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グループ全体の安全衛生活動企画提案

年収：800万 ～ 1000万

ヘッドハンター案件

部署・役職名 グループ全体の安全衛生活動企画提案
職種
業種
勤務地
仕事内容 配属先部署の現在の役割・ミッション
①各階層別安全教育の企画運営（年間約2,800名受講⇒今後毎年受講者増加の見込み）
②各行事（グループ安全衛生大会、全社安全の日活動など）の企画運営
③全社基準類の整備
④全社活動計画の作成
⑤社内報記事関係の取材企画、原稿作成などの情報発信

【入社後の具体的な仕事内容】
1．採用時のポジション
企画課員（スタッフ）として、次の業務を上司と相談しながら推進する。
（1）各階層別安全教育の企画運営サポート業務
現場社員への教育実施に際し、実務を把握しながら安全衛生業務に関する知識を深めていく。
また、（自動的に）教育受講することで、全社の安全成績や活動状況を理解する。
可能であれば教育ツール開発にも携わってもらう。

（2）各行事の企画運営
グループ安全衛生大会や全社「安全の日活動」などの内容検討及び企画提案を行う。
例：社外講師による講演会テーマ設定、各イベントの通達作成・発信など

（3）全社基準類の整備
現場監督者のパトロール用ハンドブックや法令関係抜粋集の定期更新を行う。
実際にグループ内で発生させた事故・災害の水平展開事項を織り込んでいく。

2．入社後、担当する業務
◆入社直後　⇒　上記1．（1）の業務
※入社後は工場現場での実習期間を設定する。　
◆入社半年～1年後　⇒　上記（2）、（3）の業務

■仕事の進め方■
基本的に求められるスタンスとしては「自ら考え行動する」こと。
STEP1：まずは大前提として経営方針・中期計画・年度指針の内容を理解する。
STEP2：各業務の実務をこなせるようにする。
STEP3：各業務を自分なりに分析し、見直し・改善の提案をする。
併せて全社活動の推進における課題・問題点を抽出し、課題解決検討⇒実施⇒再見直しというPDCAサイクルを回していく。

上記に必要なことは次の通り
1.安全衛生関係法令の理解を深めること。
2.モノづくりや事業所・製品を把握すること。
3.各事業所の安全衛生担当者とコミュニケーションをとり、信用信頼関係を構築すること。
4.プレゼンテーション能力やビジネス文書作成向上に努めること。
5.周囲と連携しながら組織として業務遂行すること。

【入社後のキャリアパス】（入社5年目以降のイメージ）
国内・海外拠点の安全衛生担当者・リーダークラス⇒事業所での安全衛生業務経験は今後必ず必要となる。

【ポジションのやりがいや魅力】
自ら考え提案したことが全社の安全衛生活動に反映できる。
経営方針 最重要課題の推進に関わることができる。
労働条件 勤務時間
8：30〜17：00（休憩時間12:00〜12:45）
※休憩時間については部門ごとの時差喫食としています。
休日休暇
【休暇】年間休日125日　土日祝休み（事業所カレンダーによる）
年末年始、夏季、GW、年次有給、特別・慶弔休暇土曜日、日曜日、その他（製造部門は事業所ごとに決定。就労する事業所の年間所定休日による。）

【有給休暇】最大20日（入社時14日付与、半日・時間単位取得可）
待遇／手当／福利厚生
【試用期間】　あり　3ヶ月（本採用時と待遇変更なし）
【保険】　雇用・労災・健康・厚生年金保険

【手当】
通勤手当　支給　※会社規定による

【寮・社宅】　有　保有or借上
　　　　　　　※配属地近隣物件の空き状況、家族構成等による

【福利厚生】
退職金、貯蓄制度／財形貯蓄制度（財形年金）、団体貯蓄保険、
ファンド（従業員持株会）慶弔・保険／慶弔見舞金制度、
ファミリーライフサポート保険、災害補償、各種損害保険等
健康・レクリエーション／カフェテリアプラン（スポーツ施設利用補助、
旅行費補助等）、各種健康診断、人間ドック補助など
賞与／昇給
【賞与】業績、評価によって6月・12月支給
【昇給】年1回
応募資格

【必須（MUST）】

1.工場関係での安全衛生管理経験（製造スタッフ、生産技術スタッフも可）
2.労働安全衛生マネジメントシステムに関する知識
3.機械安全、リスクアセスメントに関する知識
4.安全衛生関係法令に関する知識

【歓迎（WANT）】

1．第一種衛生管理者
2．衛生工学衛生管理者
3．セーフティアセッサ、セーフティサブアセッサ
人事勤労経験もあれば尚良し。

受動喫煙対策

屋内禁煙
更新日 2024/09/19
求人番号 3888310

採用企業情報

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