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| 部署・役職名 | DE＆I推進（プロジェクト企画立案・推進担当）/羽田本社 |
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| 仕事内容 |
【業務内容】 ・プロジェクト立案・進捗管理 ・社内外の関係者を巻き込んだタスクの推進 ・施策実施の前後における効果測定、分析 ・施策実施後の課題整理および、次の施策の立案 ・経営層への報告・発表 ・社内外に向けた広報活動（広報担当者とともに業務遂行） 等 これまでのご経験を最大限に活かしながら、プロジェクトを推進することができます。現在、各メンバーはそれぞれメイン施策を担当していますが、担当以外の施策にも積極的に関わり、横断的な業務を展開しています。このようなチームメンバーとの協力体制の下で、さらなる成果を生み出すことができます。 ＜想定しているプロジェクト＞ ・ライフイベント支援施策（育児、介護との両立支援など） ・グローバル展開施策 等 ※項目以外も会社の課題やニーズに沿った取り組みがある場合は、積極的に実現していける環境です。 【この仕事の魅力】 ・当社の未来を描き、ご自身で0→1の企画、立案、実行していく力が身に付きます。 ・施策活動を通じて、他グループカンパニーや他部署と連携・協業することが可能なため、ご自身の強みを活かしご活躍いただけます。 ・DE＆Iの推進に携わることで、新たな視点を身につけ、社内外の多様なニーズや課題に対応する力を培うことができます。これにより、企業文化の向上や組織の持続的な成長に貢献し、自己成長と組織の発展を同時に実現できます。 ※変更の範囲：会社の定める業務 【募集背景】 長期ビジョン「Vision2030」の中で、人材の活躍促進を重要課題の一つに位置づけています。 人材の活躍を促進する中、2022年7月にダイバーシティプロジェクトを発足。 現在は、チーム名をDE＆I推進部へと変更し、より社員が公平な環境の中で自身の強みを活かし、インクルーシブな環境の中で活躍していけるよう様々な取り組みを行っています。 今後より一層、社員がいきいきと働いていける環境を醸成していくため、ともにチャレンジしていただけるメンバーを募集いたします。 【キャリアステップイメージ】 他部署と相互連携しながら業務を進める機会が多いため、幅広い活動領域でご活躍いただきながら施策に携わることができます。 責任あるDE＆I施策リーダーとして、社内からの期待と大きなやりがいを実感しながら、課題に対する立案、改善提案、アクションの実行、効果測定など論理的思考を基にした業務遂行能力を身につけることができます。 自己成長を実現しご経験を積まれた後は、チームリーダーや管理職へのキャリアアップを目指していただけます。 【当部門の役割・業務概要・魅力】 ＜チームのミッション＞ ①ライフキャリアを通じて安心して働け、自分の望むキャリアを継続しやすい会社の実現 ②その実現のために必要な、企業と働く人の意識や行動、企業風土、文化の変革 ＜チームの施策紹介＞ ・LGBTQ＋施策 ・Wellness施策 ・女性活躍推進施策 ・男性育休取得推進施策 ・介護両立サポート支援施策 ・障がい者雇用施策 ・インクルージョン施策 |
| 労働条件 |
■想定年収 ：860万円～1,010万円 ┗ 基本給と固定時間外手当（20時間分/6.0万円～7.6万円）、賞与を含む。 ■想定基本給：38.6万円～46.9万円 ■残業手当 ：有/固定時間外超過分は都度支給 ■各種手当 ：家族手当・住宅手当は基本給に含む ■勤務地 ：羽田本社 ■就業時間 ：8:45～17:15（休憩45分） ■賃金形態 ：月給制 ■雇用形態 ：正社員 ■通勤手当 ：会社規程に基づき別途支給 ■退職金 ：有（確定拠出年金制度あり） ■年間休日 ：所定休日126日（完全週休2日制／土日祝日休）、夏季休暇9日、お盆休み9日、秋休み4日、ゴールデンウィーク5日、年末年始休暇9日（2024年予定/有給拠出含む） ■有給休暇 ：入社月に応じた日数を試用期間終了後に付与し、以後毎年1月1日に20日付与。1日、半日、1時間単位で取得可能。取得率80.8％（2022年実績） ■教育制度 ：階層別研修、資格取得推奨支援、通信教育（会社補助あり） 等 ■福利厚生 ：持株会、財形貯蓄、福利厚生サービス【リロクラブ】 ■寮・社宅 ：独身寮、厚生社宅（借上社宅）完備 ※年齢等入居条件あり ■保険 ：社会保険完備（健康、厚生年金、雇用、労災） ■働き方 ：在宅勤務可／育児・介護のための時差勤務・短時間勤務可／フレックスタイム制なし |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 □必須要件・プロジェクトリーダーの経験、実績がある方 （企画、立案、調整、遂行の経験） ・自身の戦略をプレゼンテーションできる方 ・関係者、ステークホルダーと円滑なコミュニケーションができる ・DE＆Iへの興味、関心が高く、企業でのDE＆I推進をしたい方 □求める人物像 ・メンバーを尊重しながら、チームで連携して業務を遂行できる方 ・DEIプロフェッショナルとして学び続ける姿勢を持っている方 ・多方面から社会の課題と向き合える方 ・多様な価値観を受容しながら、共に成長することができる方。 ・コミュニケーション力、向上心、情報収集力、巻き込み力、多角的視野、調整力 □使用アプリケーション・資格 ・Word、Excel、PowerPoint（資料作成、データ分析） ・Google系システム（メール、カレンダー、ドライブ、スプレッドシート、ドキュメント、スライド等） ・Zoom、Meet等 □語学 ※TOEICスコアに限定せず、同等の語学力があれば歓迎します。 TOEIC 600点以上を歓迎するが選考では不問 【歓迎（WANT）】 □歓迎要件・人事またはDE＆I推進の実務経験がある方 ・チームメンバーの育成経験のある方 ・研修講師やファシリテーターの経験がある方 ・コーチングやキャリアコンサルタントの経験または資格を有する方 □求める人物像 通報対応に必要な人の話をきくこと（傾聴）ができることはもちろんであるが、第三者的視点で判断を下すことができる冷静は性格が望ましい。また、現状に満足せず、グループ全体へのコンプライアンス意識浸透のために必要なことが何かを考えていける積極的な姿勢と、そのために必要な関係部門との交渉を円滑に行えるコミュニケーション力をもった人材を求めています。 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2024/09/25 |
| 求人番号 | 3901050 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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- コンサルティング IT・インターネット メーカー
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