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| 部署・役職名 | 超大手企業／1,000名組織（IT技術部門）のサスティナビリティ戦略人事／財形制度・福利厚生◎ |
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| 職種 | |
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| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
～労務・採用経験をフルに生かせる／19万人在籍、50カ国展開の東証プライム上場／年休積立出来る「ライフプラン休暇」や「ランチ手当」等、日本最高級の福利厚生～ 当社グループの技術領域を統括する部門（958名）の人事・労務管理業務全般。 ・先進技術を活用したサステナビリティ経営の推進 ・人事・労務サービス提供の企画検討、運用、推進 ・技術者集団の労務管理全般 ・技術活用による人事・労務管理業務の高度化 ・全社のエンジニアリング力強化推進と抜本的生産性改革を実現するための人財採用 【アピールポイント（職務の魅力）】 下記のような知識、経験を積むことが可能。 ・組織や役職の別に関係なく業務連携を主導するリーダーシップ経験と多様なコミュニケーション力 ・未知の課題に対して挑戦する経験 ・各種制度の仕組み、制度設計などを含めた労務・人事領域の知識および経験 ・LCPを活用した業務改善、効率化 |
| 労働条件 |
【休日休暇】 完全週休2日制、祝日、年末年始休暇、夏季休暇、年次有給休暇20日、特別休暇（慶弔ほか）、病気休暇、ライフプラン休暇、産前・産後休暇、介護休暇、看護休暇 等 【制度】 育児休職制度、介護休職制度、短時間勤務制度、再採用制度、テレワーク制度、裁量労働制度、フレックスタイム制度 等 【福利厚生】 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））、健康管理/定期健康診断、健康相談、人間ドックなど、財形貯蓄、社員持株会、持家取得支援、住宅補助、育児・介護支援、リゾート施設・スポーツ施設利用、企業年金など※カフェテリアプラン（選択型福利厚生） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・労務管理に関する知識と業務経験がある方・経験者採用・リクルーティングに関する戦略立案と実行経験のある方 ・労務・人事領域に関する新規施策の推進経験がある方 （既存業務の抜本的改革等でも可） 【歓迎（WANT）】 ・労務管理または採用業務を3年以上経験・労働関連法規の知識を有している方 ・人事評価、報酬管理に関する制度運用の経験がある方 ・組織構造や業務プロセス改善等、組織開発業務の経験がある方 ■他言語力 ・英語または中国語など異文化コミュニケーションに寄与する語学力 ■資格 JAVADA ビジネス・キャリア検定労務管理、人事・人材開発 2級以上 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2024/09/25 |
| 求人番号 | 3900536 |
採用企業情報
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この求人の取り扱い担当者
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- コンサルティング IT・インターネット メーカー
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- ■紹介企業は「じっくりと」「紹介理由も含めて」1～2社のご紹介 ※紹介は「数」ではなく、「質」を重視※ ■「職務経歴書を見て、率直な意見が欲しい」「面接で話す内容を聞いて、意見が欲しい」方の95％で大満足評価 →人材紹介エージェントとして、当たり前のことを当たり前に行います！
- (2024/10/23)
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