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| 部署・役職名 | Learning ＆ Development（組織/人材開発・育成）全社プログラム担当マネージャー【HR】 |
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| 仕事内容 |
■当ポジションの魅力 ・当社グループの戦略にアラインしたファーム共通プログラムの構想立案・企画・デザイン・デリバリーを、各法人・部門のマネジメント層やステークホルダーと連携しながらリードしていただきます ・当社グループ1万人規模を対象とした「学びや成長」を促すダイナミズムとインパクトのある仕事ができます ・当社グローバルネットワークや社内外のL＆Dプロフェッショナルとのコラボレーション機会も多く、多様でインクルーシブな環境で働くことができます ・デジタルテクノロジーを実際のL＆D業務に適用して、世の中の先進的な事例を創り出すことができます ■当社のL＆Dチーム L＆D（Learning and Development）チームは、人・組織の「学びと成長」の機会を多様なLearning styleにあわせて創りだし、優れたLearning Experienceの提供とLearning Performaneの向上を通じて、ビジネスの成長とよりよい社会づくりに貢献することをミッションとしています。当社 グループにおける多様なプロフェッショナル人材に向けて、自ら学び成長していく環境づくりと多様性に富んだプログラムを構想し提供しています。当社グローバルネットワークともコラボレーションをしながら、様々なリソースやプラットフォームを活用しているチームです。この領域の経験と情熱を持った仲間を募集していますので、ぜひ応募をご検討ください。 ■職務概要 当ポジション（L＆D ファームワイドプログラム担当マネージャー）は、当社 グループ全体の視点でプロフェッショナル人材育成と組織開発を担い、L＆Dファームワイドプログラムの構想立案・企画・デザイン・デリバリーを通じて、ビジネスおよび組織の成長に寄与します。（L＆D ファームワイドプログラム 例；オンボーディングプログラム（入社者対象）、マイルストーンプログラム（昇進者対象）、デジタルアップスキリング、ESGアップスキリング、女性リーダー育成プログラム、学習補助制度ほか多数） 具体的には、各L＆Dファームワイドプログラムのマネージャーとして、主に以下のような業務を担当していただきます。 1．当社グループの経営課題やプライオリティサービスなどにアラインしたL＆Dファームワイドプログラムの構想立案・企画（ディベロップメントニーズ・機会の特定、プログラム全体のデザイン） 2．L＆Dファームワイドプログラムのデザイン・デリバリーとプログラム/プロジェクトマネジメント（コンテンツ・オペレーションの設計・構築、ファシリテーション、運営、価値創出のモニタリングなど） 3．モチベーションや学習効果向上のための仕組みやツールの導入・活用（Learnng Communityづくり、デジタルツールやウェブサイトの活用など） 4．Learning dataの収集、分析、インサイト導出、レポーティングを通じたプログラムの継続的改善の取組み 5．L＆D ファームワイドプログラム担当チームのチームマネジメントおよびL＆Dチーム全体のマネジメント |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ■活躍する人物像・人材育成・組織開発領域における戦略立案やプロジェクトマネジメント経験をお持ちの方（3年以上程度） ・多くのステークホルダーを巻き込むプロジェクトで大きな成果を出した経験をお持ちの方 ・周囲のメンバーと信頼関係を構築して、チームでの成果創出にコミットできる方 ・自らLearning/Unlearningを実践し、自律的に活動できる方 ・デジタルツールを活用しながら新しいチャレンジをするイノベーターマインドにあふれる方 ■求められるスキル・経験 ・中規模以上のチーム・組織マネジメント経験 ・ビジネスレベルの英語力（TOEIC800点以上、会話・読み書きができること） ・高いデジタルリテラシー（BIツール使用経験など） ・コーチング、メンタリング、カウンセリングの豊富な実務経験 |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2024/09/20 |
| 求人番号 | 3892847 |
採用企業情報
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- 会社規模5001人以上
この求人の取り扱い担当者
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- IT・インターネット メーカー 商社
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- 管理部門職を中心に、サポートさせていただいております。 人事、総務、経理、財務、法務、内部監査、広報、経営企画、事業企画等々、現職ないしは現職からジョブチェンジで他職種への転職をお考えという方も、是非ご相談いただけますと幸いです。
- (2024/05/30)
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