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【Webエンジニア／新規開発プロダクト】医療ヘルスケア業界の人材採用システムを活かし、次なる成長に向け新規開発プロダクトのエンジニアを募集！
採用企業案件
株式会社メドレー
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- 資本金47百万円
- 会社規模501-5000人
- インターネットサービス
- その他
| 部署・役職名 | 【Webエンジニア／新規開発プロダクト】医療ヘルスケア業界の人材採用システムを活かし、次なる成長に向け新規開発プロダクトのエンジニアを募集！ |
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| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
【弊社紹介】 数ある求人票の中からご覧いただき誠にありがとうございます。 弊社は、「医療ヘルスケアの未来をつくる」というミッションの下、医療介護分野における正しい情報の提供や、人手不足の解決に向けたサービスの提供を通じて、患者さんやそのご家族、そして医療従事者にとって「納得できる医療」を目指しています。 医療介護福祉の人材採用システム「ジョブメドレー」をはじめとする人材プラットフォーム事業、医療プラットフォーム事業の2つを中心に事業を展開しています。 これまで培った顧客/ユーザー基盤などのアセットを活用した事業を複数展開し、0→1、1→10、10→100 とさまざまなフェーズのプロダクトを提供しているのも当社の大きな特徴です。 ミッションに共感してくれる開発メンバーは着実に集まってきていますが、医療・介護分野の多種多様な課題の解決を目指す新規プロジェクトの立ち上げや、提供している様々なプロダクトの堅実な成長により、チームとしてもまだまだ開発力を向上させていかなければなりません。 医療ヘルスケア業界の課題解決という高難易度のミッションにチャレンジしてみたい方にぜひお会いしたいです。 医療機関や介護施設、ひいてはその先にいる患者や利用者のペインを解消しつつ、新たな価値を生み出すプロダクト開発を一緒にしていきましょう。 【人材プラットフォームについて】 人材プラットフォーム事業では医療介護の人材採用プラットフォーム「ジョブメドレー」を中心に、介護領域におけるオンライ研修事業である「ジョブメドレーアカデミー」など、医療領域の様々な人材課題に取り組んでいます。 「ジョブメドレー」は、メドレーの創業と同時にスタートした当社の基幹事業です。この業界の最も大きな課題の一つである「人材不足」の解決を目指しています。 日本では、医師をはじめ、看護師や介護職/ヘルパー、保育士など、医療ヘルスケアに関わるほとんどの職種で、長きにわたり人材不足が発生しています。慢性的な人材不足により、医療ヘルスケアの従事者は長時間勤務やハードワークを余儀なくされており、結果として人材が定着せず、人材不足がさらに加速するという悪循環に陥っています。 また、人員不足に悩む事業所ほど、採用力の低下から「待ち」の採用手法である掲載課金の媒体に頼らざるを得ない状況が続いています。 ジョブメドレーが目指しているのは、医療ヘルスケア業界の採用力を引き上げ、人材面の課題を解決することです。従事者が患者や入居者などの利用者に向き合う時間を創出することができれば、より一層サービスの品質を向上させることができると考えています。 【具体的にお任せしたい業務領域】 今後メドレーでは、ジョブメドレー・GUPPYなど人材採用システムの顧客基盤や、オンライン研修などの企業で活用いただけるサービス基盤を活かし、新しい事業・プロダクトを拡充させていきます。 ■ 上記の新規事業・プロダクトの開発業務全般 - 事業部メンバーを交えて新しい価値提供に向けた要件定義 - プロダクトのアーキテクチャ設計 - チームで協力をしながらのフロントエンド・サーバサイド・インフラの開発実装 - ユーザの利用状況の分析と改善案の提案 - サービスの安定稼働に必要な非機能要件の設計及び保守運用業務 ■ 人材採用システムなど既存システムとの連携 【組織構成、配属先】 プロダクト開発室 メンバー130名程度 （組織規模20名増程度を1年〜のスパンで検討しています） ※各プロダクト毎のチームがそれぞれ5〜30名前後の規模です ※本ポジションは、10〜15名程度の開発チームとなります 【技術環境】 ■Language/Framework Backend: Ruby / Ruby on Rails / GraphQL Frontend: TypeScript / Next.js / React.js / Flutter ■Storage MySQL / OpenSearch / Elasticsearch / Redis / BigQuery ■Infrastructure AWS / Docker / Terraform ■Workflow GitHub / Circle CI / Sentry / Datadog ■Communication Slack / Confluence / Figma 【開発スタイル】 全サービスを自社のチームで開発し、企画立案・設計・開発・運用までを一貫して行っています。 一人が1つのIssueを最初から最後まで開発していくというスタイルのため、必要があればAWSの設定・構築なども行ない、Ruby on Railsでサーバのプログラムを書き、React.jsとTypeScriptでフロントエンドの開発も行います。