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【フルサイクル／フロントエンドエンジニア】日本発のAI自動翻訳SaaS！ユーザー体験向上を追求し、アーキテクチャ検討から携わるフロントエンドエンジニアを募集！
採用企業案件
株式会社みらい翻訳
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- 資本金100百万円
- 会社規模31-100人
- インターネットサービス
- その他
| 部署・役職名 | 【フルサイクル／フロントエンドエンジニア】日本発のAI自動翻訳SaaS！ユーザー体験向上を追求し、アーキテクチャ検討から携わるフロントエンドエンジニアを募集！ |
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| 職種 | |
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| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
【会社概要】 みらい翻訳は、NTTドコモが機械翻訳事業の強化を図るため設立されたベンチャー企業です。 「言語の壁を超え、新しい生活と仕事の様式をもたらす」ことをビジョンに、AI自動翻訳サービスを開発しています。 機械翻訳技術は、海外との取引やグローバル展開など後押しし、日本や日本企業の世界における活躍を促進できるものです。機械翻訳を日常的に利用することで、誰もが言語の違いを意識することなく、日々の業務を行える社会を目指しています。 弊社のSaaS型プロダクトはTOEIC960点のビジネスマン相当の英作文能力という世界最高レベルの翻訳精度（TOEIC960点と同等）を実現する技術を保有し高い翻訳精度と高いセキュリティを誇るBtoBサービスとして国内大手企業をはじめ、多くの企業で採用されております。 OEM製品も含めると1000組織、80万IDを超える有償アカウントが稼働しており、月間25億ワードを翻訳。従業員1万人以上の企業の40％に当社のサービスが利用されており、日本のエスタブリッシュメントを中心に組織の生産性向上に寄与しています。 急速に進化を遂げているAI業界で、より価値を高めるプロダクト開発を進めています。 【募集背景】 開発組織はエンジニアとPdMで構築されており、自社機械翻訳プロダクトのUX向上、機能追加開発などを進めています。 「Mirai Translator」はサービスローンチから6年が経過、翻訳AI × 生成系AIで新たなユーザ体験による業務生産性向上を目指している「みらい翻訳Plus」など、今後さらに自社の翻訳AIを中心にした新しいユーザ体験をリリースするために積極的に開発を進めています。 今後すでに獲得した機械翻訳プロダクトの市場と、獲得を目指している新しいAI市場、双方で複数のプロダクトをリリースするため、組織規模も段階的に増やしていく想定です。 我々が目指す未来の実現に向けた組織の拡大、プロダクト開発を加速させるべく、みらい翻訳の中核を担ってフロント開発やアーキテクチャ検討などにチャレンジしたい方を募集いたします。 【ポジション概要】 React等のフロントフレームワークを活用しながらWebアプリケーションを開発します。UI/UXチームと協力し、課題抽出からソリューション検討、設計、実装を行っていただきます。 また、リーダー候補として知識・技術・経験においてチームの先頭に立っていただくことも期待しています。 【具体的な業務内容】 ・自社機械翻訳SaaS（Mirai Translator/みらい翻訳Plus）および関連アプリケーションの新機能開発・UXの改善 ・スクラムでのプロダクト開発 ・開発チームのDevOpsの推進、プロセス改善 ・企画・運用・顧客サポート・セールスなど、他チームとの連携 ・開発事例、成果の社内外への発信 【仕事の魅力】 ▼「言語の壁」を越え、日本企業のグローバルな活躍を促進する社会意義の高いプロダクト開発 AI自動翻訳は、高い翻訳精度と高いセキュリティを誇り、海外との取引やグローバル展開などを後押ししています。toB向け「Mirai Translator」を主軸に、toC向け「みらい翻訳Plus」など新しいユーザー体験の創出、グロースに携わり、「言語の壁」による顧客課題を解決しながら、顧客の事業成長にダイレクトに貢献することが可能です ▼CEO兼CTOを筆頭に組織の8割が開発職！最先端の技術、開発プロセスに触れることができる環境 雇用形態関係なく、様々な領域に精通したエンジニアとフラットに技術を高め合える環境です。 静的解析やユニットテストを導入することでDX（Development Experience）を向上し、フルサイクルエンジニアリングの考え方で、各サイクルの質向上も目指しています。 ▼大企業文化✖️スタートアップの自由さを合わせもつ組織・文化 NTTドコモ発のジョイントベンチャーのため、大企業文化の雰囲気と、スタートアップの自由さ、裁量大きい環境で思い切ったチャレンジができる環境です。 フルリモート、副業など自身の能力を存分に発揮できる環境を自由に選択できるのも特徴です。 ▼ 柔軟なキャリアビジョンを描ける環境 決まったキャリアステップはないため、テックリードを経て、マネージメント職(開発マネージャー)やシステムアーキテクトなどのポジションになることも可能です。 