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部署・役職名 | 【人事課長/HRマネージャー】 今期売上高100億/D2C国内最大手スタートアップ企業 |
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仕事内容 |
募集欄を拝見いただきましてありがとうございます。 弊社は毎年120%以上の成長を続けており、D2C業界の中では国内最大手企業です。 「業界の常識を変えたい」という思いからDOT ONEを創業しました。 私自身が業界内の不必要な常識や固定概念に囚われたくないので、新しいチャレンジに柔軟に対応できる優秀な人財を求めています。 そのため弊社の本部で働く50%以上の方が業界未経験の方が働いています。 弊社は国内ベンチャーの中でも創業5年100億という圧倒的なスピードで成長していますが、弊社の大きな課題としてマネジメント層が多数不足しており、会社の成長と組織の成長が全く追いついておりません。 2029年には売上高 500億を計画しているので、今後の会社の顔となる人財を募集しています。 入社後の具体的な業務をとしては下記を想定しています。 <採用領域(本社・店頭販売スタッフの採用)> - 要員計画に基づく採用プロセスの企画立案及び実行 →主に本社勤務の企画職等を中心にお任せしたいと考えています(例:事業部長、ブランドマネージャー、ECマネージャーなど) - 外部リソース、ダイレクト、全国各地方労働マーケット等、各アプローチ・特性に基づいた母集団形成 - ATSを活用した効率・効果的な応募者管理及び採用プロセス振り返りとデータを用いた課題抽出のPDCAサイクル - その他、入社オンボーディング <将来的にお願いしたい領域> 組織開発領域(入社~定着~活躍の企画実行) - オンライン・オフライン両面からの組織活性化、カルチャー創出のための企画立案実行 - 従業員間、組織間のコミュニケーションに関わる現状把握、課題抽出、解決策の企画立案実行 - エンゲージメントに対する現状把握、課題抽出、解決策の企画立案実行 労務、総務、庶務領域 - 給与計算、オフィス管理、備品管理・契約書類、社内規定の管理等を行う部門のマネジメント 成長フェーズの会社のため、プレイングマネージャーとして活躍の幅をどんどん広げて頂けることを期待しています。 |
労働条件 |
契約期間 : 期間の定めなし 試⽤期間 : 有(6カ⽉) 勤務地 : 東京都渋谷区 就業時間 : 10:00〜19:00(休憩1時間) 休⽇ : ⼟⽇祝 残業 : 有 社会保険 : 健康保険 / 厚⽣年⾦ / 労災保険 / 雇⽤保険 |
応募資格 |
【必須(MUST)】 -スタートアップ・ベンチャー企業で採用業務に主体的に携わった経験-人事部門もしくは営業部門でのマネジメント経験(人数・役職は問わず) 当社が成長フェーズのため、プレイングマネージャーとして活動いただける方を求めています。 【歓迎(WANT)】 -採用以外の人事領域のご経験(組織開発・制度設計など)-ファッション・ビューティー領域への関心がある方 -スタートアップ・ベンチャー企業での人事部門のマネージャー経験者 -変化の激しい急成長企業における人事業務経験 -人事/採用業務以外の管理部門のマネジメント経験 -積極的に行動し必要となる人材を定義し、採用~定着までを実行した経験 -経営層の方と一緒に仕事をしてきた経験 D2Cやファッション・ビューティー業界の未経験者の方も大歓迎です。 急成長する事業・組織を一緒に作っていける方にぜひご応募いただきたいと考えています。 【求める人物像】 -DOT ONEの顔として、会社を代表する人物を目指していただける方 -チームでのコミュニケーションを大切にし、人を大事にできる方 -積極的に技術や知識を身につけられる、学習意欲が高い方 -スピード感や大きな変化を楽しみながら働ける方 【チームについて】 「コーポレート/管理部門」 採用・組織開発担当2名、労務担当1名、総務担当2名、経理2名、秘書1名 計8名 人事課長として数名のマネジメントに携わって頂きつつ、将来的には管掌範囲を広げて頂くことを期待しています。 【選考フロー】 書類選考→一次選考→最終選考→内定 ※1~2週間程度 ※選考状況により選考期間変更有 |
アピールポイント | 管理職・マネージャー |
リモートワーク | 不可 |
受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
更新日 | 2024/11/05 |
求人番号 | 3882410 |
採用企業情報
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