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【障害者雇用推進担当】急成長中の医療ベンチャーで、障害者雇用の推進と組織文化の醸成をお任せします
採用企業案件
CAPS株式会社
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- 資本金91百万円
- 会社規模101-500人
- その他
- その他
| 部署・役職名 | 【障害者雇用推進担当】急成長中の医療ベンチャーで、障害者雇用の推進と組織文化の醸成をお任せします |
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| 仕事内容 |
■募集背景 障害者雇用の推進と、職場定着のサポート体制の充実化のため、新たに専任担当を増員することにいたしました。 私たちは法定雇用率の達成に加えて、障害の有無に関わらず社員一人ひとりがお互いを尊重しあえる組織文化の形成を目指しています。 障害者雇用の推進を通じて、組織の文化づくりにも貢献できる方をお迎えしたいと考えています。 障害者雇用推進専任担当として、私たちと共に、CAPSグループのミッション実現に向けて一緒に取り組んでいただける方を募集しております。 ■配属先 COO直下 ダイバーシティ推進室 ■組織構成 現在のチームは他業務と兼務のメンバー3名で構成されており、今後は専任担当として業務をリードしていただきます。 【仕事内容】 障害者雇用の推進に関する以下の業務を担当していただきます。 ■具体例 ①受け入れ部門への障害者雇用制度や合理的配慮の理解促進 スタッフに対する制度説明、障害者雇用の方針の伝達、障害内容や必要な配慮についての説明、不安点の解消をサポートします。 ②職場定着サポート 障害者の方とスタッフと丁寧に対話し、職場でのパフォーマンスを最大限に引き出すための連携を行います。支援対象者の自立とチームの協働を支援します。 ③その他、障害者雇用に関わる業務全般 障害者雇用計画の策定や採用活動、定着支援、社内文化づくりなど、多岐にわたる業務に従事していただきます。 ■本ポジションの魅力 ・組織文化を創り上げることが出来る 組織の成長とともに障害者雇用の仕組みや文化を作り上げていく点に、大きなやりがいがあります。採用から定着支援、受け入れ部門との連携など幅広い業務を通じて、障害者の雇用の質を高めるために貢献できることが魅力です。また、未整備な部分を整えながら新しい仕組みを構築する過程をリードできる点も、大きなチャレンジと成長機会です。 ・社会貢献性の高い事業 これまで存在していなかった『チェーン展開』している小児科クリニックを生み出し、どの拠点においても品質を一定に保った医療を365日夜間まで提供しております。 共働き世帯が増加する日本社会において、小児医療の受け皿となる社会貢献性の高い事業に携わり今までに無い医療を体現していく事でこれからの社会を創造していくことに携われます。 |
| 労働条件 |
【勤務時間】 ・フレックスタイム制度（コアタイム10:00～15:00) ※標準労働時間1日8時間 【休日/休暇】 ・完全週休2日制（土日祝休み） ・有給休暇 ・慶弔休暇 ・年末年始休暇 ・リフレッシュ休暇 ・産前産後休暇 【賞与】 年2回支給（4月・10月） 【給与改定】 年2回（4月・10月） 【手当・福利厚生】 ・通勤手当（月40,000円まで） ・家族手当（配偶者10,000円/月、子お一人15,000円/月）※ご自身の扶養のご家族様に限る ・社会保険完備 ・社内表彰制度 ・六本木の24時間パーソナルフィットネスジムが月2,750円で利用可能 ・業務用PC、携帯貸与 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・障害者雇用や就労支援に関する以下のいずれかの経験を3年以上有している方-就労移行・就労継続支援A型/B型事業所等での支援員 -病院や自治体のソーシャルワーカー -企業で障害者雇用の職場定着をサポートした経験がある方 【歓迎（WANT）】 ・下記資格をお持ちの方ジョブコーチ／精神保健福祉士／社会福祉士／産業カウンセラー／キャリアカウンセラー ・障害者雇用の文化づくりに貢献し、前向きに課題解決に取り組める方 ・支援対象者の成功を共に喜び、チームと協力して成果を上げられる方 ・オープンマインドで誠実な対話ができる方 ・新たな仕組みづくりに挑戦し、成長意欲がある方 ・多様な価値観を尊重し、偏見なく協働できる方 |
| アピールポイント | ベンチャー企業 シェアトップクラス 2年連続売り上げ10％以上UP 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり Uターン・Iターン歓迎 マネジメント業務なし 完全土日休み フレックスタイム 月平均残業時間20時間以内 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2024/09/20 |
| 求人番号 | 3892289 |
採用企業情報
- CAPS株式会社
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- 資本金91百万円
- 会社規模101-500人
- その他
- その他
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会社概要
【設立年月日】2014年12月25日
【代表者】鶴谷 武親
【資本金】9,170万円
【本社所在地】東京都港区六本木7丁目18-18 住友不動産六本木通ビル2F
【事業内容】
■クリニックチェーンマネジメント事業
・クリニック運営におけるオペレーションの構築
・電子カルテや、ネット問診、予約、待ち時間の可視化システムの開発
・医師の診療サポートツールの開発
■フィットネス事業
クラウドサービスと連動したトレーニングマシーンから得られるデータを利用し、
活用して運動習慣を作り、ケガをしにくい身体を作るためのジム運営
■健康経営支援事業
・健診結果のデータベース化
・ストレスチェック代行
・嘱託産業医手配
・健診事務代行
■健康教育支援事業
・セサミストリートクリニックメンバープログラムの運営
・医療機関での健康教育コンテンツ、プログラムの提供
・現役医師による医療情報メディア運営「小児科スタイル365」
【ミッション】
IT技術を活用した安全かつ効率的な医療・健康情報管理・活用によって、患者様、お客様の「幸せの総量を最大化」すること
【事業の特長】
当社は、一人ひとりが自分自身で健康情報を確認し、自発的に健康管理を行うことができる環境を作り出す、セルフメディケーションプロバイダーを目指しています。クリニックやフィットネスジムなど、人の一生を通して接点を作れる場所を提供し、そこで集められるヘルスケアデータを利活用することで、予防医療や健康教育における情報を提供するプラットフォームを作り上げていきます。その中でまず現在中核となっているのは、365日、夜間診療も行う社会貢献性の高い小児科クリニックのチェーン展開です。クリニックでは自社で開発しているシステムを活用することで、＜患者様への安全で質の高い医療の提供と医療データの確保＞、そして＜クリニックで働く医療従事者の働き方改革＞を実現しています。
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