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【社会貢献度◎】復職・就職のリワーク専門機関／新規開設拠点のサービス管理責任者
年収：応相談
採用企業案件
株式会社Rodina
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- 資本金53百万円
- 会社規模101-500人
- その他
| 部署・役職名 | 【社会貢献度◎】復職・就職のリワーク専門機関／新規開設拠点のサービス管理責任者 |
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| 仕事内容 |
●Rodinaについて 皆さんの身近では働いている中でメンタル不調になり休職を経験された方はいらっしゃいませんか？ 私たちRodina（ロディーナ）は主にメンタル不調で働きたくても働けなくなってしまった方へ 心から安心して復職・就職が実現できるよう社会復帰に向けた「リワーク支援事業」を全国各地に展開しています。 現在、設立から8年目で全国に約45拠点もの事業所を構える企業へと成長し実績として復職・就職者数は1500名以上となりました。 これからも一人でも多くの方を社会復帰に導くため、全国的に拠点数を増やしメイン事業であるリワークセンターの認知拡大を進めております。 ●解決したい社会課題について 昨今働く社員の1％前後が休職に至ってしまっています。 また社員の7～8人に1人は休職リスクの予備軍となるメンタルヘルス不調を抱えていると言われています。 このような働く中でのメンタル不調による休職問題を社会課題と捉え解決するために、 私たちRodinaは世間にまだ定着していない「リワーク」を世の中のスタンダードにしたいと考えています。 社会制度として活用しやすいサービスの一つとして「リワーク」がスタンダードになっていければ、 医療費や生活保護等の社会保障費の抑制と望まない精神障害（疾患）のある方々を増やさないことにもつながっていくと考えています。 ●募集ポジション役割 弊社が様々な地域で開設する新規開設のセンターでサービス管理責任者として、利用者様の個別支援計画の作成や日常支援などをお任せします。 尚、着任先のセンターについては弊社の出店状況により年度で異なります。 ※本求人は全国転勤ありの求人となります。 ●仕事内容 ■個別支援計画の作成 └新規に利用登録をされた方にヒアリングし個別支援計画を作成。作成頻度は月に10件ほどです。 「今どのような不調があるのか」「何にストレスを感じるのか」等を伺い復職に向け何が障壁となるのかなどを分析し 個人に合わせた支援計画の作成をしていきます。 ■利用者様との面談・日常支援 └目標に向けて歩みが進んでいるかどうかをチェックします。 復職を希望されている利用者様への支援期間は1名に対して約３ヶ月～6ヶ月程度です。 反対に就職を希望される利用者様の支援期間は1年程度です。 ■医療機関・行政機関との連携 └産業医や主治医、行政機関との連携も実施しています。 利用者様の症状の再発予防や医療的観点から復職可能かどうかの見解を伺い連携を図りながら個別最適な支援を進めていきます。 ■スタッフのマネジメント └支援員のスタッフから支援計画について相談を受けることもあります。 エリア内のマネージャーやスーパーバイザーに相談しつつ協力しながら進めることができます。 ～リワーク支援の特徴～ ■健康的に長く働くための生活基盤（体力・生活習慣）を整えるためのプログラムを提供しています。 ■休職（離職）要因の振り返りをしながら再発防止の対処方法を身に着けていただく伴走型のご支援をしています。 ■配置転換（部署移動）や復帰時期・仕事内容など利用者様と会社の間に入り交渉をしていくこともあります。 ■復職せずに、退職して就職（転職）するときもサポートが可能なため復職に限らず幅広いサポートが可能です。 ■復職・就職がゴールではなく復職就職後の定着サポートも実施しています。 ＜キャリアパス＞ 私たちは今後年間10～15拠点ほど新しい事業所を展開していく予定です。 そのためサービス管理責任者だけでなく新規開設のサポート担当・サービス品質を担保するSV・マネージャー職など様々なポストがあります。 成長企業ならではの多様なキャリアパスでスキルアップのチャンスがあります。 |
| 労働条件 |
【勤務時間】シフト制 8：30～17：30（休憩60分） ※業務予定により、10：00～19：00などの勤務となる日もあり ※時間外労働有り 【勤務場所】北海道・茨城・東京・埼玉・神奈川・愛知・静岡・大阪・京都・兵庫・岡山・広島・福岡の各センター 【休日・休暇】週休2日（シフト制：土日・祝日勤務が月2回程度有り（同月内平日に振替休日））※年間休日休暇：120日以上 【昇給・賞与】昇給有り（4月）、賞与年2回（7月・12月） 【諸手当】管理者手当、資格手当、処遇改善手当、資格取得補助手当、地域手当、扶養手当、通勤交通費等支給 【福利厚生】各種社会保険完備 ※諸条件は相談にも応じます。面談にてご希望などお聞かせください。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 サービス管理責任者の資格をお持ちの方※ 福祉、介護、医療、保育、教育、特別支援業界での実務経験や資格をお持ちの方 ※ 業界未経験者歓迎（社内研修あり） パソコン操作のできる方（Word、Excel、Powerpointなど） 【歓迎（WANT）】 サービス管理責任者、または児童発達支援管理責任者の資格をお持ちの方「サービス管理責任者の資格はあるけど、リワーク支援の実務経験はない」という方も歓迎！当社の考え方に共感していただける方なら、活躍いただけます。 【求める人物像】 ・人の役に立ちたい方 ・コミュニケーションが好きな方 ・目標をもって最後までやり遂げようと努力できる方 ・好奇心旺盛で、自分の視野をひろげたい方 |
| アピールポイント | Uターン・Iターン歓迎 地域活性化事業 管理職・マネージャー |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2024/12/03 |
| 求人番号 | 3901532 |
採用企業情報
- 株式会社Rodina
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- 資本金53百万円
- 会社規模101-500人
- その他
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会社概要
【設立年月日】2017年7月3日
【代表者】山田 康輔
【資本金】5,312万5,000円
【主な事業内容】
（1）障害福祉サービス事業
（2）EAP（従業員支援プログラム）事業
【従業員数】268名（24年4月１日時点）
【所在地】
広島本社 〒732-0822 広島県広島市南区松原町2-62 広島JPビルディング7F
東京支社 〒103-0027 東京都中央区日本橋1-2-10 一東洋ビル7F
大阪支社 〒532-0011 大阪府大阪市淀川区西中島7-1-8 WINビル5F
【事業内容】
１）公費事業（障害福祉サービス）
リワークセンター
精神疾患（障害）等を原因として休職・離職している方々への復職・就職支援事業。
精神保健福祉士、臨床心理士、看護師、管理栄養士等の国家資格所持スタッフが多数在籍。
プラスオフィス
先天的・後天的な重度障害や難病等により、働きたくても働けない方は全国に多数存在。
在宅就労をベースにした新たな雇用の在り方を支援する就労支援事業。
２）私費事業（法人向けサービス）
休職者が発生した場合、「リワークにつなぐ」を当たり前の社会へ。
リワークの認知拡大のためのプロモーション活動やセミナー運営、企業の抱える課題に対する解決策を提案。
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