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| 部署・役職名 | CoE＆HRIS室 室長候補 |
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| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
当社は「医療ヘルスケアの未来をつくる」をミッションに掲げ、オンライン診療・電子カルテなどの機能を搭載したクラウド診療支援システムや、医療介護業界の人材不足解消を目指す採用システムなどの事業を展開しています。事業を通じて、病院や行政による「持続可能な医療」や、 患者さんやそのご家族にとって「納得のできる医療」を実現させていきたいと考えています。 会社のフェーズとしては14周年を迎え、社員数はグループ全体で1,000名規模となりました。2019年12月末に上場を果たし、次の10年に向けて積極的な新規事業の開発やM＆A・グローバルへの展開などを計画しています。年間数百名の採用による組織の拡大を、ダイレクトに事業成長へ繋げられるよう、対症療法的な組織づくりではなく、数千名規模・グローバル展開においても適切に機能できる組織をデザインすることを目指しています。 当社の組織や事業を深く理解した上で本質的に全社課題を捉え、過去の慣習や既存の方法に捉われることなく実現可能な解決策を考え、実行していただける方を募集します。 職務内容 全社の人事組織に関する戦略策定から実行、体制構築まで、日本だけではなくグローバル水準で人事戦略を創り上げていただける方を募集します。グローバルヘッドクォーターのCoEとして経営陣への提案、協働を行い、グローバル各国の人事組織課題の解決をリードしていただくことを期待します。 【CoE＆HRIS室のミッション】 経営、事業計画に紐づくグローバルの人事戦略策定と実行 役員報酬制度の企画、運用 全社中長期要因計画策定、採用活動全般のマネジメント 組織の人材開発（タレントマネジメント）、PIPの企画運用 各国の事業戦略を実現するための組織設計、人材配置 HR Tech導入に関するプランニング アナリティクスの活用 など 本ポジションは、特定の業務やプロジェクトを想定したポジションではなく、人事組織に関する課題に対して経営者の視点を持って解決いただくことを期待しています。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 応募資格（必須）人事領域における責任者・マネジメントの経験 ハンズオンで人事戦略の構築、運用をリードした経験 ネイティブレベルの日本語力、ビジネスレベルの英語力 1000人前後以上の組織における業務経験 ※クライアントサービスでも可 応募資格（歓迎） グローバル企業における組織開発、人材開発、人事制度、採用戦略の企画運用経験 管理会計に関する知識と経験 役員報酬制度の企画、運用経験 事業会社やコンサルティングファームにおいて経営戦略や事業開発の経験 求める人物像 当社のミッション「医療ヘルスケアの未来をつくる」に共感し、行動原則である Our Essentials を体現いただける方 |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2024/09/20 |
| 求人番号 | 3892770 |
採用企業情報
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- 会社規模5001人以上
この求人の取り扱い担当者
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- IT・インターネット メーカー 商社
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- 管理部門職を中心に、サポートさせていただいております。 人事、総務、経理、財務、法務、内部監査、広報、経営企画、事業企画等々、現職ないしは現職からジョブチェンジで他職種への転職をお考えという方も、是非ご相談いただけますと幸いです。
- (2024/05/30)
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