選ばれた人だけのハイクラス転職サイト【ビズリーチ】

転職サイトビズリーチ
>
求人検索
> 【世界最大級のグローバル人材企業】グローバルリレーション含むコーポレート法務◆リモート勤務可（月数回のみ出社）◆フルフレックス

転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です

新規会員登録（無料）

【世界最大級のグローバル人材企業】グローバルリレーション含むコーポレート法務◆リモート勤務可（月数回のみ出社）◆フルフレックス

年収：800万～ 1000万

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	【世界最大級のグローバル人材企業】グローバルリレーション含むコーポレート法務◆リモート勤務可（月数回のみ出社）◆フルフレックス
職種	法務・コンプライアンス知的財産・特許
業種	人材紹介・人材派遣アウトソーシング・コールセンター
勤務地	東京都
仕事内容	【会社について】 1960年にオランダで創業、現在では世界39の国と地域、日本では全国に97拠点を展開する世界最大級の総合人材サービス企業です。外資ならではのフラットで風通しの良い環境や、個人の裁量の大きさ、成果が報酬やポジションに反映される公平性の高い評価制度と、日系企業のような温かみのあるカルチャーを併せ持った会社になります。【リーガル＆コンプライアンス本部（法務部）について】 10名のメンバーが在籍しており、それぞれが担当部門付きの法務として従事しています。法務のプロフェッショナルとして、担当部門の法務全般をサポートしています。 ■本ポジションの募集背景リーガル＆コンプライアンス本部が担う以下の主な職務の一部の主担当としてマネジメント責任を負い、チームの半期ごとの目標設定とタスク管理を行います。部全体の成果にも貢献するため、自身の主担当領域を超えて、メンバーと協議し、上司・上層部と連携してリーダーシップを発揮することが求められます。【具体的な仕事内容】コーポレート法務を中心にビジネス法務の一部も担当します。 ■コーポレート法務・グローバル本社対応窓口、ポリシー・社内規定（就業規則以外）、KCF、管理部門連携・購買系契約管理・審査、部内オペレーション・DX・ナレッジ管理、予算管理、コンプラ教育研修体系企画・情報管理・統制、Pマーク・保護法・GDPR、契約審査（機密保持・個人情報保護系）、周知啓蒙、教育研修 ■ビジネス法務・ライセンス管理：派遣・紹介許認可管理、行政手続き、事業報告、就業規則・諸制度、各種契約・帳票管理・リスクマネジメント：ビジネスリスクアセスメント、統制・事後チェック・リスク評価、OS監査 ※上記、ビジネス法務においては、共通項目として、行政指導対応、労働紛争・あっせん、団体交渉、訴訟対応、外部専門家（社労士・弁護士）連携、MRP（通報）調査対応その他、共通職務として、担当事業部からの法律相談・トラブルのサポート、指導契約審査（日英両語の非定型型書面、特にクライアントとの契約）、契約関連書面の作成（日英両語のクライアント、スタッフ向け覚書等）、グローバル・クライアントとの欧米アジアの法律に基づいた契約書の審査、交渉支援教育研修企画・資料作成・実施【本ポジションの魅力】人材ビジネスにおいて世界最大級となるグローバル企業にて本社とのリレーション、グローバルプロジェクトへの参画からビジネスパートナーとして担当部門をリーガルの観点から牽引できるポジションです。マネージャー候補として将来は部門をリードし、マネジメントにおいても能力を発揮頂けるポジションです。【働き方】・部門メンバーとのコミュニケーションも重要なので、月数回は出社となりますが、基本的にリモートワークは自由となっています。また、フルフレックス制度を導入しているため、毎日の働く時間は自由に決めていただいて構いません。また、現状の法務メンバーの平均残業時間は20時間以内となっております。【働き方の制度】 ◆スーパーフレックス制度当社では多様な働き方をサポートし、パフォーマンスを発揮できる環境を提供します。