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部署・役職名 | 【HRBP】グローバル人事マネージャ |
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仕事内容 |
当社では欧米、中国、ASEAN諸国など8カ国に現地法人を有し、各国でSIやサービスを軸に事業展開しています。 昨年には初となる海外市場向けサービスの提供を開始、シンガポールSI企業のM&Aなど積極的にグローバル市場に向けた取り組みを行っています。 今後のグローバル事業発展に向け、必要な人材を世界中から獲得/育成/維持する仕組みを構築し実践するためにグローバル人事体制を強化します。 本ポジションでは、グローバル人事チームにおける各施策やメンバーをマネジメント・リードをご担当いたします。 具体的には、海外人材採用、評価制度、社内人材登用制度、社内人材の可視化、教育並びにキャリア開発など新たな取り組みにおける設計、導入から運営まで、各国現法のMDや人事担当と連携を取りながら推進していただきます。 ご希望と当社事業状況によっては、将来的に海外現地法人もしくはリージョナル人事責任者として海外赴任の可能性もございます。 |
労働条件 |
9:00〜17:30 (昼休み 12:00〜13:00) ※本社技術職と一部の営業職は、原則としてフレックス勤務 ※部署ごとにコアタイムを設定 週休二日、有休、特別休暇(アニバーサリー休暇、結婚、配偶者の出産、子の結婚、転勤時等)、看護休暇、介護休暇、産前産後休業、育児休業、介護休業 等 ◆社会保険制度(健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険)、退職金制度(退職一時金・確定給付企業年金(DB)・確定拠出企業年金(DC)・企業年金基金、団体保険制度(総合福祉団体定期保険・団体長期障害所得補償保険・団体定期保険) ◆資産形成支援制度(財形貯蓄・積立貯蓄・グループ従業員持株会・職域ローン) ◆スキルアップ支援制度(TOEIC試験・国家資格・各種ベンダー資格取得支援) ◆その他制度(借上げ社宅・クラブ活動支援制度・特定公式行事補助・専門書籍の社員割引・取引先との提携による各種優待、慶弔見舞金、各種ライフプランセミナー、住宅ローン相談、コーポレートカード(ゴールドカード)等 |
応募資格 |
【必須(MUST)】 ・事業会社でのグローバル人事業務もしくはコンサルティングファームでの人事/組織コンサルティングの経験・採用/人事制度/人材開発/組織開発など各種人事業務における新規制度企画、設計及び導入経験 ・人事チームマネジメント経験 ・人事プロジェクト推進経験 ・ビジネスレベルの英語力 |
リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
更新日 | 2024/09/18 |
求人番号 | 3885721 |
採用企業情報
この求人の取り扱い担当者
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