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| 部署・役職名 | 3487 HRビジネスパートナー（通信業界/国内外）【コーポレート／グローバルHRビジネスパートナー統括部】 |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
ネットワークとITの技術を活用して、国内およびグローバルの通信事業者様に対して新しい価値を創造・提供するビジネスユニットです。担当組織は技術開発部門、システム開発部門、営業部門、海底ケーブル事業部門等を予定していますが、ご本人の経歴や組織の事情等を総合的に勘案し、決定します。 【職務内容】 ビジネスユニットのトップマネジメントや幹部の人事課題解決をサポートするビジネスパートナーとして、中期経営計画や事業活動計画の実現に向けた、適時・適所・適材を実現するリソースマネジメント、タレントマネジメント、組織風土醸成施策の実行により、更なる事業拡大に貢献していただきます。 具体的には、以下のような業務に従事いただきます。 ・事業変革に伴う人材戦略立案と実装（採用、人材育成、リソースマネジメント等） ・事業変革と連動した組織開発 ・各部門の担当人事として事業に貢献（人事制度運用を含む） 【ポジションのアピールポイント】 ・HRのプロフェッショナルとして、事業戦略に基づき人と組織の両面から事業成長をドライブするHRビジネスパートナーを目指しています。 ・採用、育成、評価、報酬、異動等に関する人事業務を通じて専門性を磨き、当社グループ内外で通用する市場価値を高めることで、キャリアの選択肢が広がります。 ・メンバー間のコミュニケーションも活発で、テレワーク中心の働きやすい環境です。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【MUST】以下いずれかのご経験をお持ちの方 （1）HRBPのご経験をお持ちの方 業界、企業規模、企業フェーズは不問です。 （2）HR機能の業務を2つ以上ご経験されている方 例）タレントマネジメント、組織開発、組織設計・要員計画、人事制度企画・導入、労務管理、人材開発、採用 【WANT】 必須ではありませんが、TOEIC700点程度の英語力を有する方は歓迎です。 海外顧客、事業所と密接に関わる組織の担当するケースもあるため、主にメールベースでのやり取りが中心ですが、会話もできる方は業務の幅が広がります。 【求める人物像・ソフトスキル】 ・変革、挑戦をポジティブに受け止める力 ・自ら進んでアクションできる行動力 |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2024/09/20 |
| 求人番号 | 3892803 |
採用企業情報
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- IT・インターネット メーカー 商社
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- 管理部門職を中心に、サポートさせていただいております。 人事、総務、経理、財務、法務、内部監査、広報、経営企画、事業企画等々、現職ないしは現職からジョブチェンジで他職種への転職をお考えという方も、是非ご相談いただけますと幸いです。
- (2024/05/30)
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