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| 部署・役職名 | CP24a0094 HRビジネスパートナー（HRBP） |
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| 仕事内容 |
募集範囲と具体的業務内容 人事のビジネスパートナーは、担当する事業部門をクライアントとし、事業戦略実現のパートナーとして組織・人材の側面から事業の成長をサポートします。事業部門のビジネスリーダーと共に組織・人材に関する様々な課題に向き合い、人材の獲得や育成、タレントマネジメント、組織開発、評価・処遇などの短期・中長期の多様なテーマについて、人事部門の他チームと連携・協働しながらタイムリーに施策を立案・実行します。 個人に期待する役割やミッション ・担当組織におけるビジネス戦略実現、目標達成のため、組織・人材に関する重要アジェンダのアクションプランを策定・実行するとともに、ビジネスリーダーおよびラインマネジメントに対するアドバイスや提言を行います。 ・組織・人材戦略に基づき、タレントマネジメントや組織デザイン、人員計画策定、ダイバーシティ推進など、組織と人材に関する全社重要テーマを推進します。 ・採用チームと連携し、担当ビジネス領域における人材の獲得をタイムリーに行い、人員計画の充足に対する責任を担います。 ・担当組織における評価プロセス、処遇、昇格・昇進等のプロセスを主体的に実行します。 ・海外の人事部門とも連携し、グローバル組織においてシームレスな人事サポートを展開します。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 必須の経験・キャリアや資格・言語 以下の経験必須・ 人事実務経験（3～5年程度） ・ 多様な人材とコラボレーションできるオープンマインド ・ 日常会話レベル以上の英語力 歓迎する経験・キャリアや資格・言語 以下の経験があること ・ 英語を用いた人事業務推進の経験 ・ 人事ビジネスパートナーの経験 ・ 組織開発の知識や経験 ・ プロジェクトマネジメントの知識や経験 ・ システム導入に関する知識や経験 語学力 ビジネス会話レベル 語学力（上記以外） 日本語レベル ネイティブレベルを希望 |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2024/09/20 |
| 求人番号 | 3892811 |
採用企業情報
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- 会社規模5001人以上
この求人の取り扱い担当者
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- IT・インターネット メーカー 商社
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- 管理部門職を中心に、サポートさせていただいております。 人事、総務、経理、財務、法務、内部監査、広報、経営企画、事業企画等々、現職ないしは現職からジョブチェンジで他職種への転職をお考えという方も、是非ご相談いただけますと幸いです。
- (2024/05/30)
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