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HRBP （ITO）－ Chiba

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ジョーシス株式会社

部署・役職名	HRBP （ITO）－ Chiba
職種	採用制度企画・組織開発労務・給与
業種	インターネットサービスソフトウエア
勤務地	千葉県
仕事内容	■当社について「職場を良くするために働く人の可能性を解放する」というミッションの元、コーポレートIT（情報システム部）向けにITデバイスとSaaSの調達・管理の自動化を実現するクラウドサービスを提供しています。 2021年9月にサービスをローンチ、2022年8月にはPMFを達成し、1年という短時間で44億円の大型調達を実現しました。2023年の9月にも135億円の資金調達を行い、累計で約180億円近い資金調達を行っています。 ■解決する課題コロナの3年間を経て、殆どの会社でハイブリッドワークが定着化しました。コロナ前に比べ、利用するSaaSの数は圧倒的に増え、働く場所はオフィスから自宅に移りました。増えるソフトウェア、分散するデバイスに対してその管理手法はコロナ前と何も変わっていません。「新入社員の自宅にセットアップ済みのパソコンを送って、必要なSaaSが全て発行された状況でDay1から仕事を始められるようにしたい」「どのSaaSが、いくつのアカウントを発行していて、いくらかかっているのか把握したい」「各自が自宅に置きっぱなしにしている分散したPC/タブレット/スマホの期末の棚卸しを効率よく行いたい」新たに生まれた、リモートワークを前提とした働き方。増大するSaaSと分散するデバイスの管理を効率良く行う武器を、コーポレートIT部門（情報システム部）は、課題としているものの、解決策はこれまでありませんでした。私たちは、ハイブリッドワーク時代の企業のITを支えるインフラを提供し、21世紀の企業ITのプラットフォームをつくります。 ■独自の3つのチャレンジ（ビジネスモデル、インド開発、グローバル市場）１、「SaaS×EC×BPO」がミックスしたビジネスモデルで、ARRを追うだけでなく、お客様の視点に立ち、本質的なお客様の課題の解決を提供していきます。２、当社のテクノロジーチームはインド人で、全社員の7割を占めています。開発をインドに持つことで、技術力の高さとスケーラビリティを実現しています。３、当社はDay1からグローバルのチャレンジを前提に組織・テクノロジー・事業を構築してきています。創業2年目にして海外組織の立ち上げとグローバルローンチを実施し、日本に加えUS/APACへと広がる事業も組織も圧倒的なスピードで成長を目指します。 ■職務内容創業2年で急拡大、グローバルトップクラスの成長スピードを続けているJOSYSで、収益の柱となる日本市場において最速の売上成長率を実現し続けることと、クライアントのコーポレートIT戦略を実現する為に、「ITソーシング事業」を立ち上げました。主に、当社のSaaSプロダクトの導入企業における、PCの購入フローの再整備やそのキッティングなどのアウトソーシングを請け負っています。事業が順調に成長し、今年の夏には千葉県に拠点を設け、更なる人員増加と、顧客の多様なニーズに応えていく計画です。 HRBPとして当該事業部の責任者とともに、顧客に対する提供価値の源泉となる当該事業部におけるスタッフのリクルーティングから、組織開発をはじめとしたマネジメントを通じて、当拠点における事業価値の向上を期待します。【採用】・事業計画に基づいた採用計画の立案、実行、KPIマネジメント・採用予算と採用すべき人材要件の策定・採用チャネル選定及び、媒体社の開拓と折衝と母集団形成の実行・採用広報を通じた事業部のブランディング施策の実行（選ばれる理由創り）・面接/面談の実行及びアトラクト・入社後の活躍に向けたオンボーディング【人事企画】・人事評価制度の運用及び、中期的には事業部に沿った評価制度の策定・事業部内の人員に対する育成プラン、及び研修プランの設計と実行【組織開発】・各種組織サーベイの選定及び、実施、フィードバック、改善提案の実行・組織エンゲージメント向上に必要な、各種イベントや制度の設計【労務関係】・給与支払いや各種申請の対応・労務管理(法令遵守に伴う労働時間、有休取得管理など)の対応
労働条件	■勤務時間：フレックスタイム制（コアタイム11:00－16:00） ■休日：完全週休2日制（土日）、夏季休暇、年末年始休暇（年間休日120日以上） ■福利厚生：各種社会保険完備、交通費実費支給、育休復職祝い金制度、 ■勤務体制：リモートワークと出社を組み合わせた勤務体制を実施 ■給与･報酬：年2回昇給、年1回ストック･オプション付与あり
応募資格	【必須（MUST）】 ※下記のいずれかに該当する方・HRBPまたは人事責任者として経営陣や事業責任者と共に、人事戦略の策定から実行の経験（業種問わず）・採用計画の策定から実行の経験・人事企画として、育成/組織開発の経験・部門においてメンバーマネジメントの経験・人事コンサルティング会社での勤務経験【歓迎（WANT）】・ソフトウェア企業での勤務経験（上場/未上場問わず）・オペレーションスタッフのマネジ年と経験（流通/コールセンターなど）・曖昧な環境下でも自身の強い意志をもち、ミッションを遂行した経験の方 ■ 求める人物像・当社のミッションへの共感・お客様へのサービス提供の品質を高め、遂行する力のある方・顧客志向を備え、ユーザーが抱えている悩みを根本から一緒に考え、提案出来る方・オペレーションやワークフローの構築など、仕組み作りに意欲と経験のある方・自身の役割を把握し、組織全体の成果を意識出来る方・自ら課題を発見し、社内を巻き込みながら課題解決へ動ける方・新しい手法や新しいサービスを積極的に活用していく方・成長意欲が強く、優秀なメンバーと切磋琢磨しながら成長したい方・チームワークを重視し、協調性を持つ方・事業のインパクトに執着心がある方
アピールポイント	創立5年以内自社サービス・製品ありベンチャー企業年間休日120日以上産休・育休取得実績あり日系グローバル企業女性管理職実績あり Uターン・Iターン歓迎地域活性化事業新規事業海外事業管理職・マネージャー完全土日休みフレックスタイム
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2024/09/26
求人番号	3883596

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