もちろん、得意でない職域の場合は得意なメンバーにアドバイスを受けたり、Pull Requestでレビューが入ることで、自分の強みを活かしつつ弱みは助け合うという文化です。 【メドレーで働く魅力】 ■日本の重要課題のひとつ”医療”に、エンジニアリングの力で解決に向けたアプローチができる ■プロダクトをより良くするための施策であれば様々な裁量が認められる環境 ■企画立案・設計・開発・運用までチームを組んで一貫して行い、上流工程からアウトプットまで携わることが可能 ■自分の得意な領域以外への挑戦を歓迎する環境 - 自身の強みを周囲に還元しつつ、キャッチアップ中の技術領域については得意なメンバーから還元してもらいながら開発を進めていきます ■セールスやカスタマーサポートなど顧客接点を含めて全てを広義のプロダクトとして捉えており、事業に関わるあらゆるメンバーらと尊重し合いながらミッションの実現に取り組むことが可能 ■EM/テックリード/PdMなど、志向に合わせたキャリアパスを選択できる ■プロダクト開発に集中できる生産性の高い環境 【開発メンバーのバックグランド】 Webサービスを提供する会社、SIer、ITコンサルなど、各々の会社で第一線で活躍してきた多様なメンバーが「医療ヘルスケアの未来をつくる」というミッションのもとに集結しています。 インフラ・サーバサイド・フロントエンド・ネイティブアプリ、ゲーム開発など、得意な領域も一人一人異なりますが、それぞれの専門領域を駆使した上で、医療ヘルスケア領域の課題解決に取り組んでいます。 ＜一緒に働く可能性のある社員の経歴例＞ ・SIerとしてリーダーやマネージャーのキャリアを経て、大手Web広告会社でサーバーサイドエンジニアとしての経験を積み、当社に転職 ・新卒からWeb事業会社に9年在籍、新規事業の立ち上げから既存サービスの機能追加、基盤システム開発など多くの事業で経験を積んで、当社に転職 など |
| 労働条件 |
【雇用形態：契約期間】 正社員：期間の定めなし 【試用期間】 正社員：３ヶ月 【勤務時間】 専門業務型裁量労働制 10:00-19:00 ※上記時間帯を基本とし、始業および終業の時間は従業員の決定により委ねる（当社規定による） ※休憩1時間含む 【時間外労働】 みなし残業49時間が含まれます 【賃金】 基本給：35.3~88.2万円 固定残業代：14.7~36.8万円 ※実績と能力を踏まえ決定 ※時間外労働の有無に関わらず、49時間分の固定残業代を支給。 【福利厚生 他】 ■入社時希望PC貸与 ■外部ディスプレイ貸与 【就業場所】 東京本社 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ■言語問わず Web アプリケーションの開発・運用経験 3 年以上■GitHub を用いたチーム開発の経験 3 年以上 ■Web アプリケーションの上流工程(要件定義・基本設計)の経験 1 年以上 【歓迎（WANT）】 ■新規事業におけるプロダクト開発経験■Ruby on Railsあるいはそれに準ずる技術スタックでのWebアプリケーション開発・運用経験 ■JavaScriptを利用したシングルページアプリケーションの開発・運用経験 – React.js / Next.js などのライブラリ・フレームワークを利用したシングルページアプリケーションの開発・運用経験 ■RDBMSやNoSQLなどデータベースの開発・運用経験 ■AWSやGCPを始めとするクラウドコンピューティングサービスを使った開発経験 ■UNIX系OSについての基礎知識資格 ■モジュラモノリス、マイクロサービスアーキテクチャの開発・運用経験 ■システム全体のアーキテクチャ設計を担った経験 【求める人物像】 当社が大切にしている価値観はOur Essentialsとして採用や人事評価にも使われていますが、それを踏まえて以下のような方にぜひジョインしていただきたいと考えています。 ■自発的に行動し、結果を出すために努力できる方 ■変化を恐れず、柔軟に対応できる方 ■新しいアイデアや戦略を積極的に提案できる方 ■自らの強みや能力を周囲の人たちに還元し、社会や周囲の人たちに対して貢献しようとするホスピタリティを持っている方 ■組織や会社のミッションをふまえた上でチームメンバーを巻き込み自ら考えて行動できる方 ■個人だけではなくチーム全体でのパフォーマンス向上を図ることができる人の最大化を図れる方 ■立場や職種による認識のギャップを理解し埋めながら、他者をリスペクトしつつ適切にコミュニケーションができる方 ■自己の強み弱みを理解した上で、他者の強み弱みに対して素直にリスペクトができる方 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり ベンチャー企業 20代管理職実績あり シェアトップクラス 2年連続売り上げ10％以上UP 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 女性管理職実績あり 上場企業 日系グローバル企業 従業員数1000人以上 管理職・マネージャー 完全土日休み |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2024/10/24 |
| 求人番号 | 3898750 |
採用企業情報
- 株式会社メドレー