コアタイムなしのフレックス制度を導入しているため、業務に合わせて働く時間をデザインすることができます。 ◆テレワーク制度業務やスケジュールに合わせて働く場所を選ぶことが可能です。社員の自立性を尊重し、業務効率および生産性の向上を図ります。・在宅率（1日）54％　※2022年1月～3月実績【ライフステージの制度】 ◆育児休業女性の育児休暇取得率は100％、育児休暇からの復帰率も100％です。（2021年12月時点）また男性の育児休暇も取得が進んでいます。 ◆結婚特別休暇社員本人や社員の子が結婚するときに休暇が付与されます。 ◆子どもの看護休暇けがや病気となったお子さんの看護のために休暇を取得することができます。あなたの成長を支える制度（評価・キャリア支援）【評価制度】 ◆インセンティブ制度当社では、公平性と透明性(Transparency)に基づいて作られたインセンティブ制度があります。チーム、個人両方のインセンティブがあるため、やりがいを持って最大のパフォーマンスを発揮できる仕組みになっています。 ◆能力開発・評価制度当社では、持続的な成長を目的に、勤続年数に関わらず、成果に対してフェアな評価とフィードバックを受け、ステップアップできるような環境を提供しています。社員の真の可能性を最大限に引き出すために、「グレートカンバーセーション」と呼ばれるマネージャーとメンバーとの定期的な対話で、ビジネスと個人のゴール、および将来のキャリアについて話します。【キャリア支援制度】 ◆社内公募制度年間200件の応募があり、多くの社員がこの制度を利用して社内の別ポジションへ異動しています。リーダークラスからマネージャーへのチャレンジや地方拠点の人材派遣コンサルタントから管理部門など、拠点や部門、また職責を超えた社内異動実績も数多くあります。 2021年度実績 ◆80%ルール社員の成長と自立したキャリア選択を目的に、管理職の空席ポジションの80%を、外部から採用した人材でなく、社内で様々な経験を積んだ社員から選ぶことにグローバルでコミットしています。【研修制度】 ◆国内研修制度新入社員研修、中途社員研修、マネジメント研修、職種別研修、プレゼンテーション研修、英会話研修、等の様々な研修を必要な社員へ提供し、社員の成長を促します。 ◆eラーニング業務上必要な知識習得のための社内ツールとして、オンライン学習システムがあります。 ◆資格取得支援制度業務に必要な資格を取得した場合に、取得費用の一部を会社が補助する仕組みです。 ◆提携スクール数多くの外部スクールと提携を結んでおり、社員は割引特典などを利用することができます。語学やパソコンスクールをはじめ、金融知識関連スクールや海外大学との提携を通し、様々な角度からのスキルアップを応援します。 ◆グローバル共通トレーニングプログラム社員の専門スキル（財務、人事、マーケティング＆コミュニケーション、法務、IT）開発やキャリア開発支援のためのグローバル共通トレーニングプログラムを提供しています。キャリアの早い段階でこうしたプログラムを行うことにより、社員の高いポテンシャルを生かしたスキル開発の機会を提供することができます。また、このプログラムに参加する社員には、他国の社員との意見交換やトレーニングを行う海外研修にも参加いただきます。 ◆海外ボランティア派遣：VSO（Voluntary Service Overseas）当社では、国際NGO機関であるVSOとパートナーシップを結び、ボランティア人材派遣を通して世界の貧困問題解決に取り組んでいます。その活動の一環として、当社ではVSOネパールと提携し、毎年2人の有志社員をネパールへ派遣。社員にとっても重要な学びと成長の機会になっています。【障害をお持ちの皆さまへ】当社では、障害の有無や性別・国籍に関係なく、全ての社員において個人を尊重し、インクルーシブな環境づくりを推進しています。現在全国で多くの障害を持つ社員が在籍しており、社員それぞれが自身の能力やスキルを活かし活躍しています。募集中のすべてのポジションにおいて、障害者の方のご応募も歓迎しております。 ※障害の特性上、配慮が必要となる場合には応募時にお知らせください。
