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グローバル人事制度担当

年収：800万 ～ 1100万

ヘッドハンター案件

部署・役職名 グローバル人事制度担当
職種
業種
勤務地
仕事内容 【職務内容】
◆国内外の等級制度、評価制度、報酬制度を横断的に企画・運用し、日本含む各国での適切な運用をリードする役割です。
◆海外現法の社員と連携し、制度運営から業務フロー構築/改善まで、グローバルに幅広く活躍できます。
・各国のHR・部門と協業し、新人事制度（等級制度・評価制度・報酬制度）の運用および体制構築を実施いただきます。
・新人事制度の実行とそのモニタリングを実施いただきます。
・モニタリング結果や現場の声に基づいて、人事制度上の課題を抽出し、より適切な制度へとアップデートを行います。

【勤務地】大阪本社　
※在宅勤務制度あり（出社と在宅勤務のハイブリッドワーク）
労働条件 【労働条件】詳細はご面談の際にお伝えいたします（ 700万円～1100万円目安）　
※別途、時間外手当の支給有り。　
※前年収、スキル、ご経験を考慮したうえで当社規定に基き算出。
昇給：年1回（4月） 賞与：年2回（7月、12月）
※借上社宅制度、単身赴任手当制度、等あり。
応募資格

【必須（MUST）】

・4大卒以上
・人事制度の企画・提案経験（経営会議など決議機関へ自ら上程した経験）
・評価制度、報酬制度に関する実務経験（3年以上）
・自発的に他部署などの関係者を巻き込み、業務プロセスの構築や改善に取り組んだ経験
・失敗から学び、改善した経験
・ロジカルシンキング
・ビジネスレベルの英語力：TOEIC850点以上だと望ましい

【歓迎（WANT）】

・海外での勤務経験
・工場（事業場）人事の経験
・国内・外における社内関係者（特にマネージャー層）を説得・納得させることができる高いコミュニケーション能力（傾聴力・伝達力・洞察力・交渉力）

【求める人物像】
・人と接することが好きである方
・自らが率先して業務変革をリードし、実行に移すことができるフットワークの軽い方
・未知のものに対し、好奇心をもって臨むことができる方
リモートワーク

可

「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策

屋内禁煙
更新日 2024/11/21
求人番号 3887644

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