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- 資本金47百万円
- 会社規模501-5000人
- インターネットサービス
- その他
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会社概要
【会社概要】
ミッション 医療ヘルスケアの未来をつくる
設立年月日 2009年6月5日
証券コード 4480
グループ会社 株式会社パシフィックメディカル
株式会社メディパス
【事業内容】
「医療ヘルスケアの未来をつくる」というミッションの下、医療介護分野における正しい情報の提供や、人手不足の解決に向けたサービスの提供を通じて、患者さんやそのご家族、そして医療従事者にとって「納得できる医療」を目指し、以下のサービスを提供しています。
▼人材プラットフォーム事業
医療介護福祉の人材採用システム「ジョブメドレー」
介護事業所向けオンライン研修システム「ジョブメドレーアカデミー」
介護施設のマッチングサービス「介護のほんね」
▼医療プラットフォーム事業
オンライン医療事典「MEDLEY」
クラウド診療支援システム「CLINICS（クリニクス）」
かかりつけ薬局支援システム「Pharms（ファームス）」
病院向け電子カルテ「MALL（モール）」
歯科向けクラウド業務支援システム「Dentis（デンティス）」
【医療の課題に取り組む意義】
現在40兆円を超える医療費ですが、高齢化社会が進む中で急速に高騰し、2025年には58兆円を超えると言われています。
今から50年ほど前は、65歳以上の高齢者1人を約10人の現役世代が支える構造でしたが、少子化も進み、2020年には約2人で支えなければならない構造になっています。少子化により現役世代が減り、高齢化により支える高齢者が増える中で、このままだと今後の税負担が高騰し、深刻に家計を圧迫する時代が到来してしまいます。
一方、他の産業においてデジタルの活用が積極的に進んでいる中、例えばカルテの約6割はいまだに紙で運用されているなど、医療におけるデジタル化は著しく遅れています。デジタル化せず、非効率なオペレーションが続く中で、すでに医療現場は慢性的な人手不足で疲弊しています。高齢化に伴い、医療現場の負担が今後ますます高まる中で、このままいくと日本の医療は破綻してしまうでしょう。
メドレーは、子供や孫の世代に致命的な負の遺産を残さないよう、医療現場におけるデジタルの活用、そしてそのクラウド化 / SaaS化を通じて圧倒的な効率化を実現し、未来への貢献を行っていきます。
【メンバーとカルチャー】
巨大な課題を抱える医療やヘルスケアの領域ですが、私たちはテクノロジーの力を活用して、一つずつ、新しく変えていけると信じています。各々の会社で第一線で活躍してきた多様なメンバーが「医療ヘルスケアの未来をつくる」というミッションのもとに集結しています。
2019年12月末に上場、2022年11月には東証プライム市場へ上場市場区分変更を果たし、次の10年に向けてこれらのプロダクトを磨くとともに、積極的な新規事業の開発やM&Aの展開などを計画しています。
シリアルアントレプレナーの創業社長瀧口を代表として、社内に医師免許を持つスタッフが10名程在籍し、エンジニアやデザイナーと共に自社プロダクトを内製で開発しています。社員の平均年齢は31歳、常勤役員の平均年齢も36歳と、20代後半から30代前半のメンバーが活躍しており、実力のあるメンバーには年齢問わず大幅な権限委譲を行っています。
医療に関わるすべての人たちにとって「納得できる医療」が実現できる社会づくりに貢献できるよう、メドレーはこの大きな社会課題に、これからも真正面から取り組んでいきます。
【シンボルマークについて】
弊社のシンボルマークは、心臓の機能を具象化したものです。心臓の鼓動に合わせてエネルギーがテンポ良く身体の各組織すみずみを巡るように、インターネットを通じて医療をよりよくしていきたい、というメッセージを込めています。コーポレートカラーは革命の赤。今までにないものを広めるため、積極的に粘り強くチャレンジしていこうという強い気持ちを込めています。
【代表者のプロフィール】
代表取締役社長 瀧口 浩平
1984年生まれ。2002年米国法人Gemeinschaft,Inc.を創業。国内外の事業会社及び調査会社・コンサルティング会社の依頼を受けての市場調査/統計調査、新商品のコンセプト開発や市場参入の支援に携わる。個人的な医療体験から医療への課題意識を強め、事業譲渡後、2009年6月株式会社メドレーを創業。最高経営責任者。
【その他制度・採用情報】
・諸手当：交通費支給
・休日休暇
- 完全週休2日制（土、日曜日）、祝祭日、年末年始、有給休暇
※年次有給休暇は時間単位での取得可能（最大5日まで）
・福利厚生
- 社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
- 住宅補助（該当条件により月額3万円支給）
- 選択型確定拠出年金制度（正社員・契約社員が対象）
・契約期間
- 正社員：期間の定めなし
- 契約社員：3ヶ月（以後6ヶ月更新）
・試用期間
- 正社員 / 契約社員：3ヶ月
・受動喫煙対策
- 屋内禁煙（ビル共用部分に喫煙室有）
・過去3年間の中途採用比率
- 2023年度：98％ 2022年度：93％ 2021年度：93％
・業務の変更の範囲：会社の定める業務
・就業場所の変更の範囲：その他会社が認めた場所
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