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| 部署・役職名 | 人事企画・報酬担当 |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
・評価制度の運用 ・評価の給与・賞与反映手続き ・社員の処遇変更、異動時の対応（処遇案・処遇通知書の作成、対象社員への説明、処遇情報のシステム登録等） ・グループ各社・外部委託先・関連部門との調整 ・評価・報酬制度の企画立案、実行管理 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 数百名規模以上の会社にて、以下いずれかのご経験が3年以上ある方・人事制度設計や人事に関する企画業務経験 ・人事部での評価・報酬関連業務の経験 【歓迎（WANT）】 ・給与・賞与計算に関する実務経験・業務を分析し、課題認識、原因分析、具体的な解決策を立案・遂行する企画力、行動力 ・Excel、Accessの業務での利用経験 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2024/09/27 |
| 求人番号 | 3906618 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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- 金融 保険
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- 主に国内外の生命保険会社、アセットマネジメント会社や銀行、証券会社の求人をご紹介しております。営業（企画）部門、運用部門全般、リスク管理、投資銀行部門、アクチュアリー職等の金融専門職、及び事務・バックオフィス部門など、幅広いポジションの求人がございます。
- (2024/03/13)
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