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| 部署・役職名 | 【東京・中野】グループ人事採用 部長・部長候補【プライム上場企業】 |
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| 仕事内容 |
・グループ全社の採用部門にて、責任者業務をしていただきます。 採用戦略の企画・立案・推進を行い、各部門責任者と横断的な連携やプロジェクトを推進 様々な事業や役割を担う事業会社・事業部門と、多様なレイヤーの採用活動を実施いたします。 ※採用管掌範囲 ┝ハイレイヤー採用（役員、事業部長、部長クラス） ┝中途採用（ビジネス・ミドル・バックオフィス・スペシャリスト） └新卒採用 ※各部門の詳細 ┝グループ企業の事業部門長、本部長、部長など └人事本部の企画労務、人材開発部、コーポレートコミュニケーションなど ■具体的な業務 ・グループ全社の採用戦略設計・推進 └上記に関する事業責任者や他部署との連携や調整等 ・選考から採用結果に関わる各種分析と、採用施策の効果検証、改善策の実施 ・採用人材の定着・活躍など、人事本部との連携・連動プロジェクト推進 ・採用CX ・採用マーケティングやブランディングなど、立案・推進 ・採用広報・PR ・マネジメントやメンバーの能力開発、能力評価 ■やりがい ・東証プライム上場企業の「人」課題すべてに関わることが可能です。 ・経営陣に近いところで採用活動に携わることが可能です。 ・採用計画全体の戦略、戦術立案を経験できます。 ・新たな採用手法など、既成概念に捉われずチャレンジすることができます。 ▼ゆくゆくは… ・採用のみならず、人材開発や労務など人事課題全般の解決も担えます。 ・採用マーケティング戦略の策定・運営管理も実施。 ・コーポレートブランディングと連動した採用プロモーションの設計。 ・HPやSNSなど、採用に付随するオウンドメディアの企画・運用。 従来の枠組みにとらわれず、人材の採用・定着・活躍全般において、 進化・変化・変革を推進していただきたいと考えています。 |
| 労働条件 |
■雇用形態 正社員 ■給与 年収 6,000,000 円 － 10,000,000円 ■賃金形態：月給制 ・末締め翌月20日支払い ・賃金額はご経験・スキルを考慮のうえ決定いたします。 ※管理監督者のため、時間外労働手当・休日労働手当に関して、割増賃金等はございません。 ■賞与：年2回（入社時期による） 業績分配方式により賞与額を決定 ■昇給：年1回 人事評価制度により決定 ■勤務時間 09:00～18:00 フレックス制度に基づき、上記時間内で4時間以上勤務（コアタイムなし） ■勤務地 東京都中野区 ■休日休暇 年間休日125日 土曜日、日曜日、祝日（会社の定めにより、出勤日となることもあります。） 夏季休暇5日程度、年末年始休暇 有給休暇：入社後半年後10日付与 ■各種保険 各種社会保険完備 ・健康保険 ・厚生年金 ・雇用保険 ・労災保険 ■待遇・福利厚生 ・交通費全支給 （月5万円まで） ・各種報奨金 （月間MVP、社員推薦賞、新規営業報酬制度、年間MVTなど） ・慶弔手当 ・寮・社宅：なし 、社宅手当 （転勤者のみ3年間支給） ・結婚、出産祝い金 ・従業員持株会 ・ウィシュラン制度（貢献者に対して年1会の海外研修制度） ・資格取得支援（カフェテリア型教育研修制度 、各種スクール割引） ・チャレンジ公募制度 ・キックオフミーティング、達成会/表彰ディナー ・健康診断年1回、インフルエンザ予防接種年1回 ・サークル活動 ・社内相談窓口 ・確定拠出年金制度（入社後1年経過で会社拠出有）、横浜市福利厚生施設加入 ・はまフレンド等共済制度あり ・退職金：上記記載の確定拠出年金制度にて1年経過後に会社から事業主拠出金の拠出あり ・定年：60歳 など |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・企業人事として採用戦略－運用まで、責任者としての経験3年以上・マネジメント経験3年以上 ・採用における課題を抽出し、設計から運用までのPDCAサイクルを回した経験 ・全社横断的な視点で、経営者や経営層、外部との業務推進に関わってきた経験 【歓迎（WANT）】 ・人材サービス（派遣、紹介）経験・求人広告営業、採用コンサルティング業務経験 ・人事経験 ・上場企業における人事部門での経験 ・マーケティング業務経験 ・PR、広報業務経験 ・新規事業立ち上げや推進に従事した経験 ・変化、変革を望み推進できる方 ・既存の組織、戦略、戦術を進化できる方 ・大きな組織において、配慮しつつ遠慮せずに物事を進められる方 ・データから仮説を立て、事実を掴み、解を導きだし、意思決定できる方 ・業務を流すだけでなく、情報を先取りしにいく姿勢のある方 ・社内とマーケット両方のアンテナを立てられる方 ・企画立案ができる方 ・組織のあるべき姿やビジョンを定められる方 ・各種プロジェクトを成功に導くマネジメントができる人（他者牽引力、他社牽引力、管理力） ・メンバーの特性に合わせたアプローチや育成を実践でき、社員育成ができる方 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2024/09/20 |
| 求人番号 | 3894623 |
採用企業情報
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- 会社規模101-500人
この求人の取り扱い担当者
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- IT・インターネット メーカー メディカル
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