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【新規事業推進】給与Fintech事業プロダクトマネージャー（PdM）候補
年収：800万 ～ 1500万
採用企業案件
GMOペイメントゲートウェイ株式会社
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- 資本金13,323百万円
- 会社規模501-5000人
- クレジット・信販
- インターネットサービス
- ソフトウエア
| 部署・役職名 | 【新規事業推進】給与Fintech事業プロダクトマネージャー（PdM）候補 |
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| 職種 | |
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| 仕事内容 |
【募集部署のミッション】 弊社GMOペイメントゲートウェイは、Fintechの本丸とも言える「決済」「キャッシュレス」を切り口として、決済/送金関連事業、ファイナンス事業、Webマーケティング事業などを通じ、お金の流れをデジタル化する社会インフラを提供しております。 様々な業界/バックグラウンドを持つユニークな人材、最高水準のIT技術、そして当社のサービスを活用して頂いている厚いお客様基盤に支えられ、 当社の決済関連事業はすでに日本国内では盤石のポジションを築きつつあります（国内15兆円/年間の決済を取扱い、決済事業会社として唯一の東証プライム市場上場）。 今回募集するポジションは、2024年10月に新設された給与Fintech事業部のプロダクトマネージャーとなります。給与Fintech事業部は、国内230兆円の給与市場において、様々なFintechサービスを創り上げ、企業のDX化、従業員の満足度を向上させていくことをミッションとしています。中でも、給与前払いサービスである「即給 byGMO」は、企業の人材不足を解決するサービスとして8000社にご導入いただいており、現在も前年200%で事業成長をしています。 社会的背景として、米国では95%の企業の従業員は、給与を週単位で受け取れるのに対し、日本では従来より月１回での受け取りの慣習が続いてきました。しかし、昨今のスポットバイトサービスの増加や、人材不足が課題の企業の取り組みにより、従業員が働いた分の給与をすぐに受け取れるニーズが急増しております。そのニーズに答える仕組みを企業にご提供することで、採用力の向上、採用コストダウンというメリットを創出し、社会全体の活性化をはかるという未来の日本社会の発展につながる社会的意義の大きいサービスとなります。 現在、企業の人材不足は、過去最高レベルとなっており、今後、更に拡大していくことは間違いなく、220兆円という大きな給与市場においての事業ポテンシャルは非常に高いものとなります。また、GMOペイメントゲートウェイ株式会社の強いアセットや、パートナーである株式会社三井住友銀行との協業等、より大きな枠組みでの仕事の経験ができます。本事業は、０→１が終わり、これからまさに大きな成長に向けてアクセルを踏む段階であり、少数のメンバーの中で、価値づくり、体制づくりを経験していける点も魅力的な環境です。今後、「即給 byGMO」以外のプロダクトも多数開発をしていく予定で、給与領域において事業拡大をはかっていきます。 【業務内容】 ■新規機能開発の検討におけるクライアントニーズを考慮したプロダクト企画立案、及び、社内IT担当、開発ベンダーに向けた要求仕様の策定 ■業務オペレーションを理解し、課題や改善点を抽出、運用の改善案や自動化、ツール導入等の立案 ■サービスグロースに向けたビジネスメンバーや社内IT担当とのディスカッション ■エンジニアと協業しながらプロダクト開発の推進 ■企画ドキュメント作成・効果試算・ROI算出・投資回収の策定 ■その他サービスグロース、プロダクト開発に必要な実務 【経験できるキャリア】 ■新規事業開発、プロジェクトマネジメント ■事業開発、業務提携等のビジネス経験の獲得 ■経営陣との日常的コミュニケーションを通じた経営視座の獲得 【募集の背景】 2021年7月にサービス開始したばかりの新サービスであり、この戦略プロダクトを当社の将来の柱の一つとしてグロースに貢献できる方を必要としています。 B2Bマーケット×Fintechという、昨今のテック領域で注目のビジネスドメインにおいて、サービス開発面を含むプロダクト企画・運営全般を担って頂きます。 |
| 労働条件 |
