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| 部署・役職名 | F2407_【最適化】最適化経営部 最適化経営ユニット部門人事（担当～主任） |
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| 仕事内容 |
最適化部門は、燃料調達から電力・ガス販売事業までのフロービジネスを一貫して統括しており、会社全体の連結売上高の大部分を占めています。連結純利益に多大な貢献をする事で会社の根幹を支えるだけでなく、国内のエネルギー安定供給を実現する事が重要なミッションです。 また、当社を取り巻く市場環境は大きく変化しており、これをビジネスチャンスと捉え、電力トレーディングや脱炭素事業といった事業領域拡大を進めています。 当部署はその最適化部門の経営管理や統括業務を担うという重要な役割を担っており、事業拡大に伴う最適化部門の人事業務の強化が急務となっています。部門人事という立場から事業を深く理解し、組織に所属する人財の成長のための仕組み作りを通じて、事業の成長に寄与していただけることを期待しています。 仕事内容 ・部門要員計画の策定・管理 ・部門内育成方針、計画策定を含む人財育成スキームの構築と運用 ・部門異動方針の策定・管理 ・その他人事業務 ・直属の上長の命ずる業務 ・会社の定める業務 【入社後の想定されるキャリアパス】 まずは、発展段階である最適化部門内の人事業務（主には育成・配置・採用）において中核を担う人財として活躍して頂く事を大いに期待しています。特に研修やローテーションを中心とした部門人財育成の仕組みづくりを主導頂きたいと考えています。将来的には、他の事業部門やコーポレート部門でご活躍頂ける可能性もございます。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【必須】・人事部門での業務経験（育成・制度・配置等に関するご経験） 【歓迎】 ・商社等、事業拡大を多く行う業界での業務経験 |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2024/09/20 |
| 求人番号 | 3892901 |
採用企業情報
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- IT・インターネット メーカー 商社
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- 管理部門職を中心に、サポートさせていただいております。 人事、総務、経理、財務、法務、内部監査、広報、経営企画、事業企画等々、現職ないしは現職からジョブチェンジで他職種への転職をお考えという方も、是非ご相談いただけますと幸いです。
- (2024/05/30)
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