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部署・役職名 | プロジェクトマネージャー(ゲーム事業) |
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職種 | |
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仕事内容 |
・横断的なプロジェクト計画・進行のQCD管理 ・各職種や取引先との連携・外部リソース活用の設計とPDCA ・人材配置、チーム組成と協調の促進 ・問題発見、課題解決、リスク管理、課題の可視化と早期警告 ・開発予算の見積もり・管理とコスト効率化の策定 ・開発計画の立案、工程分解、項目整理と見積もり、優先度制定 ・開発環境の構築、モデル選定/導入、ツール調達 ・会議設計/運用、報告実施、情報共有、コミュニケーション改善 ・全社戦略および戦術実行に必要なリソースの設計/調達 など |
労働条件 |
【雇用形態】 ・正社員(期間の定めなし) ・試用期間:あり(3か月) 【勤務時間】 ・9:30-18:30(実動8時間) 時間外労働あり(時間数は担当業務・時期により異なります。) 裁量労働制の対象者は1日10時間働いたものとみなされます。 一般職or裁量職は職種•等級により決定されます。 【給与】 ・700万円~1200万円 月額:500,000円〜 ※等級により変わります 一般職or裁量職は職種•等級により決定されます 一般職の場合:月額に45時間分の時間調整手当を含む(実際の時間外労働時間は担当業務・時期により異なります。) 裁量職の場合:年収に賞与年2回を含む 1日10時間働いたものとみなされます 深夜勤務、休日勤務についての割増賃金は追加で支給する 【業務内容】 雇入れ直後:仕事内容に記載のある業務内容 変更の範囲:会社の定める業務 【勤務地】 雇入れ直後:本社(品川区大崎)及びリモートワークを行う場所 変更の範囲:会社の定める場所(リモートワークを行う場所を含む) 但し、社内規程に定める勤務場所は、本社所在地に限る。 【待遇】 ・交通費支給(出社日数分) 昇給年1回(5月) 、賞与年2回:6月/12月(弊社等級グレードによる)、各種社会保険完備 【福利厚生】 ・社員持株会制度、確定拠出年金制度 ・育児休暇、時短勤務、時差出勤、出産一時金、社内サークル 、社内カフェ、社内マッサージ |
応募資格 |
【必須(MUST)】 ・20名以上のチームでのゲーム開発プロジェクトマネジメント経験:中規模以上ゲーム開発において、少なくとも20名以上のチームをマネジメントした経験があること。 開発計画の策定、進行管理、予算管理まで一貫して担当した実績があること。 ・ウォーターフォール開発、アジャイル開発、スクラム開発に関する専門的知識: これらの開発モデルを理解し、適宜使い分けられること。 ・リスクマネジメントと課題解決能力: プロジェクトのリスクや課題を特定し、分析・解決できること。 ・コミュニケーション力とファシリテーション能力: プロジェクトチーム内外との円滑なコミュニケーションを図り、調整業務を効果的に行えること。 会議やディスカッションを円滑に進行させるファシリテーション能力を備えていること。 ・リーダーシップとイニシアティブ チーム編成や渉外対応など多様な分野でリーダーシップを発揮し、プロジェクト全体を最適にコントロールできること。 自発的に問題を発見し、解決に向けて主体的に取り組めること。 【歓迎(WANT)】 以下いずれかの経験を持つ方を歓迎いたします。・モバイルゲーム/コンソールゲーム両方でのプロジェクト管理経験 異なるプラットフォームでのプロジェクトマネジメント経験がある方 ・異なるセクションや役職での経験 企画やアート、プログラムなど複数のセクションや役職で実務経験がある方 ・PMO(プロジェクトマネジメントオフィス)や組織管理の業務経験 プロジェクト管理だけでなく、組織全体の管理やプロジェクトポートフォリオ管理の経験がある方 ・複数社協力型プロダクトの経験 製作委員会方式など複数の企業が協力してプロダクト成功に取り組むプロジェクトへの参加経験がある方 【求める人物像】 ・挑戦に前向きで、困難な課題に対して柔軟に立ち向かえる方 ・強いリーダーシップを発揮し、チームを率いることができる方 ・プロジェクト全体を見渡し、最適にコントロールできる方 ・複雑なプロジェクトを冷静に判断し、計画遂行できる方 ・多職種との円滑なコミュニケーションができる方 ・チームメンバーを鼓舞し、モチベーションを高められる方 |
アピールポイント | 新規事業 管理職・マネージャー 完全土日休み |
受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
更新日 | 2024/09/24 |
求人番号 | 3898751 |
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