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HRBP
年収：800万 ～ 1200万
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ビステオン・ジャパン株式会社
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- 資本金490百万円
- 会社規模101-500人
- 自動車・自動車部品
- 精密・計測機器
| 部署・役職名 | HRBP |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
HRビジネスパートナー（HRBP）は、ビジネスユニットの戦略的なパートナーとして、経営層および部門リーダーと密に連携し、組織の成長をサポートするための人事戦略を提供します。主に組織開発、タレントマネジメント、パフォーマンス管理、労務管理、コンプライアンス対応などを担当します。 ビジネスパートナーシップ: ・経営層および各部門のリーダーと連携し、ビジネスニーズに基づいた人事戦略を策定・実行 ・組織の目標達成に向けた人事施策の計画・推進 ・組織の能力向上と持続可能な人材戦略を支援 タレントマネジメント: ・従業員のキャリア開発、昇進および配置転換のサポート ・後継者育成プログラムの企画と実施、タレントプールの構築 ・組織の多様性・包摂性（D&I）の推進 パフォーマンス管理: ・パフォーマンス管理プロセスの導入・改善。 ・経営層との協力による評価基準の設定およびフィードバックプロセスの促進。 組織開発: ・組織設計、文化変革、労務管理に関するプロジェクトをリード。 ・社員エンゲージメント向上のための施策を企画・実行。 労務管理とコンプライアンス: ・労働法および会社規定に基づくコンプライアンス対応。 ・労働問題の解決、社内関係の調整、懲戒処分プロセスのサポート。 ・就業規則改訂 人事データとアナリティクス: ・人材データの分析を通じて、ビジネスの課題を解決するための洞察を提供。 ・KPIや重要指標に基づくレポート作成、意思決定支援。 社員トレーニングと開発: ・社員のスキル開発を促進するための研修プログラムの企画、運営。 ・階層別研修の企画立案、実行 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・5年以上の人事経験（HRビジネスパートナー、組織開発、タレントマネジメント、労務管理の経験が望ましい）・自動車業界、または製造業での経験 ・ビジネスレベルの日本語および英語のスキル（外国籍本社とのやり取りが発生するため） ・人事分野での最新の法規制およびトレンドの知識 ・経営層および部門リーダーと連携したプロジェクトマネジメント経験 ・労働法、社会保険、就業規則に関する知識と実務経験 【歓迎（WANT）】 ・外資系企業での経験・組織変革プロジェクトやM&Aにおける人事の経験 ・労務管理やコンプライアンス対応の専門知識 ・データ分析やHRテクノロジー（HRIS、タレントマネジメントシステム等）の活用経験 |
| アピールポイント | フレックスタイム |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2024/12/03 |
| 求人番号 | 3904766 |
採用企業情報
- ビステオン・ジャパン株式会社
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- 資本金490百万円
- 会社規模101-500人
- 自動車・自動車部品
- 精密・計測機器
-
会社概要
【設立】2003年10月
【代表者】代表取締役 藤井 拓二
【資本金】4億9,000万円
【従業員数】338名（2023年7月現在）
【本社所在地】神奈川県横浜市中区山下町
【事業内容】
自動車関連部品の設計・開発・製造・輸入・輸出・販売
■エレクトロニクス・システムズ
【当社について】
自動車部品の世界的サプライヤーであるビステオン・コーポレーション。
そのアジアパシフィックの主要拠点として事業を推進しているのがビステオン・ジャパン株式会社です。
コア技術である「エレクトロニクス」の分野で革新的な製品を次々と生み出す当社の技術力は、
各完成車メーカーから高い評価と大きな信頼を得ています。
製品開発時には、企画段階からプロジェクトに参加することで世界を代表する日本の自動車メーカーの
ビジネスパートナーとしての活動を続けています。
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