【配属先】 プラットフォーム開発部 メンバー40名程度(パートナー含む) （組織規模10名増程度1年〜のスパンで検討しています） フロントエンジニアとして１チーム5−7人程度の開発チームに入って頂きます 【環境・要素技術】 ■フロントエンド Language/Framework React, TypeScript ■バックエンド Language/Framework Java, Python / Spring Boot ■インフラ - AWS(EC2,ECS,EKS,Lambda,S3,Aurora(PostgreSQL),DynamoDB,Cognito, MSK(Kafka),CloudFormation, etc.) - Debezium - Terraform ■テスト Junit, Pytest, Selenium,mabl,Jest ■監視、モニタリング、分析 Datadog, CloudWatch, Redash ■バージョン管理、デプロイ GitHub, GitHub Actions ■開発環境 Docker, VS Code, InteliJ ■コミュニケーション、ドキュメント Slack, Zoom,ovice,Office365, Jira, Confluence, DocBase, Miro, Figma |
| 労働条件 |
【雇用形態】 正社員 ※試用期間あり（3ヶ月） 【勤務時間】 7時間30分（裁量労働制） ※残業平均20-30時間/月 【勤務地】 東京都渋谷区渋谷二丁目22番3号 渋谷東口ビル 2F 『渋谷駅』より徒歩1分 ※転勤無し ※フルリモート可能（初日PC受け渡しなど出社有） ※原則国内在住限定としてフルリモートでの働き方を許可しております 【給与形態】 年俸制（12か月で等分した給与を毎月支給） 評価・昇給 年2回（半年ごと） 残業手当有（年俸に40h/月×12か月の残業時間含 ※夜間/休日は別途支給） 【昇給賞与】 昇給年2回 ※賞与：実績/業績に応じて支給 【休日・休暇】 （24年）年間休日129日（1/1起算日） 年次有給休暇11～20日（入社月より付与） 完全週休二日制（土・日） 夏季休暇3日・季節休暇3日、年末年始休暇、時間休有 ■手当等 ・扶養手当（配偶者10,000円、18歳未満の子ども1人につき5,000円） ・住宅補助（満40歳以下、かつ自己名義で賃貸契約している社員に対し賃貸契約金額に基づき支給） ・リモートワーク手当（在宅勤務日数に応じて支給 200円/日） ・ジムorマッサージ費（月1回／最大10,000円まで補助） ・BYOD制度_携帯電話費用（1万2,000円/月支給） ・業務スキル向上支援（書籍購入,セミナー受講,資格受験費等 上限5,000円/月支給） ・インフルエンザ予防接種助成金 ・結婚手当 ・特許報奨金支給 ・私服通勤OK ・副業可 ・リファラル採用報奨金 ・PCはMacまたはWindowsから選択可 ・社員懇親会（創立記念懇親会等） ・アフター6コミュニケーション ■保険 社会保険・労働保険完備（関東ITソフトウェア健康保険組合） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・TypeScript、Reactを用いた商用ソフトウェアのフロントエンド開発- 決まった設計に沿って実装するだけでなく、設計・実装方針の検討から経験していること ・チームでのWebアプリケーション開発経験 ・UI/UXデザインをベースにした開発実務経験 【歓迎（WANT）】 ・アジャイル（特にスクラム）での開発経験・Jest等を用いたフロントエンドコードのテスト経験 ・AdobeXD, Figmaなどのデザインツール利用経験 ・新しい技術や、開発手法などをチームに持ち込んだ経験 ・クラウド・コンテナ技術を用いた開発経験（AWS、Docker、Kubernetes） 【求める人物像】 ・コーディングや開発技術が好きで、開発が楽しいと思える方 ・チームで働くことを大切にし、チームの成果に喜びを感じられる方 ・相手を尊重しポジティブに議論できる方 ・自ら助言を求めたり、迅速にアラートを伝えることができる方 ・目的遂行のために、様々な可能性を検討し実行できる方 ・決まっていないことを決めようとトライ出来る方 ・最新の技術などへのキャッチアップを貪欲に行う、学習意欲の高い方 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり ベンチャー企業 年間休日120日以上 女性管理職実績あり 産休・育休取得実績あり 資格支援制度充実 Uターン・Iターン歓迎 管理職・マネージャー 完全土日休み |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2024/11/12 |
| 求人番号 | 3888425 |
採用企業情報
- 株式会社みらい翻訳
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- 資本金100百万円
- 会社規模31-100人
- インターネットサービス
- その他
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会社概要
【設立年月日】2014年10月30日
【代表者】代表取締役社長 鳥居 大祐
【資本金】1億円
【本社所在地】東京都渋谷区渋谷
【事業内容】
