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《組織マネジメント》データで「運ぶ」を最適化する｜コミュニケーション設計やカルチャー醸成を担う組織開発メンバー募集【リモート可】

年収：800万～ 1200万

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部署・役職名	《組織マネジメント》データで「運ぶ」を最適化する｜コミュニケーション設計やカルチャー醸成を担う組織開発メンバー募集【リモート可】
職種	プロダクトマネージャープロジェクトマネージャー（Web・オープン系）プロジェクトリーダー（Web・オープン系）
業種	インターネットサービスハードウエア
勤務地	東京都大阪府
仕事内容	物流クライシスが社会課題とされる理由を皆さんはご存知ですか？何も対策を講じない場合、2030年には輸送能力が現在の65%になる、つまり1/3のモノが運べなくなるという試算があります。これは私たちが普段接する宅配の領域だけにとどまりません。工場に原材料が届かなければ生産もできない、製品がなければ売り上げもたたない、現場に資材が届かなければ土木建築も滞る等、経済全体に直結する問題です。これが物流クライシスが社会課題とされる所以です。近い未来、私たちは欲しいモノを欲しい時に手に入れることができなくなるかもしれません。この危機を、テクノロジーの力で乗り越えようとしているのが私たちです。【仕事概要】テック組織の組織課題に取り組む組織開発室のメンバーとして、組織開発に関わる仕事をお任せいたします。ピープルマネジメント、組織マネジメント、組織カルチャーの醸成に力を発揮いただきます。【主な業務】 - 体制づくり・コミュニケーション設計 - テック組織の拡大に伴う組織戦略の策定 - メンバー異動に伴うヒアリング・支援 - テックの評価制度の改善 - 社内向けテックイベント（テック定例・勉強会・シャッフルランチetc）の企画・運営 - 採用活動・技術広報 - テック組織の採用計画の策定 - 採用面接・カジュアル面談の担当 - 登壇・ブログなどを通じた技術広報 - 社外向けテックイベント（勉強会など）の企画・運営 - 組織課題に関する支援活動 - マネージャー不在チームの支援 - テックメンバーの個人目標・各チーム目標設定のサポート - エンジニアの情報発信の仕組みづくりや育成支援 - 開発者体験を向上させる取り組み（社内制度の改善・開発環境の拡充etc） - テック組織の文化づくりと醸成を目指した施策【採用背景】テクノロジー本部では事業成長に対応し中長期戦略を実現するため、フラット型組織からピラミッド型組織へと大きく体制変更を行い、権限と責任の委譲を進めました。また、組織の力で戦うためのエンジニアリングカルチャーの再設計や、テックの組織課題の解決に向けた体制づくりをはじめています。こうした背景のもと、テクノロジー本部の組織開発を専門に担うチームである組織開発室のメンバーを募集いたします。【テクノロジー本部について】弊社のテクノロジー本部は「持続可能な物流インフラ」を継続的に支えるため、カルチャーや開発者体験、プロダクト品質を大事にしており、その点はジョインしてくれたエンジニアからも良い評価を得ています。また過去に難易度の高いフルリプレイスを成功させており、技術環境・組織環境共にモダナイズされています。今後の展望として、以下のような領域・課題に向き合って行きます。 - 新規プロダクト開発や既存プロダクトの深化のための機能開発 - エンジニアの認知負荷増大、パフォーマンス最適化等の技術課題の解決 - ダッシュボードやAIモデル作成等、蓄積したデータの利活用 - 開発生産性エンジニアリングやプラットフォームエンジニアリングへの挑戦 - プロダクト間連携・マイクロサービス間トランザクションへの挑戦私たちは技術ドリブンの組織ではありませんが、モダンかつ生産性の高い環境でチームプレイを重視したプロダクト開発にフォーカスしたい方、プロダクトに向き合いご自身のスキル・経験を活かし社会課題解決の一助を担いたい方をお待ちしています。【テクノロジー本部の体制について】テクノロジー本部は主力サービスである物流DXツールの開発運用をメインミッションとする開発組織です。バックエンド、フロントエンド、QA、プラットフォーム、データの各種エンジニアとデザイナーが所属しています。2024年7月時点で7チーム・40名が在籍しており、既婚者・子育て中のメンバーも多く、育児の状況にも理解があります。【組織開発室について】組織開発室はマネジメントを担うCTO・EMらを横断的に支援し、テックの組織課題を解決していくために2023年12月に作られたばかりのチームです。テックのコミュニケーション活性化と文化づくりを目指した月次のテック定例や勉強会の開催、および採用計画や技術広報の企画などを行っています。