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| 部署・役職名 | 【HRBP：CEO直下の戦略人事としてをHRM全般をお任せします】新しい働き方を創るビジネスで急成長！注目の上場企業 |
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| 職種 | |
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| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
■業務内容 当社のメイン事業部の専属のHRBPとして、CEO直下にてビジネス戦略やカルチャーにフィットした人材戦略を事業責任者とともに策定し、既存メンバーの育成支援や定着支援などを実施していただきます。 事業部のビジネス方針や戦略を理解し、事業部責任者と連携しながら、裁量を持ってアクションできるポジションです。 ご入社後まずは当社の事業責任者とキャリア人材の採用活動を共にしながら、当社のミッション、ビジョン、バリューや課題解決のスタイル、組織文化を体感していただければと思います。その活動を踏まえて、弊社事業計画に沿った採用すべき人材像を共に定義し、採用計画の立案や既存社員のタレントマネジメントをお願いしたいと考えております。なお、事業専属のHRBPとしてのご活躍いただいたあと、本社人事との連携のもと、弊社全体の採用プロセスや、人事制度にスコープを広げてご活躍いただくことも可能です。 具体的には… ・担当部門戦略を深く理解し、それを実現する人事戦略を構築、実施 ・担当部門におけるタレントを把握し、主要ポジションにおける後継者計画及び育成計画を立案 ・スタッフィング業務全般（異動・採用・登用・社内公募等の計画立案及び実行） ・新人事制度に導入おける社員アセスメント及び等級設定など 【本ポジションの魅力】 当社のメイン事業でのHRBPとして、立ち上げから携わっていただくことができます。決まったやり方があるわけではないため、自分達で企画～実施まで一気通貫で行うことができます。 また、経営者との距離も近いため、経営視点から人材戦略を企画・立案し推進していくことができるため自身の視野も広げていくことができます。 |
| 労働条件 |
◆完全週休2日制／有給休暇、慶弔休暇、年末年始休暇 ◆正社員 ◆社会保険について：社会保険完備 （労働保険/健康保険/厚生年金保険/雇用保険） ◆通勤手当：会社規程に基づき支給（上限3万円/月） ◆その他補足：借上社宅制度（最大家賃の35％の補助） / 書籍購入補助 / 社外交流補助 ◆評価・昇給：年4回（4月、7月、10月、1月） ◆賞与：年2～3回（6月、10月、12月） 業績と個人評価に応じて支給 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 人事経験をお持ちの方（採用全般や、人事企画を経験した方は歓迎。目安2年以上。）・組織環境を踏まえた課題設定（論点整理）ができ、部門横断も厭わず施策展開できる方 ・役員及び部門長とコミュニケーションをとりながら、組織全体に影響を及ぼし、成果を出すことができる方 【歓迎（WANT）】 ・HRBP業務の経験をお持ちの方（事業方針を理解し、それを人事戦略に落とし込み実行まで進めることができる方）・タレントマネジメントに関連する仕組みの開発・運営に携わった経験 （業界は問いません） ・経営戦略をもとに人事戦略を考える経験をお持ちの方 ・BtoB部門の営業の人事を担当のご経験をお持ちの方（人材系のBtoB歓迎） 【求める人物像】 ・当社のミッション・ビジョンに共感いただける方 ・プロフェッショナルとして成果を出し続ける当社行動指針を自ら実践する方 ・まだ出来上がっていない仕組みや状態の環境を楽しんで取り組める方 ・経営層、また部署を横断したコミュニケーションに抵抗がない方 |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2024/09/23 |
| 求人番号 | 3895235 |
採用企業情報
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- 会社規模101-500人
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- コンサルティング メーカー 商社
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