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【シニアUIデザイナー】HR業界の新コンセプトのプロダクトをデザインでグロースする！従業員と組織の成長を最大化するデザイナー募集／フレックス／フルリモート
年収：800万 ～ 2000万
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株式会社あしたのチーム
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- 資本金100百万円
- 会社規模101-500人
- インターネットサービス
- その他
| 部署・役職名 | 【シニアUIデザイナー】HR業界の新コンセプトのプロダクトをデザインでグロースする！従業員と組織の成長を最大化するデザイナー募集／フレックス／フルリモート |
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| 仕事内容 |
【会社概要】 ■プロダクトについて あしたのチームは「誰もが "ワクワク" 働ける世界を創る。」をビジョンに、HR Techサービス（人事評価制度構築・運用支援）を主軸とする事業を国内外に展開しています。これまでクラウドサービスの累計導入企業数は4,000社を突破。さらに2024年4月には新たにパフォーマンスマネジメントプラットフォーム「Cateras™」をローンチし、さらなる事業拡大を目指しています。 ■なぜやっているか 昨今、日本は人口減少・少子高齢化が進行し、生産年齢人口比率の減速が加速しています。2030年には労働需要に対しておよそ644万人が不足すると言われており日本の労働市場における課題となっています。 人手不足解消のためには、女性やシニア層、外国人の雇用を増やすだけでは補えず、一人ひとりの生産性を高めることが求められています。しかしながら日本の99.7%を占める中小企業の中には、雇用を増やすための人事制度が整備されていなかったり、従業員の生産性を向上させる仕組みがなく、人手不足によって事業の継続が難しい状況に陥ってしまうことが予想されます。 このような社会課題を解決するために、公平公正な評価ができる人事制度と従業員が持続的に成長できる仕組みをつくっていくことで、企業の経営、さらには日本経済全体の成長につなげることを目指しています。 ■デザイナーの役割 新規プロダクトをより成長させるには、デザインによる価値創出の強化はもちろん、デザインチームの内製化や体制の構築が急務となっています。そのため、ユーザー体験を具現化し、かつチームやプロダクトの課題解決をリードできる「シニアUIデザイナー」を募集します。 PdMやUXデザイナー、エンジニアとともに「どんな課題を解決するために、何を作り、どう届けるか」を検証から具体化し、ユーザーの抱える課題を解決するソリューションを具現化やディレクションを行っていただきます。0→1フェーズのプロダクトデザインを裁量を持って推進していただけたり、デザイン組織づくりにも主体的に携われるチャレンジングなポジションです。 ユーザー体験やその成果をどのように届けるかなどUXにこだわりを持って「人事部門から会社全体を変える」、「業界全体を牽引する」プロダクトを共に創造できる方、お待ちしております！ 【業務内容】 ・ユーザーの課題解決のための情報設計およびソリューション検討 ・ユーザー体験やユーザー要件に基づいたワイヤーフレーム、プロトタイプの作成 ・ソリューションの仕様定義 ・プロダクトのビジュアルデザイン ・デザインシステムの構築および運用 ・プロダクトのデザイン品質向上 ・チームリーディング ※ 従事すべき業務の変更の範囲： 業務上必要がある場合には、会社が定めた業務内容に変更する場合があります。 【働きやすい環境】 完全フルリモートであるため、自分が一番成果を出しやすい環境を選択して業務にあたれます。またプロジェクトは、ナレッジの共有や無駄なコミュニケーションの削減という観点からスクラム体制・モブワークで推進しています。リモート主体の働き方を採用しているため、「なぜそのデザインを採用したのか」などの共有や振り返りを行いやすくして「ソロワークによるアイデアの鈍化」を解決できるプロセスを組んでいます。 とはいえプロセスは現在も作り込んでいる真っ最中。新しいアイデアがあれば、積極的にトライしていくつもりなので、共により良いチームづくりにも挑戦いただけます。 |
| 労働条件 |