【カルチャー】 - 対話を重視した全員参加型のテクノロジー本部定例（テック定例） - EMとの1on1やCTOとのスキップレベル1on1 - スムーズなオンボーディングのためのトレーナー・バディ制度 - ペアプロやモブプロ、バグバッシュ - リモート雑談の推奨 - timesチャンネルによる個人分報【入社後のサポート体制】在宅勤務がメインということもあり、よりスムーズに業務に力を発揮できるようオンボーディングを重視しています。全社的なプロセスはもちろんのこと、チームからはプロダクト理解を技術面からサポートするトレーナーとコミュニティに迎えるため伴走するバディのアサイン等、様々な施策でオンボーディングを支援します。【働き方】 - コアタイム11:00〜16:00のフレックス制 - リモートワーク+出社指示あり - 出社頻度　- 現在は週1日～でチームごとに東京オフィスへ出社　- 月1日、全社会議で全員東京オフィスへ出社　- 関西圏に勤務可能な方：出張2回（全社会議1日＋チーム出社日1日）＋大阪オフィスへ出社1回 = 月3回　※詳細は面接時にご確認ください - 書籍購入補助・リモートワーク手当あり - 平日休日入れ替え制度「どへーじつ」【企業からのメッセージ】 ◆私たちについて弊社は「運ぶを最適化する」をミッションに、持続可能な物流インフラの構築を目指しています。これを実現する鍵はデジタルとデータにあると考え、物流情報プラットフォームの構築を推進しています。そしてその手段として「クラウド物流管理ソリューション」や「物流DXコンサルティング」といったサービスを展開しています。弊社は10年目に突入したスタートアップです。この10年で培ったノウハウや信頼に加え、政府による規制や政策介入といった外部環境の変化も加わり、急成長を遂げています。弊社の特徴は物流内の複数のドメインにアプローチできている点にあります。中でも主力製品であるトラック予約受付サービスは4年連続シェアNo.1、累計登録ドライバー数は国内トラックドライバーの約7割*に迫っており、物流の結節点となる重要なドメインでPMFを達成している点が強みです。出典：デロイトトーマツミック経済研究所『スマートロジスティクス・ソリューション市場の実態と展望【2023年度版】』　バース管理システム市場の売上高および拠点数におけるシェア累計登録ドライバー数：利用者が弊社トラック予約受付サービスを利用する際に登録するドライバー電話番号の累計ID数 *令和2年国勢調査（総務省）における「道路貨物輸送業」の「自動車運転従事者」の総数 77.9万人より試算 ◆私たちが向き合う社会課題物流プロセスは荷主、運送、倉庫などステークホルダーの多さと複雑さから、イノベーションが後回しにされてきました。個社最適は進むものの全体最適が進まない状況です。その状況は物流クライシスという社会課題となって表出してきており、日本も国家として取り組む重要なテーマとなっています。私たちはクラウド物流管理ソリューションの活用により個別領域の効率化を推進しつつ、様々な事業者が協調しながら全体最適を目指していく土台を提供することで、「運ぶ」の最適化を目指します。 ◆クラウド物流管理ソリューション　累計導入企業700社超！実績例：アサヒ飲料、キリン、アスクル、ビッグカメラ、ユニリーバ、花王、富士フィルムなど多くの企業に導入いただいております。 ◆資金調達額　46億円突破アプリケーションを起点に物流ビッグデータの構築を目指す企業は他になく、ベンチャーキャピタルのほか、アスクル、大和ハウス工業、三井不動産、野村不動産、豊田通商など多くの事業会社から出資いただき、共に物流の革新を目指しています。
応募資格	【必須（MUST）】 - 5名以上の開発チームや開発プロジェクトの責任ある立場でのマネジメント経験 - 弊社の Mission、Vision、Belief、Value（MVBV）に共感いただける方【歓迎（WANT）】 - CTO / VPoE / Engineering Manager / TechLead の経験 - 組織戦略を策定して、推進していった経験 - 社内外のイベントやSNS、メディアの運営・発信経験 - エンジニア採用の経験 - 開発者体験の向上に取り組んだ経験【求める人物像】 - チームワークを大事にし、オーナーシップを持って仕事を進められる方 - 急速に変化する企業のフェーズを楽しんで成果をあげることができる方 - 高い傾聴力と前向きな行動で開発者と信頼関係を構築できる方 - HRTの精神（謙虚 Humility、尊敬 Respect、信頼 Trust）を持ってる方
アピールポイント	自社サービス・製品ありベンチャー企業 20代管理職実績ありシェアトップクラス 2年連続売り上げ10％以上UP 年間休日120日以上産休・育休取得実績ありストックオプション制度あり Uターン・Iターン歓迎完全土日休みフレックスタイム
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2024/10/28
求人番号	3901031

採用企業情報

株式会社Hacobu

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