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| 部署・役職名 | 法務（コンプライアンス担当）【PID リーガルセンター】 |
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●コンプライアンス部のミッション 当社のミッション「多様なデバイステクノロジーでより良い未来を切り拓き、豊かな社会に貢献しつづける」のもと、お客様の挑戦に真摯に向き合い、お客様の思い描く未来を共に実現するB to B 事業の推進を支える経営基盤の強化の実現に、コンプライアンス活動で貢献します。 ・将来の事業リスクを把握し適切にコントロールする ・既存の事業運営に潜在するリスク、不正事案を予防する ・意思決定・コンプライアンスが適切に機能するための経営基盤を整備する ●コンプライアンス企画・通報対応課のミッション ・既存の事業運営に潜在するリスクや不正事案を予防する ・将来の事業リスクを把握し適切にコントロールする ・意思決定・コンプライアンスが適切に機能するための経営基盤を整備する ●募集背景 健全な経営・事業活動のための体制・仕組み整備の一翼を担うリーガルの役割は益々大きくなっています。更に、内部通報制度の重要性も高まっており、コンプライアンス企画・通報対応課での非常に重要な役割の一つである不正対応を含むコンプライアンス全般業務を担っていただける人材を募集します。 ●担当業務と役割 ・ご担当いただく主な担当分野は、不正対応を中心としたコンプライアンス全般に関する取組み、活動の企画・推進になります。 ・実効性のある不正の再発防止の仕組みの構築や取組みとするため、品質、人事、経理、情報セキュリティーなどの関係部門、事業場・関係会社と連携・協働しながら企画・推進することが重要となります。 ・また、海外会社との連携も必要となるため、グローバルかつ円滑なコミュニケーションを行うことが求められます。 ●具体的な仕事内容 品質、人事、経理などの関係部門や事業部・関係会社と連携・協働しながら、主に以下の業務を担当いただきます。 ・ 不正対応体制・仕組み（社内ホットラインや不正対応委員会）の運営の実効性向上のための取組みの企画・推進 ・ 過去の不正事案からの学びを活かした、教育・啓発等の再発防止取組みの企画・推進 また、上記に加えて、国内・海外の重点コンプライアンス関連法規の最新動向・トレンドに対応するための社内規程や仕組み等の施策の立案・推進や、コンプライアンス意識醸成・向上施策や組織・企業風土改善施策の立案・推進、PEX海外等との連携による海外コンプライアンスインテリジェンスの収集・導入検討の推進等についてもご担当いただきたいと考えております。 ●職場の雰囲気 ・年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談ができる組織で、担当テーマについて他のメンバーと意見交換や連携をしながら業務を推進しています。 ・メンバーは様々な経歴を持った方や、外国籍、中途入社の方も活躍しています。 ・入社後、会社や業務に慣れていただいたら、自身の業務マネジメントに応じて、リモートワークと出社のハイブリットな業務スタイルが可能です。リモートワークとフレックスタイム制度を最大限に活用した柔軟な業務対応も可能です。 ●キャリアパス ・初期配属の部署の仕事にとどまらず、様々な職務を経験いただいて、総合的なスキルを身につけられるキャリアパスを用意しています。 ・ホールディングス、グループ内の他事業会社の法務部門でキャリアアップを図ることも可能です。 職種の変更の範囲：当社業務全般 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【必須】・業界、製品分野を問わず、コンプライアンス業務経験（コンプライアンス関連施策の立案・推進の経験）が3年以上あること 【歓迎】 ・ 語学力 TOEIC800点以上あればさらに望ましい ・ 下記業務経験があればさらに望ましい － 通報・不正事案の管理・調査対応 － コンプライアンス徹底・不正防止関連施策の企画の立案・推進 － 通報・不正事案の対応に関する体制・仕組みの構築・運営 － 国内・海外重点コンプライアンス関連法規の最新動向・トレンドに対応するための社内規程や施策の企画の立案・推進 － コンプライアンス意識向上施策や組織・企業風土改善施策の企画の立案・推進 【人柄・コンピテンシー】 ・何事にも前向き・主体的に取り組み、かつ困難を乗り越え最後までやり遂げる強い信念をお持ちの方 ・チームマネジメントに関し積極的にリーダーシップが取れる ・周囲とのコミュニケーションが積極的かつスムーズに図れる ・積極的に企画提案ができる |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2024/09/25 |
| 求人番号 | 3901940 |
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