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VC連携が強み！シード期スタートアップ支援人材紹介コンサル/マネジャー候補

年収：800万～ 1000万

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	VC連携が強み！シード期スタートアップ支援人材紹介コンサル/マネジャー候補
職種	組織・人事コンサルタント採用
業種	インターネットサービス人材紹介・人材派遣
勤務地	勤務地問わず
仕事内容	■企業概要ソーシャルインパクトをもたらすスタートアップに特化した採用・組織支援サービスを提供しています。・RPOサービス採用ノウハウやマンパワーの不足しているシード・アーリー期のスタートアップに対して、外部プロフェッショナルHRとして採用の戦略策定からエグゼキューションまでを代替し、組織のグロースを実現します。・CxO/プロフェッショナルに特化したタレントエージェンシーサービスシード・アーリー期のスタートアップにとって、経営陣およびマネジャー陣の組成可否が組織のグロースに直結します。スタートアップ志向の強い優秀なCxOやプロフェッショナルマネジャーをピンポイントでご紹介します。・外部HRBPとしての人材開発/組織開発コンサルティングスタートアップはその定義からして創業から一貫してハードシングスにまみれる存在です。その中でも、人や組織に関する課題は常に尽きません。起業家のメンタリング/コーチング、経営陣のチームビルディング、マネジャー育成、組織のカルチャーづくり、成長フェーズに合わせた適切な人事制度設計などのソリューションを各社の課題に合わせてカスタマイズして提供します。 ■なぜやるのか私たちは設立以来、多くのスタートアップの支援に携わってきました。代表の大須賀は、ReapraVenturesというVCで、農業/水産/不動産など巨大なマーケットをテクノロジーの力で変革しようとするスタートアップをハンズオン支援してきました。その時の経験も踏まえ、スタートアップ業界の労働市場についてふたつの問題意識を持っています。ひとつは、人材流動がミドル期以降のスタートアップへ偏重しており、シード・アーリー期のスタートアップへの流動がまだまだ少ないこと。いまひとつは業界の偏重です。IT・AI・SaaSなどの業界は相対的に事業の成長スピードが速く人材も集まりやすい。一方、ディープテック・ソーシャルテックなどの業界は、複雑性や高く事業が成長するまでに時間を要することが多く人材採用の難易度も高い。私たちは、これらの歪みを解消するために、ソーシャルインパクトをもたらすシード・アーリー期のスタートアップにフォーカスして支援します。 ■業務概要・VC-HRとしてその投資先スタートアップ企業を支援支援先スタートアップ企業の新規開拓の他に、VCと連携しVC-HRとしてその投資先企業にHRの側面から企業成長を促せるようRPOや人材紹介サービスを提供しています。・国および東京都との取り組み 2021年、経済産業省のスタートアップ向け経営人材支援事業『SHIFT(X)』に弊社事業が採択 2022年、経済産業省の『スタートアップチャレンジ推進補助金』事業に弊社事業が採択 2023年、AI特化型VCのDEEPCORE社とともに東京都の多様な主体によるスタートアップ支援展開事業「TOKYO SUTEAM」の協定事業者に採択 ■ミッション・ビジョン・バリュー【ミッション】ソーシャルインパクトをもたらす人や組織とともに社会を豊かにする【ビジョン】誰もがソーシャルインパクトに関わる世界をつくる【バリュー】＜3つのValue＞ ①Impact Driven 社会の豊かさや人の幸せに繋がる仕事をしよう　ソーシャルインパクトは個人から生まれる。常に社会と向き合おう。　その仕事を通じてどんな問題を解決し、誰を幸せにするのか、考えよう。　視野を広げて考えてみることで、きっと未来が広がっていく。 ②Top-minded 最高のクオリティで仕事をしよう　一つひとつの仕事を積み重ねることで、最高のクオリティでサービスを提供しよう。　そして、顧客や社会から高い信頼と評判を獲得しよう。 ③People Centric 価値の源泉は人、人間中心に考えよう　人材・組織の支援を通してクライアントの成長に寄与しよう。　働く人をリスペクトし、個の可能性を解放する機会を提供しよう。　一人ひとりの仕事や生き方を尊重し、チームとしての価値を最大化しよう。 ■カルチャー私たちはOneWorkという場を通して、それぞれの“生きがい”を追求します。「好きなこと」「世界が必要としていること」「報酬を受けられること」「得意なこと」の重なりを大きくすることが、一人ひとりのWell Beingの最大化に繋がると考えています。OneWorkという場を通して、一人ひとりが充実した人生・キャリアを歩んでいきます。 ■求人概要【主な業務内容】＜人材紹介業務（両面コンサルタント）＞・スタートアップ経営層／責任者クラスと接点を持ち、深く企業理解・求職者理解を行い、「コンサルタントの介在価値」を重視した本質的かつクリエイティブなマッチング支援を行います。・マネジャー候補の方には、事業戦略/計画策定・チームマネジメント/育成・KPIマネジメント・広報ブランディングなどを担っていただく予定です。【主なクライアント企業】ソーシャルインパクトを生み出すAI、IT、SaaS、WEB3、ハードウェア、IoT、ロボティクス、ドローンなどのシード/アーリー期からIPO前後の急成長スタートアップ企業が中心。 ■アピールポイント＜スタートアップ領域を中心に独自のポジショニング＞・VC複数社と強いリレーションシップを構築、他エージェントにはない独自の求人を獲得可能・シード・アーリー期×ディープテックやAI領域のスタートアップに強み・スタートアップ向けにRPO事業も展開、RPO案件へのコミットも可能＜コンサルタントがやるべきことに集中できる環境＞・スカウターやアシスタントとの協働・フルリモート/ワークライフバランス/自己裁量・KPI管理の目標/数値はあるが、厳しい管理や詰めなどはない・不要な会議、コミュニケーションが少ない＜組織・会社の成長にダイレクトに関わることができる＞・この1件を決めることが、会社の成長に直結する・組織を自分がつくっていくという実感値と責任感/ヒリヒリ感・現時点でフラットな組織のため、マネジャーや事業責任者のポジションが空いている
応募資格	【必須（MUST）】・人材紹介コンサルタントの経験者　-　両面コンサルタントor企業側担当者（RA）【歓迎（WANT）】・KPIを自身でマネージし、改善できる人・自ら注力求人を選定し、行動できる人・スタートアップマーケットへの強い興味・関心・求職者DBに対するソーシング/スカウト経験【活かせる志向性】＜下記の志向をお持ちの方＞・スタートアップ支援がしたい・人材/組織領域のプロフェッショナルになりたい・社会課題解決/ソーシャルインパクトに関わる仕事がしたい・お金を稼ぐことより組織や事業の拡大に関心が高い
受動喫煙対策	その他「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください
更新日	2024/09/27
求人番号	3899505

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