転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です
| 部署・役職名 | ★スタートアップ出資から大規模M＆A・JV組成★ 国内外出資・M＆A法務／大企業ならではの福利厚生◎ |
|---|---|
| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
出資法務担当として、ホールディングスが主体的に実施する出資・M＆A案件のサポート・審査も行いつつ、国内事業会社と海外事業会社が実施する出資・M＆A案件を法的観点からサポート・審査する役割も担っており、特にNDの案件についてはプロジェクトメンバ＝当事者として参画し、以下のような多岐に渡る支援を行います。 ・各種契約書のドラフト・レビュー ・デューデリジェンスの計画立案・遂行 ・外部弁護士への各種作業指示・QCD管理 ・プロジェクト内での法務・契約論点の検討・議論リード、社内/クライアント幹部説明対応 ・社内/クライアント意思決定支援 ・企業結合規制その他の競争法、外資規制等の届出対応 ・外部関係者との交渉・調整 【アピールポイント（職務の魅力）】 ＜伸ばす/獲得することのできるスキル＞ ・スタートアップ出資から大規模M＆A、ジョイントベンチャー組成など様々な出資・M＆A案件対応に必要な実践的法務スキル ・グローバル規模の出資・M＆A案件に携わることによるビジネス視座 ・高度な契約交渉を通じて、法的リスクをマネジメントしつつ、ビジネス目標を達成する能力 ・社内外のプロジェクト関係者をリードし、複雑なプロジェクトを成功に導くリーダーシップ |
| 労働条件 |
【休日休暇】 完全週休2日制、祝日、年末年始休暇、夏季休暇、年次有給休暇20日、特別休暇（慶弔ほか）、病気休暇、ライフプラン休暇、産前・産後休暇、介護休暇、看護休暇 等 【制度】 育児休職制度、介護休職制度、短時間勤務制度、再採用制度、テレワーク制度、裁量労働制度、フレックスタイム制度 等 【福利厚生】 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））、健康管理/定期健康診断、健康相談、人間ドックなど、財形貯蓄、社員持株会、持家取得支援、住宅補助、育児・介護支援、リゾート施設・スポーツ施設利用、企業年金など※カフェテリアプラン（選択型福利厚生） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 出資・M＆A案件において以下タスクを主担当者として遂行した経験、遂行できる能力・スキル・知識を持つ方（該当項目が多い方が良いですが、全項目該当はマスト要件ではありません。） ・各種契約書のドラフト・レビュー ・デューデリジェンスの計画立案・遂行 ・外部弁護士への各種作業指示・QCD管理 ・プロジェクト内での法務・契約論点の検討・議論リード、社内/クライアント幹部説明対応 ・社内/クライアント意思決定支援 ・企業結合規制その他の競争法、外資規制等の届出対応 ・外部関係者との交渉・調整 【歓迎（WANT）】 ・上場会社における5～10年程度の法務経験、主担当者として複数の出資・M＆A案件の経験・総合法律事務所における5年以上の出資・M＆Aを含むジェネラルコーポーレート領域の経験 ・ITサービス企業での勤務経験 ・法務部門以外でのコーポレート業務経験（財務・税務・監査・人事・経営管理等） ■他言語力 英語能力（ビジネスレベル：グローバルなステークホルダーを巻き込んだプロジェクト推進など、円滑なコミュニケーションが可能） ■資格 ・弁護士（企業内弁護士としての経験があれば尚可） ・公認会計士 ・税理士 ・司法書士 ・行政書士 ・中小企業診断士 ・ビジネス実務法務検定2級以上、など ※保有資格が無いことがマイナス評価につながることはありません。 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2024/09/20 |
| 求人番号 | 3894082 |
採用企業情報
- 企業名は会員のみ表示されます
- 会社規模5001人以上
この求人の取り扱い担当者
-
- ?
- ヘッドハンターの氏名は会員のみ表示されます
会社名は会員のみ表示されます
-
- コンサルティング IT・インターネット メーカー
-
- ■紹介企業は「じっくりと」「紹介理由も含めて」1～2社のご紹介 ※紹介は「数」ではなく、「質」を重視※ ■「職務経歴書を見て、率直な意見が欲しい」「面接で話す内容を聞いて、意見が欲しい」方の95％で大満足評価 →人材紹介エージェントとして、当たり前のことを当たり前に行います！
- (2024/04/11)
転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です