【勤務地】 ・東京本社：銀座 ※フルリモート勤務ですが、撮影や研修により出社をお願いする場合がございます。 【勤務時間】 フレックスタイム制度（標準労働時間 1日8時間） コアタイム：月の第1営業日のみ（9:00〜12:00） 【休日・休暇】 ・完全週休二日制 （土日祝） ・有給休暇（入社時に5日間付与） ・夏季休暇 ・年末年始 ・慶弔休暇 ・産前産後休暇 ・育児休暇（男性4名 ※2022年度配属部署実績） ・リフレッシュ休暇：5年勤務で9連休＋旅費10万円支給、10年勤務で16連休＋旅費30万円支給 【待遇・福利厚生】 ・社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）※関東ITソフトウェア健康保険組合加入 ・リモートワーク可 ・持株会 ・確定拠出年金制度 ・書籍購入費負担制度 ・副業可 (申告制) ・ワーケーション制度 ・独立支援制度（過去3年で10名が起業） ・女性管理職登用実績多数 ・定年制廃止（上限75歳の定年制を2020年4月より廃止） ＜各種手当＞ ・役職手当／月3万円〜 ・資格取得支援制度／月2万円（社会保険労務士取得） ＜教育体制＞ ・セミナー費や研修費負担（全額、または一部会社負担） ・書籍購入支援（全額会社負担） 【補足】■変更範囲：当社業務全般 ■変更範囲：全国の当社拠点 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 • Webサービス、アプリケーションなどの領域において5年以上のUIデザイン実務経験（もしくは同等のスキル）• B2BまたはSaaSのプロダクト開発経験 • プロトタイプによるユーザビリティテストの実施経験 • 他デザイナーに対するデザイン及びプロセスのレビュー経験 • チームリーダーとして、メンバーへのタスクアサイン経験 【歓迎（WANT）】 • HR業界での業務経験• ユーザーリサーチ、ユーザー体験設計経験 • デザイン組織づくりやデザインプロセス構築経験 • デザイナー育成経験 【求める人物像】 ・ユーザファーストに考えられる方 ・アウトプットではなくアウトカムを意識して、必要な議論ができる方 ・責任感を持ってチームに貢献したいという意欲がある方 ・尊敬しあいチームで業務を行うことを大事にしている方 ・協調性があり、自身の考えを押し付けない方 ・課題や業務に対して能動的に動ける方 ・変化に柔軟に対応できる方 |
| アピールポイント | 新規事業 完全土日休み フレックスタイム |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2024/11/13 |
| 求人番号 | 3891213 |
採用企業情報
- 株式会社あしたのチーム
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- 資本金100百万円
- 会社規模101-500人
- インターネットサービス
- その他
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会社概要
【設立】2008年9月25日
【代表者】代表取締役社長 CEO 赤羽 博行
【資本金】1億円
【売上高】42.6億円（2020年3月期実績）
【従業員数】200名（2020年6月現在）
【事業所】
本社：東京都中央区銀座6-10-1 GINZA SIX 13F
支社：札幌、東北、東関東、東海、関西、福岡、沖縄※他、サテライト2拠点、海外3法人
【事業内容】
■報酬連動型人財育成プログラム「ゼッタイ！評価(R)」
■人事評価クラウド「あしたのクラウドHR」
■社長コーチングプログラム「あしたのコーチ」
【運営サイト】
■あしたの人事オンライン
【許可番号】有料職業紹介事業許可番号 13-ユ-303766
【加盟団体】一般社団法人新経済連盟／一般社団法人 東京経営者協会／関西活性化プロジェクト
【当社について】
弊社はベンチャー・中小企業を対象に、人事評価制度の構築・運用までを手がけている企業です。
適切な評価制度の構築は、優秀な社員の退職リスクを減らすためにも避けて通れない課題ですが、実現できていない企業が多いのも事実です。そんな中、当社は導入時から運用まで手厚くフォローするサービスにより、ベンチャー・中小企業から圧倒的な支持を得ています。
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