年1回:4月) ■試用期間 有(3ヶ月) ■休日 完全週休2日制(土・日祝日) ※年間休日123日(2024年度実績) ■休暇 ・有給休暇 ・年末年始休暇 ・特別休暇 ・積立年休 ・課題解決休暇 ・育児休暇 ・介護休暇 他 ■諸手当 ・時間外勤務手当 ・通勤交通費 ・ワークスタイル支援金 ■社会保険 ・健康保険 ・雇用保険 ・労災保険 ・厚生年金保険 ■退職金制度 有:確定拠出年金制度、前払い退職金制度 ■福利厚生 ・財産形成貯蓄制度(一般・住宅・年金財形) ・共済 ・定年再雇用制度 ・健康保険組合(健保連の保養所施設利用、家族健康診断補助、インフルエンザ予防接種補助 等) ■転勤 なし ※本人同意による転勤は可能性あり |
応募資格 |
【必須(MUST)】 以下、いずれかのご経験をお持ちの方を募集します。※異業界の方も大歓迎です! ・DX推進やシステム企画のご経験(ソリューションの導入や内製での構築経験) ・業務プロセス改善のご経験(課題のヒアリング、業務プロセスの見直し・設計、解決策の企画~実装など一気通貫でのご経験) 【歓迎(WANT)】 ・PM、PMOのご経験 |
アピールポイント | 自社サービス・製品あり 女性管理職実績あり 2年連続売り上げ10%以上UP 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 資格支援制度充実 Uターン・Iターン歓迎 完全土日休み フレックスタイム |
リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
更新日 | 2024/09/17 |
求人番号 | 3882361 |
採用企業情報
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