転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です
| 部署・役職名 | 人事責任者候補 / 社会課題解決機器開発・販売 |
|---|---|
| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
1.事業課題を解決する採用戦略策定及びプロセス設計・管理 ・経営戦略、事業戦略からの組織、人事戦略への落とし込み ・採用戦略の策定、実行、推進、改善（エージェントコミュニケーション、リファラル施策等含む） 2.組織文化を作る人事制度と人材育成の仕組み設計・管理 ・人事制度全般（人員配置、人材育成計画、人事評価制度、報酬制度等）の企画、管理、運用、改善 ・人事制度全般を効果的かつ効率的に実施していくためのオペレーションの設計・運用管理・改善 ・制度やパーパスの浸透を強化する施策推進 3.労務管理とコンプライアンス管理 ・労務業務（勤怠管理、給与計算等）の新規提案、導入、管理、運用 ・メンタルヘルスを含む安全衛生管理 ・各種規定、協定の作成／改訂、届け出、変更、周知 4.その他： ・方針に基づく部内の予算策定、管理 ・人事部内の方針／目標の策定と推進 ・部内メンバーの管理、監督、育成 ・社内研修の企画、運営、改善 ・関連するシステム導入の検討から運用 ・社内面談の対応 |
| 労働条件 |
雇用形態 正社員 試用期間 6か月 勤務時間 10時－19時（休憩60分） フレックスタイム制 原則出社（リモートは状況に応じて可） 休日・休暇 週休2日制（土日祝）、年末年始休暇、有給休暇等、年間休日120日 福利厚生等 各種社会保険完備、通勤手当支給等 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 いずれかの経験がある人・人事労務業務の全体像を理解している ・業務プロセス設計が出来る ・Employee Experienceに関心が高い 【歓迎（WANT）】 ・スタートアップで企業の人事領域の経験・IPO関連の人事業務経験 ・ビジネスレベルの英語力を有する人 ・チームマネジメントのご経験 ・外部コンサルと連携した経験 ・自力で前に進めようとする促進力をお持ちの方 ・弊社のパーパスに理解があり、共感していただける方 ・柔軟性がありながらも、標準化を意識した動きができる方 ・人材及び組織の持続的な成長に興味がある方 ・人事として幅広く経験することをいとわない方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2024/09/18 |
| 求人番号 | 3887150 |
採用企業情報
- 企業名は会員のみ表示されます
- 会社規模31-100人
この求人の取り扱い担当者
-
- ?
- ヘッドハンターの氏名は会員のみ表示されます
会社名は会員のみ表示されます
-
- IT・インターネット メーカー 流通・小売
-
- これまでの人材紹介会社での経験を基にして「CFOの履歴書」の本を出版しました。 また2019年12月５日、日本CFO協会で講演しました。 更にBizwizというメディアでCFOの対談を実施しています。更に2021年1月に一橋大学大学院でCFOについて講義しました。
- (2021/04/15)
転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です