労働条件	【雇用形態】・正社員【給与】・想定年収600～1000万円・賃金形態：月給制・インセンティブ：有（会社及び個人業績に連動して支給）・昇給：有/年1回・試用期間中（6ヶ月）の給与変更なし・経験・能力を考慮の上決定します。【勤務地】東京都千代田区・在宅勤務と出社を併用しており、月数日程度は出社での勤務、残りは在宅リモート勤務となります。・基本的に転居を伴う転勤はありません。・受動喫煙対策：屋内原則禁煙・顧客先への訪問は発生するため、直行直帰がほとんどとなります。・在宅勤務と出社を併用しており、50％ほどの割合となります。・基本的に転居を伴う転勤はありません。・受動喫煙対策：屋内原則禁煙【勤務時間】・フレックスタイム制・標準労働時間：8時間・フレキシブルタイム／7：00～22：00（コアタイムなし）【休日・休暇】・完全週休二日制（土日）、祝日休み・慶弔休暇・産育休暇・介護休暇・有給休暇 ※5日以上の連続休暇も可能 ※夏休みは固定休ではなく業務と調整しながら各自自由に取得できます【福利厚生】 ◼️健康・健康診断定期健康診断・・・関東ITソフトウェア健康保険組合の直営健診センターや契約健診機関にて定期健康診断を受診できます。 ◼️マネープラン・各種社会保険完備厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険加入・確定拠出年金全正社員を対象とした確定拠出年金制度を導入しています。確定拠出年金（日本版401k）とは、会社が掛金を拠出、加入者である社員が自ら運用を決定し、その運用結果次第で将来受け取る年金額が変動する年金制度です。・従業員株式購入制度（Share Purchase Plan）毎月給与天引きにより、年2回当社の株式を購入し、半年後に購入株式の50％分のボーナス株が無償で付与されるというメリットの非常に大きい制度です。 ◼️保養施設・スポーツクラブ・レストランなど・関東ITソフトウェア健康保険組合（ITS）当社が加盟する関東ITソフトウェア健康保険組合では、様々な福利厚生サービスがあり、保養施設やスポーツクラブ、レストラン・飲食サービスなど、充実した内容となっています。また、国内・海外旅行をリーズナブルに利用することができます。保養施設／スポーツ施設／アスレチック施設／契約ゴルフ場／オートキャンプ場／体育奨励（イベント）／レストラン・会議室／スカイパックなど多数。・クラブオフ当社社員が利用できる福利厚生サービスです。全国の宿泊施設、レジャー、スポーツ、ショッピング、飲食、育児・介護など、ライフサポートにいたる様々なシーンで優待サービスを利用することができます。宿泊施設／グルメ／レジャー施設／映画チケット／スポーツ／ショッピング／育児・介護支援など多数。
応募資格	【必須（MUST）】以下を満たしている方を求めています。・事業会社での法務実務経験・人材サービスビジネスに対する学習意欲・ビジネスレベルの英語力がある方【歓迎（WANT）】・マネジメント経験・関係業法（労働者派遣法、労働契約法、労働基準法、安全衛生法や委託請負に関連する規制など、個人情報保護法）の深い知識・理解・人材業界やSIerなど、受注委託ビジネスにおける法務経験 ※あくまで歓迎要件となりますので、こちらは満たしていなくても全く問題ございません。　法務のご経験があり、ビジネス現場で英語を活用できる方であれば、ぜひご応募ください。【求める人物像】・法のアドバイザリーとして、現場と活発にコミュニケーションを取ることに抵抗がない方
アピールポイント	外資系企業女性管理職実績あり従業員数1000人以上年間休日120日以上産休・育休取得実績ありシェアトップクラス 20代管理職実績あり上場企業創立30年以上教育・研修制度充実資格支援制度充実 Uターン・Iターン歓迎完全土日休みフレックスタイム月平均残業時間20時間以内
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2024/09/26
求人番号	3903025

採用企業情報

ランスタッド株式会社

転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です

新規会員登録（無料）