みらい翻訳は、AI自動翻訳「Mirai Translator®︎」を開発・運営しており、NTTドコモが機械翻訳事業の強化を図るため、2014年に設立されたベンチャー企業です。
「言語の壁を越える」ことをビジョンに、根底には長年言語の壁に苦しんできた日本人に「英語を母語とする人と同じ体験をしてほしい」という思いがあります。
機械翻訳技術は、海外との取引やグローバル展開など後押しし、日本や日本企業の世界における活躍を促進できるものです。ビジネスシーンの中で機械翻訳を日常的に利用することで、誰もが言語の違いを意識することなく、日々の業務を行える社会を目指し「言語の壁をこえる」世界を実現する第一歩として、2017年にMirai Translator®をローンチしました。機械翻訳エンジンからサービス提供のプラットフォームも自社で開発しており、技術開発から提供まで一貫して行うことが可能であり、自社内で改善ループを回しています。
事業は2019年に黒字化し、プロダクトも組織も成長フェーズです。次なる目標は、「社会になくてはならないプロダクト」から「社会になくてはならない組織への成長」です。具体的にはARR100億、現在の顧客基盤を大きく成長させつつ、LTVの引き上げを可能とする付加価値の高いサービスを継続的に生み出す仕組みを作っていきます。
■AI自動翻訳SaaSプロダクト
自社開発した機械翻訳プロダクト『Mirai Translator®』を企業向けに提供しています。高い翻訳精度と高いセキュリティを誇り、現在80万人以上のユーザが弊社AI自動翻訳を業務に活用いただいています。
＜プロダクト特徴＞
・高い翻訳精度（TOEIC960点相当の精度を誇る自社開発機械翻訳エンジン）
・高セキュアなクラウド環境（すべての翻訳処理を国内サーバで自社運用しています）
・テキスト翻訳、ファイル翻訳（Text、Word、Excel、PowerPoint、PDFファイルに対応）
・文体制御機能（「です・ます調」「だ・である調」いづれかの選択出力）
・装飾文字機能（Officeファイル/Ward,PDF）のフィアる単語用語での文字装飾を保持する機能
・ユーザ視点でのUXを追求
■パートナーサービス
言わばOEMのように、パートナー企業が提供するサービスの中の翻訳エンジンに、Mirai Translatorをご活用いただいております。
・多言語対応サポートサービス（はなして翻訳）
・多言語音声翻訳サービス（対面ホンヤク）
・文化観光業界特化型AI翻訳サービス（ひかりクラウド cototoba）
・AI翻訳プラットフォームサービス（COTOHA Translator）
・ビジネス文書のAI翻訳サービス（Zinrai Translation Service）
▼事業の成長性について
日本人の4分の3は英語でのコミュニケーションがとれないと言われています。DXという言葉がフォーカスされているように、企業の業務効率化のニーズは高く、日本人が今後グローバルに活躍するためにもサービスの機能性とセキュリティ面での安全性のバランスをもった翻訳サービスが求められています。
弊社プロダクトはデータの保管方法と機密情報の保持については最高レベルを誇っており、省庁やメガバンクなどクラウドサービスの利用に厳しい規定がある企業・組織でも利用実績を持ち、リモートワークの普及によりセキュリティに注目が高まる中、需要がさらに高まっています。今後は、Mirai Translatorを中心としたビジネス拡充を目指し、ランゲージプラットフォーム事業としてサービスを展開していきます。
▼機械翻訳による市場創造
現在、人手翻訳を機械翻訳で置き換えるという軸で市場浸透が進んでいますが（プロ翻訳者の仕事を機械が奪うという構造）、本来機械翻訳でしかできない領域はたくさんあります。世界中のコンテンツから調査をストレスなくできれば、あらゆる観点から知見を得ることができます。無意識に世界を狭めている現状から、言語ハンディキャップがなくなれば、世界が変わります。
最先端の技術を使い、世界を変えるのが私たちのミッションです。
▼組織の特徴
・CEOはエンジニアであり、CTOを兼務、プロダクト開発体制に強みをもち、経営と技術が高度に統合された組織です
・組織8割が開発職種メンバーで構成されています
・正社員/委託/派遣など雇用形態関係なく、全員ニックネームで呼び合うフラットなカルチャーです
・チームでの開発を重視し、リモート下であってもコミュニケーションを大切に開発を進めるスタイルです
▼大切にしていること／コーポレートアイデンティティ
・テクノロジードリブン
技術をコアにビジネスをグロースさせており、エンジニアのみならず、セールス、バックオフィスまで職種関係なく技術を大切にしています。平均年齢は35歳、20代〜40代と年齢は幅広く中途採用メンバーが中心でベンチャーでありながらも落ち着いている雰囲気があります。
・自分ごと化する
「一人称で考える」「自らホワイトスペースを埋める」が口癖の文化です。
ビジョン実現のため、ひとりひとりが当事者意識をもち自分事化してプロジェクトを進めています。
・フラットな組織
「誰が言ったか」ではなく「何を言ったか」を重視する会社です。その象徴として、役職や雇用形態関係なく、敬称略でニックネームで呼び合う文化があります。社長はじめ、入社当日から新入社員もお互いをニックネームで呼び合っています。
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