【勤務地詳細】 本社/東京都渋谷区道玄坂 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 勤務地最寄駅：各線／渋谷駅 【転勤有無】 当面なし 【勤務時間】 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 【雇用形態】 正社員 【試用期間】 3ヶ月 【賃金形態】 月給制 【昇給有無】 有 【給与補足】 昇給：年1回（10月） 賞与：年2回（6月・12月） ※給与詳細は前職、経験を考慮し決定します。 ※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給は固定手当を含めた表記です。 【待遇・福利厚生】 通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 《待遇・福利厚生補足》 通勤手当：全額支給 家族手当：配偶者2万円、扶養者1人につき5千円 社会保険：社会保険完備 《教育制度・資格補助補足》 新入社員研修、基本ビジネススキル研修、外部セミナー、管理職向け研修、階層別研修、セキュリティ研修、コンプライアンス研修、幹部候補育成制度、CEO5年プログラム、ITリテラシー研修 等 《その他補足》 出産育児サポート制度、出産祝金（1人目10万円、2人目30万円、3人目以降50万円）、介護休業、育児休業（父母ともに子が3歳に達する日までを限度として取得可能）、各種表彰制度（社長賞、本部長賞など）、健康診断、従業員持株会制度、慶弔見舞金、社員食堂（24時間営業）、社内託児所施設、社内マッサージルーム、社内お昼寝スペース、海外コンベンション、各種スポーツイベント 親孝行手当、ライフプラン手当、ライフプレミアム手当） 【休日・休暇】 完全週休2日制（土日祝日） 有給休暇10日～20日 休日日数120日 夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇（入社日より付与）、慶弔特別休暇、産前産後休暇、マタニティ休暇（妊娠判明から産前休暇前に8労働日の有給休暇を取得可能）、永年勤続特別休暇、配偶者出産休暇 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【必須（MUST）】・3年以上のプロダクトの提案・企画・開発業務（要求仕様の作成）経験 ・クライアントや開発ベンダー、社内ステークホルダーとの円滑なコミュニケーションと折衝経験 ※上記に加え、AI活用No.1企業グループへの取組を加速するため、生成AI（最新のIT技術・ツール）に対する興味関心がある方 【歓迎（WANT）】 ＊以下いずれかに該当する方・オペレーションを把握し、業務改善をした経験 ・システム、エンジニアリングへの理解（フロントエンド・バックエンド等） ・決済ソリューション業界についての知識 【ご活躍イメージ人物像】 ■世の中に新しい価値を生み出すことが好きで、主体的に考え、行動のできる方 ■お客様、会社、関係部、チームのメンバーの気持ちを大切にできる方 ■現状に満足することなく常に成長したいと思い、且つ、努力できる方 ■会社内、会社外問わず積極的にコミュニケーションができる方 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり 女性管理職実績あり 20代管理職実績あり 上場企業 シェアトップクラス 2年連続売り上げ10％以上UP 産休・育休取得実績あり ベンチャー企業 年間休日120日以上 教育・研修制度充実 日系グローバル企業 新規事業 完全土日休み |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2024/11/22 |
| 求人番号 | 3905823 |
採用企業情報
- GMOペイメントゲートウェイ株式会社
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- 資本金13,323百万円
- 会社規模501-5000人
- クレジット・信販
- インターネットサービス
- ソフトウエア
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会社概要
【設立】 1995年3月
【代表者】 代表取締役社長 相浦 一成
【資本金】 133億23百万円（連結）（2024年9月時点）
【売上高・営業利益】 売上高 73,785百万円 営業利益 25,187百万円（2024年9月期）
【従業員数】 853名（連結）（2024年9月時点）
【その他事業所（国内拠点のみ）】
ヒューマックスオフィス：東京都渋谷区道玄坂1-14-6 ヒューマックス渋谷ビル（受付7階）
大阪：大阪市北区大深町3-1 グランフロント大阪タワーB 23階
福岡：福岡市中央区大名2-2-13 ビーロット大名ビル5階
【平均年齢】 36.8歳（2024年9月時点）
【事業内容】
総合的な決済関連サービス及び金融関連サービス
【キャッシュレス・FinTech・DXを支える決済業界のリーディングカンパニー】
「平均25%以上の営業利益成長」を目標に掲げ、2005年の上場以来19期連続で増収増益を実現している東証プライム市場上場企業。決済業界のリーディングカンパニーとして、オンライン総合決済サービス、対面領域での決済サービス、後払い・BNPL（Buy Now Pay Later）、金融機関・事業会社へのBaaS支援、海外の先端FinTech企業への戦略的投融資など、決済・金融技術で社会イノベーションを牽引し、持続可能な社会の実現と社会の進歩発展に貢献しています。
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